Soy una joven ingeniera de un grupo racial minoritario en los Estados Unidos. El 90% del personal son hombres blancos estadounidenses. Empecé a salir con un compañero de trabajo hace 6 meses. Divulgamos nuestra relación a nuestros supervisores y Recursos Humanos.
El trabajo de mi compañero de oficina implica la recopilación constante de requisitos. He visto a mi compañero de oficina coquetear con mi pareja.
Tuve una situación en la que los compañeros de trabajo que hablaban con mi compañero de oficina causaron interrupciones prolongadas de aproximadamente 1,5 horas. Le dije a mi supervisor que no podía aceptar la situación y que, para discusiones prolongadas, los compañeros de trabajo deberían pedir una sala de conferencias.
Desde entonces he estado recibiendo un comportamiento pasivo agresivo de algunos de mis compañeros de trabajo. Aunque me disculpé con mi compañero de oficina varias veces, dejé de ser invitado a eventos. Otras mujeres de mi edad comenzaron a hablar sobre estos eventos a los que asisten juntas, lo que me hace sentir condenada al ostracismo.
Esto ha estado sucediendo durante unos 5 meses.
Me siento intimidado en el trabajo y no sé qué hacer. Me siento estresado y quiero ignorar la situación, pero me está pasando factura emocionalmente hablando.
Me pregunto cuál sería el mejor curso de acción.
Continuaré tratando bien a todos, incluido mi compañero de oficina. No chismeo sobre la gente y dejaré que mi buen trabajo hable por mí. Confío en que tengo la madurez emocional para manejar la situación. Si la situación se intensifica hasta el punto de que mi productividad laboral se ve afectada, tomaré una acción más proactiva.
Si bien parece haber una gran cantidad de variables que posiblemente contribuyan al problema, el meollo del asunto parece ser este: solicitó de manera profesional a su compañero de trabajo que dejara de usar el espacio que comparten para reuniones prolongadas. . Ella no está tomando en serio esta solicitud, pero lo que es más importante, nadie la está tomando en serio . Agregue a eso el hecho de que existe una posibilidad muy real de que su relación romántica con otro compañero de trabajo pueda ser un factor.
Teniendo en cuenta todo esto, parece poco probable que alguna vez reciba un trato profesional en esta oficina. Has tratado de resolver el problema sin pisar los dedos de los pies, pero la gente se ofendió de todos modos. Puede tratar de hablar con su supervisor de nuevo, para indicarle cómo le hace sentir la situación actual. Si es un buen gerente, lo tomará en serio y tratará de hacer un cambio. Si no lo hacen, probablemente deberías desempolvar tu CV y comenzar a buscar un nuevo trabajo, en un lugar donde las personas puedan adquirir una actitud profesional.
Comencemos con esta es la razón por la cual las personas no deberían salir con compañeros de trabajo, especialmente con los gerentes senior cuando no están en el mismo nivel. Esto está complicando su situación, ya que las personas que lo rodean probablemente sintieron durante algún tiempo que recibe un trato especial, incluso si no lo cree así. Nadie que haya conocido en esta situación pensó que la relación estaba causando un problema. Fue en todos menos uno de los casos que he presenciado y fueron extremadamente cuidadosos en separar el trabajo y lo personal.
He visto a mi compañero de oficina coquetear con mi pareja.
Esto hace que parezca que estás actuando por celos si otros también han sido testigos de esto.
Así que tus compañeros de trabajo ya te tienen en baja estima. Luego te quejaste oficialmente de ellos sin aparentemente hablarles cortésmente primero. Es inaceptable quejarse sin tratar de resolverlo primero con la persona. Honestamente, ¿le gustaría que lo llamaran a la alfombra por algo que ni siquiera conocía como un problema?
A continuación, las oficinas son ruidosas. Aprende a vivir con ello ya que esto no va a desaparecer.
Por lo que puedo ver, lo has hecho todo mal. El hecho de que su supervisor se sienta libre de burlarse de usted es un indicador de que está saliendo. (He visto que esto sucede muchas veces en el lugar de trabajo). Si todavía estuviera seguro de que su relación lo estaba protegiendo, no se comportaría de esta manera. Quiero que pienses en eso con mucho cuidado.
Francamente, no estoy seguro de que puedas redimirte en este lugar de trabajo. El primer paso es dejar de salir con el gerente si quieres intentarlo. El siguiente paso es una disculpa sincera a todas las personas a las que hayas ofendido en esto. El tercer paso es mejorar tu desempeño hasta el punto en que seas al menos el doble de bueno que la siguiente persona en tu trabajo. Destruiste tu reputación, ahora tienes que trabajar más duro para recuperarla. Entonces también debe tomar medidas para aprender a concentrarse en el ruido. Realmente no es tan difícil de hacer.
Su mejor apuesta real es encontrar otro trabajo antes de que su reputación lo preceda. En este trabajo, debe tener mucho cuidado de no tener relaciones sexuales con nadie en la oficina. Debe tener cuidado de no obtener una reputación como alguien que informa cosas a la gerencia y debe tener un buen desempeño. Porque esa desagradable reputación también puede alcanzarte en otros lugares.
Bueno, comencemos con el obligatorio HR NO ES TU AMIGO
Acudir a Recursos Humanos es la opción nuclear, ya que se convierte en una acción oficial de la empresa en la que los comportamientos de todas las personas involucradas, incluida la de su socio, pueden y serán examinados con un alto grado de escrutinio. Los resultados de los cuales usted puede no estar contento con. Evite esto si es posible.
Cometió un paso en falso obvio cuando, después de la interrupción, acudió a su supervisor. Básicamente, le dijo a su compañero de trabajo que en lugar de resolver las cosas de persona a persona, acudirá a la gerencia cada vez que haya un problema sin tratar de resolverlo primero. Parece que la respuesta es "trataste de sacarme y no funcionó, ahora lo voy a frotar".
