¿Cómo lidiar con el pago variable como desarrollador?

Voy a firmar un nuevo contrato en una start-up. Mientras hablábamos de la paga, me advirtieron que una parte de la paga era variable. Pretenden pagarlo todo el tiempo y retirarlo parcial o totalmente en caso de falta profesional, parafraseando su redacción. Implementaron esto después de una mala experiencia con el programador anterior que venía solo cuando quería y no tenían posibilidad de despedir, y dejaron muy claro que no tenían la intención de usarlo como "motivación" o herramienta basada en objetivos.

Esto me pareció muy extraño. No soy abogado, pero traté de buscar si lo que estaban planeando hacer podría entrar en el contrato, pero no encontré ningún caso similar. Sin embargo, por lo que entendí, parece que en mi país (Francia), el pago variable solo se puede realizar mediante un contrato de objetivos y el empleado puede reclamarlo en su totalidad si el empleador no proporcionó una prueba objetiva de que no se cumplieron (esto es principalmente utilizado para comisiones comerciales).

Quiero dejar las cosas lo más claras posible e incluso les advertí sobre la consecuencia de la falta de objetivos, pero simplemente me aseguraron que lo dejarían claro en el contrato. Parecía que no querían molestarse en este momento.

¿Debo presionar para obtener más detalles ahora, mientras renuncio a mi trabajo, o cuando llegue el momento de firmar mi nuevo contrato?

EDITAR: Lo que pasó después

Veo que este tema está recibiendo más respuestas, así que estoy dando algunos comentarios sobre cómo estoy lidiando con la situación.

Les pedí más precisión por correo electrónico antes de firmar la promesa, sabiendo que todo lo que respondieran tenía valor legal y tenía altas posibilidades de ser lo que estaría en el contrato. Me respondieron que los objetivos serían tanto cualitativos (respecto de los procesos, implicación, motivación) como basados ​​en objetivos (características, etc.), por lo que su respuesta fue diferente de lo que dijeron originalmente.

Eso significa que tienen una palanca de presión allí, sin embargo, tener confianza en mi propio desempeño, no necesitar ningún centavo de la cantidad variable que es pura bonificación en comparación con lo que gano actualmente, y considerando que también tengo ventajas en cuanto al trabajo. tiempo, lugar e interés laboral, estoy bien con estas condiciones.

Puedo ver que la mayoría de ustedes consideran tener un salario variable como un símbolo de desconfianza o mala capacidad de gestión o ambos porque consideran este 10% como un potencial malus (y creo que es un error que me lo presenten de esta manera el primera vez), mientras que en realidad es una bonificación potencial que, según ellos, están regalando por hacer un promedio. Es posible que los desarrolladores no sean vendedores, pero las recompensas pueden motivar a cualquiera, y puedo entender que un gerente quiera mantener motivados a sus desarrolladores. Dar dinero como recompensa no tiene nada de inhumano :). En sí mismo, el dinero no es un problema, si nunca lo gano todavía está "bien", el problema sería la mentira, no el dinero.

Este es mi punto de vista y estoy 99% seguro de que habrá un gran flujo de desacuerdo, pero mi respuesta es esta: ¿es mejor que haga mi propia experiencia si este modelo me queda bien, o que confíe en la gente que no sabe? yo diciendo que no?

Tenga en cuenta que hice mi propio juicio sobre el empleador, se ve amigable/honesto/bien. Esta fue una entrevista de dos lados, no voy a aprovechar la primera oportunidad a ciegas.

