¿Cómo lidiar con un compañero que da retroalimentación innecesaria?

Me metí el pie en la boca en el trabajo y le dije algo insensible a un colega mío. Desde entonces tengo:

  1. Tuve un cara a cara con mi colega que molesté donde me disculpé y arreglamos las cosas (esto fue el día después del incidente y fue iniciado por mí)
  2. Discutí el problema con mi gerente de línea en nuestra reunión uno a uno, donde acordamos que la relación se había reparado y que mi desliz verbal no fue sistémico, es decir, solo un desliz único.
  3. Por último, y curiosamente, tuve una conversación cara a cara con un compañero que es amigo del colega al que molesté. Aunque sentí que la participación del compañero era innecesaria, manejé esa reunión resumiendo los puntos 1 y 2

Mi pregunta es, cuando un compañero da su opinión sobre un problema que no lo involucra y se ha resuelto, ¿cuál es la mejor manera de manejar eso?

Si te sirve de ayuda, resido en el Reino Unido y lo que dije no fue discriminatorio de ningún modo (p. ej., sexista, etc.)

¿Su empleador le pidió que tuviera una reunión individual con el compañero, o simplemente se acercó a usted por el tema?
" ¿Cuál es la mejor manera de manejar eso? " Explique que está resuelto, ¿lo cual hizo usted? Realmente no estoy viendo un problema o una pregunta real aquí. (Cerrar voto)
@Dustybin80: nosotros mismos iniciamos la conversación (sin indicaciones del empleador)
¿El compañero escuchó su comentario insensible? En mi opinión, cualquiera que esté al alcance del oído, o que haya oído hablar de él de segunda mano, está involucrado y debe saber que todo se ha reparado para evitar que siga siendo un problema innecesariamente. Realmente quieres asegurarte de que las personas que conocen la primera parte también sepan que tomaste medidas para solucionarlo y que no eres un idiota.
@ColleenV: No sé si mi otra colega escuchó en ese momento o si su amiga se lo contó. De cualquier manera, sigue siendo un buen punto para que las personas sepan que se tomaron medidas para resolver el problema.
No entiendo cuál es el problema real aquí. Arreglaste cosas con el colega que ofendiste en los puntos 1 y 2 de tu explicación. Luego, en el punto 3, entiendo que otro colega "se metió" y preguntó sobre esto. A pesar de que sintió que no estaba relacionado con ellos, decidió responderles explicándoles que la situación se había resuelto. Entonces, ¿dónde está el problema restante ahora?

Respuestas (2)

Trataría de averiguar si el colega que estaba molesto le pidió a su amigo (su compañero) que hablara con usted. Si este es el caso, simplemente haría un seguimiento con ese colega y le preguntaría "¿está todo bien ahora con nosotros? Sentí que involucrar a X era un poco innecesario". Esté preparado para escuchar su respuesta, ya que puede ser que solo quieran que alguien más se involucre en los detalles, ya que la seguridad en números/un problema compartido es a menudo un enfoque que la gente toma.

Si el colega no le preguntó a su amigo e inició esto contigo sin preguntar, también hablaría rápidamente con el colega molesto para hacerle saber que tuviste una conversación con tu compañero.

De cualquier manera, lo mejor que puede hacer es asegurarse de que puede dejar en claro a su colega que, en lo que a usted respecta, el asunto está resuelto y se ha trazado una línea debajo de él. Si otras personas mencionan esto o solicitan reuniones con usted para discutirlo, debe involucrar a su empleador y ser consciente, ya que esto podría persistir y comenzar a despertar, además de que presumiblemente ocupa parte de su tiempo de trabajo.

Personalmente, creo que solo diría que, en lo que a mí respecta, el problema entre X y yo está resuelto. Tuvimos una discusión entre nosotros y hablé con Y (mi gerente) y creo que el asunto está cerrado.

Esencialmente no es asunto de terceras personas y puedes elegir decirles lo que quieras.

+1 - publicado justo después de mi respuesta. La clave absoluta aquí es asegurarse de que todos tengan la opinión de que se ha trazado la línea y que el asunto está cerrado.
De acuerdo, no vi tu respuesta cuando comencé a escribir, pero +1, el asunto debe cerrarse.
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