Si bien este no es un comportamiento profesional de su compañero de trabajo, usted creó la situación al no tratar de resolverla.
Tiene una opción adicional que no probó la primera vez.
5. HAZLO CON TU COMPAÑERO DE TRABAJO
Mire, lamento haber ido a hablar con nuestro supervisor sobre el ruido. Estaba muy frustrado. Debería haber hablado contigo. Las cosas han estado tensas desde entonces y solo quería disculparme y espero que podamos trabajar juntos en un ambiente más relajado en el futuro.
Entonces, déjalo ir. El estado de ánimo de su compañero de trabajo puede tardar un tiempo en cambiar, así que tenga paciencia.
Trabajar desde casa parte del tiempo podría darle a su compañero de trabajo algo de espacio para cambiar su actitud hacia usted también.
Tampoco hay necesidad de dejar la empresa ya que esto no suena como una agresión activa en este momento. Esto suena como algo que se puede resolver entre ustedes dos.
Finalmente,
Nunca te hagas un enemigo voluntariamente, nunca sabes cuándo podrías necesitar un amigo
Algo que debe recordar es que, en un entorno de oficina, las personas terminarán trabajando/hablando en los escritorios de otras personas durante un período prolongado de tiempo con frecuencia. Esto es algo que sucederá sin importar dónde trabajes, por lo que tendrás que acostumbrarte y aprender a adaptarte. De hecho, en algunos lugares, el edificio puede empeorar las cosas, ya que la acústica se puede configurar de manera que lo obligue a escuchar el sonido y la conversación en todo el edificio.
La otra cosa a recordar es que el espacio de la sala de conferencias siempre es limitado y que dos personas se trasladen a una sala de conferencias podría obligar a un grupo más grande a no poder obtener una, lo que significa que terminarían celebrando su reunión en un escritorio, lo que causaría más interrupciones. a la larga.
Esto es lo que obtengo de tu pregunta:
1) Tu compañero de trabajo estaba siendo muy ruidoso, pero lo hacía en el contexto de los negocios y te estaba molestando.
2) Le pidió a su compañero de trabajo que usara una sala de conferencias porque su conversación lo estaba distrayendo.
3) Ahora, no solo ese compañero de trabajo te odia a muerte, sino también todos los demás en la empresa.
Esto simplemente no me cuadra. Tiene que haber algo más aquí. Si tuviera que adivinar, esto es lo que creo que realmente sucedió:
El hecho de que haya comenzado su publicación no con la historia real de lo que sucedió, sino con el hecho de que es una mujer perteneciente a una minoría que trabaja en TI es muy revelador. Parece ser de gran importancia para ti, aunque hasta donde puedo decir, no tiene importancia alguna para nada en la historia. Al leer esta declaración, combinada con la declaración que sigue, mi pensamiento inmediato es "esta persona siente la necesidad de involucrar cuestiones raciales/de género en situaciones en las que no pertenecen/no son relevantes". A lo que mi siguiente pensamiento es, "¿esta persona ha hecho esto en otras situaciones de su vida? Como, por ejemplo, en el lugar de trabajo?" Como usted dice, el 90% del personal son hombres blancos estadounidenses, y usted no lo es;
Piensa largo y tendido. Es muy difícil creer que una sola instancia en la que le pidieras calmada y respetuosamente a un compañero de trabajo que se callara hizo que toda la empresa te odiara a muerte; Yo mismo soy una persona bastante ruidosa y a menudo me dicen repetidamente que me calle o busque una sala de conferencias, así que conozco muy bien la sensación de que me pidan que me calle. La reacción que reclamaste de tu compañero de trabajo parece muy fuera de lugar para la situación que describiste; simplemente no cuadra. Creo que está pasando algo más aquí, y creo que debes reflexionar sobre las cosas que pueden haber sucedido, las conversaciones que puedes haber tenido, etc., y determinar la verdadera causa de por qué todos te odian. He sugerido una posibilidad arriba, tal vez ese sea un buen punto de partida, tal vez no. Pero de todos modos, ese es el paso 1.
Entonces necesitas arreglarlo. Ese es el paso 2. Puede ser posible, dependiendo de qué tan avanzada esté la situación, que no pueda rectificar la situación en su trabajo actual y necesite encontrar un nuevo trabajo. O tal vez puedas arreglarlo en tu trabajo actual trabajando duro, mostrando respeto por los demás, tolerando a las personas ruidosas incluso si te distraen para no hacer más enemigos de los que ya tienes, y así sucesivamente.
Pero de todos modos, el paso 1 es que necesita averiguar cuál es el problema real. Dudo que el problema sea tan sencillo como usted ha sugerido.
Parece que no le preguntaste primero a tu compañero de oficina. A ella le pasaste por encima de la cabeza antes de ir a tu jefe.
Que tu jefe diga "Espero que no te moleste que esté aquí hablando con ella" no ayuda. Si te estuviera respetando, sería más como "Esto debería ser breve". Podrías haberlo puesto un poco grueso cuando dijiste que lo incluía a él.
No debiste disculparte por acudir a tu jefe. Hiciste lo que pensaste que necesitabas hacer. Discúlpate porque no se ofendió por lo que hiciste. Ese daño ya está hecho, aún desea hacer cumplir esa solicitud.
Ahora ella está siendo pasiva agresiva contigo. No creo que hablar con ella vaya a ayudar.
Ir a Recursos Humanos probablemente no va a ayudar. No le van a decir a la chica que sea amable. Incluso si lo hicieran, no hay forma de hacerlo cumplir. Si es un evento privado, ella no está obligada a invitarte.
Tal vez solicite otra oficina.
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