Ciertamente, no debería renunciar a su trabajo actual hasta que haya visto el nuevo contrato. Eso sería estúpido.
Entonces, ¿quién decide cuándo has cometido una "falta profesional"? ¿Existe un mecanismo de arbitraje independiente? ¿Se puede apelar alguna decisión?
@TonyK La promesa de empleo tiene el valor legal de un contrato de trabajo (es decir, me pueden pagar si no lo respetan), pero solo dice el monto del pago que es variable, no los términos. Puede parecer una oferta frágil, pero la puesta en marcha ya es más atractiva en términos de interés laboral (tecnologías utilizadas) y salario (incluso sin la parte variable) que mi trabajo actual, así que no estoy tan seguro de que sea estúpido.
Solo para repetir el comentario de @TonyK: no renuncies hasta que encuentres un nuevo trabajo y tengas un contrato firmado en la mano. (A menos que pueda y no le importe vivir de los ahorros hasta que busque un trabajo).
@ArthurHavlicek Definitivamente parece estúpido. :) No firmaría esta oferta ni siquiera por el trabajo más interesante que haya existido. No sabes nada sobre la puesta en marcha aparte de lo que te mostraron, pero sí sabes que ya te están configurando.
¡Me alejaría lentamente de este!
De ninguna manera consideraría siquiera remotamente firmar allí o trabajar allí. Y de alguna manera dudo que legalmente tengan una pierna en la que apoyarse en Francia, lo que lo haría doblemente estúpido. @JaneS: ¡Me escaparía lo más rápido que pueda!
Jaja, parece que estás hablando de mis empleadores anteriores, también en Francia :) Como decimos aquí: ¡Ánimo, Fuyons! (Es decir, huir de estas personas)
@ArthurHavlicek tu actualización me hace pensar que sintieron tu vacilación y cambiaron su discurso. Recuerda que su idea inicial era un castigo en caso de falta profesional. Esto es en lo que realmente están pensando, incluso si cambiaron la redacción después. Por cierto, sus criterios ("respeto a las reglas, implicación, motivación") son todos subjetivos (¿quién juzga la implicación y la motivación? ¿Qué son las "reglas"?) y no tienen ningún fundamento sólido, y no tienen ninguna relación con el la calidad del trabajo que proporcionará.
@Jivan Incluso cuando se habla de criterios objetivos o calidad del trabajo (¿objetividad en esto?), el empleador aún tiene la última palabra, seamos honestos al respecto. Todavía prefiero esta versión que algo más vago. Cara a cara el gerente también me dijo "las paredes temblarán mucho antes de que toquemos tu sueldo". El punto es que están demostrando que los criterios al menos no son un tabú, y probablemente podré defenderme si sucede que quieren bloquear el pago variable, y si me equivoco en esto, entonces podré para buscar un nuevo trabajo mientras está empleado. Me parece justo.
@ArthurHavlicek bueno, si quieres ir por ese camino, hazlo y, como dices, "haz tu propia experiencia";) Sin embargo, todos en este sitio te habrán advertido. Es un poco triste porque, como dije, el problema no es con este detalle de pago, sino con la falta de cultura que muestra, claramente son personas no técnicas que simplemente hacen negocios con software en lugar de papas, simplemente porque es más oportunista.
@Jivan, en realidad, son más personas de TI que hacen negocios por accidente. CEO es el fundador de un conocido software de código abierto. Carecen de experiencia en recursos humanos, pero aún quiero probar esto.
Implementaron esto después de una mala experiencia con el programador anterior que venía solo cuando quería y no tenían posibilidad de despedir,... ¿ Entonces? ¿Por qué las acciones de un empleado anterior tienen que influir en usted? Su afirmación de que no pudieron despedirlo bien puede indicar errores que ELLOS cometieron, como malos contratos, conocimiento o experiencia insuficientes con estos casos o sus leyes, así que nuevamente, ¿por qué eso tendría que influir en usted?
@JanDoggen No entiendo tu punto. Quiero decir, tienes razón, incluso yo lo encuentro una mala razón para implementar tal sistema. Pero lo que importa es lo que puedo hacer con respecto a su decisión ahora, dado que no me dejaron alternativa de negociación (citando al gerente "aquí todos, incluso yo, tenemos una parte variable")
Arthur, tengo curiosidad por saber cómo resultó esto. ¿Tomaste el trabajo? ¿Te jodieron? ¡Por favor déjanos saber!
Aceptó el trabajo. Ahora está bien, obtuve mi parte variable sin hacer nada especial y no estoy haciendo ninguna hora extra. Sin embargo, tengo sentimientos encontrados acerca de la administración. Tenemos una gran falta de personal y siento que la presión general sobre los errores que pueden retrasar las versiones o fallar el software, aunque implícita, es real, pero también puede ser que no pueda manejarlo tan bien como solía hacerlo. Estoy teniendo una vida personal un poco difícil en este momento.
Pero todo lo demás es tan bueno como esperaba que fuera. Buenas relaciones humanas. Trabajo interesante. Pagar está bien. Las horas de trabajo son flexibles y nunca me piden que haga algo extra.

Respuestas (4)

Cualquier innovación o complicación en la forma en que le pagan es una señal de alerta. Primero obtendría una aclaración, o más probablemente buscaría trabajo en otro lado.

Te está poniendo en la misma categoría que un recolector de frutas a quien le pagan por la cantidad de canastas de manzanas que llena (incluso cuando llueve). Se trata de incentivos y deja todo el poder en manos del empleador. Así que ten mucho cuidado.

