Estoy muy molesto con la forma en que mi compañero de equipo se ha estado comportando.
Solo tengo un compañero de equipo en mi departamento y es la primera persona con la que trabajo cuando me incorporo a la empresa. Fue amable y me ayudó con las tareas sin ningún problema. Nos comunicamos bien. Pero aproximadamente un mes después, comenzó a ser más reservado y realmente no me hablaba. Sentí que era extraño porque no he hecho nada para que se sienta resentido conmigo. No soy chismoso y siempre estoy dispuesto a ayudar.
Y luego, durante la hora del almuerzo, me dijo que iba a almorzar con su amigo, que es un colega de la sede. Y me dijo que tenía algunas cosas para hablar con su amigo y me insinuó que no debería unirme. Y dije que no hay problema.
Desde entonces, siempre sale a almorzar sin decirme una palabra y no tuvo la cortesía de preguntarme. No se que hacer. Actué como si no estuviera herido y esto ha estado sucediendo durante un mes.
Mis amigos me aconsejaron que lo dejara en paz y lo ignorara. Pensé en hablar con él, pero es extremadamente incómodo y no quiero que sienta que estoy tan necesitada. Pero realmente quiero que me incluyan en el almuerzo y ser feliz en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las formas comprobadas de volver a interactuar con mi colega?
si quieres que algo se haga, hazlo tú mismo.
¿Quieres almorzar con tu colega? Invitalos.
¿Quieres ser feliz en el lugar de trabajo? Haz felices a los demás en el lugar de trabajo.
¿Quieres ser incluido por los demás? Inclúyalos usted mismo.
Yo diría " Haz a los demás lo que te gustaría que te hicieran a ti ", si no sonara como una predicación.
o: ¡Quiero que ellos cambien, no yo mismo! / Esto no se trata de mí sino de la otra persona. / Pero esto es demasiado simple, ¿cómo puede funcionar esto?
Hacer esto explota un pequeño mecanismo en la mente humana. La gente lo llama el principio de reciprocidad . Básicamente, alguien te da algo primero, luego te pide algo, te resulta mucho más difícil decir que no. A los vendedores les encanta esto.
Aquí sin embargo lo usas para algo más benigno. Les das algo, digamos, atención o felicidad, invitándolos a almorzar o lo que se te ocurra. La próxima vez que piensen a quién invitar (léase: su cerebro les pide que te inviten), también te incluirán a ti .
Hágase tres preguntas:
Quieres saber cómo hacer que alguien socialice contigo sin parecer necesitado. En cambio, debe concentrarse en crear relaciones saludables en el trabajo en lugar de relaciones unilaterales basadas en la conveniencia.
Cuando alguien se une a una nueva comunidad, ya sea un lugar de trabajo, un club, un equipo deportivo, un café lleno de clientes habituales o de otra manera, las personas generalmente se sienten obligadas a hacer que esa persona se sienta bienvenida. Una forma en que la gente hace eso en una oficina es invitándolo a almorzar cuando no tiene a nadie más a quien invitar porque es nuevo, para permitirle conocer gente nueva y sentir que está siendo incluido en el grupo.
La cortesía común va en ambos sentidos. Si alguien se ofrece a sostener una puerta para usted, debe reconocer que lo hizo (dando las gracias, sonriendo, o lo que sea, no irrumpiendo a través de la puerta retenida en su teléfono celular como si fuera su derecho divino tener gente sostener las puertas para usted). Si alguien te invita a almorzar, debes agradecerles y extender la cortesía de no dar por sentado esa invitación.
Antes de que te unieras, tu compañero de trabajo estaba almorzando con otras personas (o solo). Tal vez les guste pasar la hora del almuerzo leyendo. O charlando sobre deportes. O hacer conexiones con personas en otros departamentos para avanzar en su carrera. O tomando una siesta.
¿Debería estar obligado a almorzar contigo todos los días y sacrificar su propio tiempo?
Dices que él es la única persona en tu departamento. Lo mismo se aplicaría a él, pero ha encontrado a otras personas con las que almorzar. ¿Por qué es la única persona con la que puedes almorzar? Si está trabajando con otras personas de otros departamentos, ¿por qué no enviarles un correo electrónico o llamarlos para preguntarles si quieren almorzar en algún momento?
Si no tiene a nadie a quien se sienta cómodo invitando a almorzar, tal vez eso sea una indicación de que debe trabajar para crear una mejor red de conocidos en el trabajo. Si depende de una sola persona para sentirse incluido socialmente, todo lo que está haciendo es cambiar la carga de crear un círculo social de ustedes dos, la persona de la que depende. Y no hay ninguna razón por la que deberías necesitar hacer eso.
Reconoces que no quieres parecer necesitado, pero tu pedido es cómo lograr que la otra persona se adapte a tus necesidades sin ofrecer nada a cambio.
Cuando estabas almorzando con tu compañero de trabajo, ¿le estabas ofreciendo algo de valor a cambio? ¿Proporcionaste una conversación interesante o simplemente lo usaste como una muleta social? ¿Sabes lo que ofrece la persona en HQ que tú no? Las relaciones saludables no son unilaterales, y ambos lados ofrecen algo que el otro quiere. A menos que pueda encontrar algo que pueda ofrecer a la relación, definitivamente parecerá necesitado.
Para cambiar eso necesitas:
Mi conjetura es esta: tiene una novia/esposa y estaba mencionando lo bien que te iban las cosas. Ella se puso celosa y le exigió que se distanciara de ti, así que tuvo que hacerlo. (Supongo que eres una mujer).
Mi otra suposición es que tenía una rutina antes de que te unieras y era su trabajo entrenarte durante el primer mes. Ahora quiere volver a su antigua rutina, almorzar como antes, etc.
No lo pienses. Solo concéntrese en su trabajo y encuentre otros compañeros de trabajo para chatear. Nunca me hice demasiado amigo de mis compañeros de trabajo, prefiero tener a mis amigos fuera del lugar de trabajo. ¡Buena suerte!
Nadie
CMW
CMW
HLGEM