En términos de ser un desarrollador bajo este esquema, realmente me parece que quieren la conveniencia de tener un consultor, sin que los consultores paguen y controlen.

Suena mucho peor que el ejemplo del recolector de frutas. Según la descripción de los OP, podría elegir muchas canastas y aún así le dirían "no, las eligió mal, no le pagaremos". Suena como una cláusula de salida para simplemente no pagar al personal a menos que la puesta en marcha se convierta en un gran éxito.
Gracias por esta respuesta, y todos los demás comentarios. Empecé a presionar para obtener más detalles por escrito por correo. Tenga en cuenta que no estoy realmente dispuesto a buscar en otra parte de inmediato porque el trabajo realmente se ve bien para todo menos para ese "detalle".
La forma en que le pagan ciertamente parece un gran "detalle".
¿Es el trabajo lo suficientemente bueno para que usted trabaje gratis?
@Nelson eso sería caridad no funciona :P
Si alguien dice "No te preocupes por eso, te cuidaremos bien". o "Déjelo a nosotros, nos aseguraremos de que esté bien atendido". mientras te miran a los ojos mientras te dan un fuerte apretón de manos y una sonrisa sincera.... corre, y no mires atrás, solo sigue corriendo.

Chico francés aquí.

Hace unos años estuve exactamente en la misma situación que describes y cometí el error de firmar.

El problema que te encontrarás si firmas no es necesariamente que tarde o temprano no recibas parte de tu sueldo. Esa contingencia al menos resultaría manejable de alguna manera.

No, el verdadero problema aquí es que al ofrecerte esta propuesta no hacen más que demostrar una falta de cultura grave e irreparable sobre qué es un desarrollador de software y cómo trabaja. Pretenden ser una startup, pero aplican razonamientos fundamentalmente "de agencia". Incluso confesaron no ser capaces de gestionar y motivar a los desarrolladores (el último, en sus términos, venía a "hacer lo que quería y mostrar sólo cuando le placía").

Sin saber nada sobre el desarrollo de software, quieren tener un disparador para controlarlo mejor y presionarlo mejor, aunque solo sea inconscientemente, para que tenga la tentación de cerrar la boca si surgen problemas.

Y si no lo haces, te cortarán el sueldo, sabiendo que sería un dolor de cabeza enorme para ti ir a la legalidad (procedimientos largos, nada que ganar al final...).

He estado allí, hecho eso. Huye de este ambiente tóxico y encuentra una verdadera "startup".

-- Respondiendo a su actualización

Tu actualización me hace pensar que sintieron tu vacilación y cambiaron su discurso.

Recuerde que su idea inicial era un castigo en caso de falta profesional. Esto es en lo que realmente están pensando, incluso si cambiaron la redacción después. De lo contrario, ¿por qué habrían siquiera mencionado esta posibilidad en primer lugar?

Además, sus criterios (" respeto de las reglas, implicación, motivación ") son todos subjetivos:

  • ¿Quién juzga la implicación y la motivación?
  • Cuales son las normas"?

Esos criterios no tienen una base sólida en absoluto y no están relacionados de ninguna manera con la calidad del trabajo que proporcionará.

Por último dices:

Hice mi propio juicio sobre el empleador, se ve amigable/honesto/bien

Recuerde que como reclutador/jefe/gerente, es su trabajo parecer amigable/honesto/bueno para que la gente siga viniendo a trabajar a su lugar. En ningún caso significa que realmente lo sea. Me hace pensar en las personas que compran algo porque "el vendedor fue amable y parecía honesto". Sí, su trabajo de tiempo completo es parecer agradable y honesto.

La historia completa del predecesor estaba en una empresa anterior. El gerente estaba mandando a alguien que tenía grandes problemas personales y se tomó un largo descanso por enfermedad (murió alguien cercano a él). Cuando regresó, parecía incapaz de retomar las responsabilidades que tenía anteriormente, pero la empresa acababa de regresar de un gran plan social y había una gran presión social. Al gerente le dijeron que el tipo se quedaría sin importar nada. Pero esta es una historia paralela, realmente no me importaba y aún así tomé la medida completa de lo que significaba el pago variable.
Bien, creo que debo haber reaccionado exageradamente entonces, porque sonaba exactamente como el comienzo de un caso anterior con el que tuve que lidiar, y terminó como lo describí. ¡Pero entiendo que es diferente en tu caso!

No soy abogado y esto no es un consejo legal.

Pagar salarios es un costo de hacer negocios. Cuando un empleado no se desempeña a los niveles esperados, la empresa puede despedir a esa persona, pero en la mayoría de los países occidentales, no es legal no pagar el salario. La empresa puede demandar al empleado o denunciarlo a la policía si así lo desea, pero (por lo general) está obligado a pagar el salario completo. Con base en las acciones de un empleado, un tribunal puede decidir que una parte debe devolverse, pero eso requiere una decisión judicial.

Ciertamente no firmaría un contrato como este (a menos que esté realmente presionado por el trabajo, pero luego comenzaría a buscar de nuevo de inmediato). Este tipo de redacción parece una configuración para reducir los salarios en función de reglas arbitrarias. Lo que prometen no está escrito, solo su capacidad para no pagarte.

De acuerdo, tendría que estar sin trabajo y locamente desesperado para aceptar un contrato como este. Siempre que haya un trabajo real disponible, evite este "inicio".
No estoy seguro de dónde está el OP, pero aquí, si está empleado como contratista independiente, casi siempre debe tener un seguro de indemnización profesional. Eso cubre el caso en el que un desarrollador causa un daño financiero significativo al empleador al utilizar los canales oficiales, en lugar de reducir el pago arbitrariamente. Si se ha perdido suficiente dinero para retener dinero, entonces debería absolutamente justificar pasar por un proceso de arbitraje adecuado.
@JaneS Tenía la impresión de que el OP sería empleado como empleado de tiempo completo, no como contratista.
@xxbbcc Entonces definitivamente recomendaría que el OP se escape lo más rápido posible.
Un contrato tiene que proporcionar beneficios a ambas partes. Si pudiera haber un caso en el que al empleado no se le pague debido a un 'incumplimiento' sin fundamento, no veo el beneficio. Como ya han dicho otros; ¡huir! ¡huir!

¿Debo presionar para obtener más detalles ahora, mientras renuncio a mi trabajo, o cuando llegue el momento de firmar mi nuevo contrato?

Su posición de negociación más fuerte es ahora , antes de decidir irse.

Parecía que no querían molestarse en este momento.

Esto no parece un empleador que va a seguir cuidadosamente un procedimiento para determinar si usted tiene la culpa; es una opción para lidiar con la escasez de efectivo o asegurar influencia política, ninguna de las cuales funciona a su favor. Suponga que el salario real es la cantidad anunciada menos la 'penalización por desempeño' . ¿Todavía parece un buen negocio?

Antes de decidir, considere también cómo han manejado los problemas en el pasado:

Implementaron esto después de una mala experiencia con el programador anterior que venía solo cuando quería y no tenían posibilidad de despedir

Su enfoque es ignorar los problemas, no resolverlos.. Dicen que tenían un mal desarrollador que se tomaba con frecuencia licencias no autorizadas. No hicieron nada al respecto. Probablemente reclutarán a otros malos desarrolladores y malos gerentes que evitan administrar, y no los convertirán en buenos desarrolladores/gerentes ni los despedirán. Su 'solución' es amenazarlo a usted ya otros empleados con sanciones económicas. Eso no hará que los colegas incompetentes sean capaces, pero podría hacer que las personas hagan cosas estúpidas para evitar sanciones (como venir cuando están enfermos). Por lo tanto, no solo tendrá que lidiar con colegas incompetentes, sino que es posible que sus superiores no puedan diferenciar entre lo bueno y lo malo, y es posible que también lo penalicen cuando las cosas van mal. O el peso muerto del mal personal y la cultura de 'nadie más hace un buen trabajo, ¿por qué debería hacerlo yo?' podría destruir el negocio. A cualquiera que sea bueno le resultará difícil cambiar esta cultura porque cualquiera que hable podría ser penalizado arbitrariamente. ¿Es este el lugar donde quieres trabajar?

Por otro lado, si está buscando dejar su trabajo actual porque tiene un desempeño deficiente y sus gerentes comienzan a darse cuenta de ello, podría valer la pena la apuesta.

No se puede despedir a la gente en Francia. Un trabajo en Francia es un trabajo para toda la vida. Si son contratados como trabajadores temporales, aún no pueden despedirlos. Solo deja que expire su contrato.
@Jack: Eso no es cierto, puedes despedir a la gente. Sin embargo, existen obstáculos legales, debe tener una buena razón y, por lo general, tendrá que pagar una indemnización por despido. Puede ser difícil, pero no es imposible.
¿Cómo lidiar con el pago variable como desarrollador?
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