Soy un desarrollador de software junior y he estado en este trabajo alrededor de 1 mes.
He tenido experiencia en desarrollo anteriormente, pero soy nuevo en el lenguaje de programación y la metodología utilizada en el proceso de desarrollo de esta empresa.
El departamento de ingeniería/desarrollo tiene la mayoría de sus miembros en una ciudad diferente. Mi jefe y yo somos los únicos fuera del departamento principal de desarrollo.
Conozco a mi jefe desde hace algunos años: fue mi profesor en la universidad y mi tutor/asesor para mi proyecto de pregrado.
Conseguí este trabajo (a pesar de no estar calificado) porque faltan desarrolladores en mi ciudad que trabajen con el lenguaje de programación con el que estoy trabajando, y él preferiría contratar a alguien conocido y enseñarle, que alguien desconocido.
Cuando le pedí una carta de recomendación para aplicar a estudios de posgrado, me ofreció el trabajo a pesar de que mencioné abiertamente que no sabía nada sobre el lenguaje de programación y que lo más probable es que renuncie al trabajo después de unos meses debido para mí asistir a la escuela de posgrado. No tuvo ningún problema con eso, y se ofreció a enseñarme y ayudarme tanto como pudiera.
Afortunadamente para mí, ha cumplido su palabra y esto me ha ayudado a sentirme a gusto en este puesto.
Esta semana, anunció que dejará el puesto de trabajo la próxima semana para comenzar su propio negocio y estoy muy asustado.
Estoy muy poco calificado para el puesto de trabajo y no tendré ayuda ni nadie a quien pedir consejo con los requisitos funcionales en los que estoy trabajando.
No estoy demasiado preocupado por la programación en sí (puedo buscar cosas en Google y reutilizar el código), pero me preocupa no estar familiarizado con toda la lógica comercial y los procedimientos utilizados en el desarrollo del software cuyos requisitos funcionales estoy desarrollando. por.
Me considero una persona trabajadora, y no poder entregar a tiempo lo que me piden y cumplir con los estándares de calidad de la empresa por mi falta de conocimiento me volvería loco.
Por otro lado, odiaría renunciar sin darle una oportunidad, pero creo que no entregar lo que me piden en/antes de los plazos sería mucho peor que renunciar, ya que significaría que fracasaré y me decepcionaré. mucha más gente (incluido yo mismo) que si simplemente renunciara al trabajo.
He hablado con mi jefe sobre mi situación y también le preocupa que no pueda manejar todo en forma adecuada. Dijo que me puede ayudar por Skype o por teléfono, y que trataría de ponerse en contacto con los desarrolladores en el otro centro de desarrollo para que alguien me cuidara, pero está preocupado (como yo también lo estoy) de que yo Lo más probable es que no obtenga la ayuda, casi inmediata, que necesito para tener éxito.
¿Hay algo que no esté considerando debido a que me encuentro en una situación incómoda?
Lo siento si la pregunta es demasiado larga o no está relacionada, pero básicamente no tengo a nadie con quien me sienta cómodo pidiendo su opinión sobre este asunto.
Tu profesor/jefe suena increíble. Es posible que desee seguirlo.
Pero si desea permanecer en su empresa...
Nada de esto suena como tu problema. Su supervisor ha renunciado. Su empresa debe tener a alguien más para ayudarlo a trabajar dentro de las políticas de su empresa. Debe haber un administrador de programas / líder de software de reemplazo con el que pueda hablar sobre su confusión sobre los requisitos. Si no lo hay, entonces el proyecto en su conjunto está en peligro y debería haber alguien en la escalera con quien puedas hablar sobre eso.
Esta empresa ya no es problema de su antiguo jefe. Hacer que te ayude con el trabajo profesional es técnicamente trabajo para la empresa. Debe evitar pedirle que lo ayude después de que se haya ido, ya que no podrá confiar en él por mucho tiempo y él no tiene la obligación de ayudarlo fuera de su favor personal.
Si eres el junior y el senior se va, la empresa debería reemplazar a tu jefe, en cuyo caso puedes seguir adelante. Si estás por encima de tu cabeza, no te prepares para el fracaso. Infórmeles a los encargados cuando se encuentre con obstáculos antes de que se acerquen los plazos. Depende de la empresa asegurarse de que las personas y las herramientas adecuadas estén disponibles para el trabajo. Podría ser una buena oportunidad para ver cómo maneja la presión y desarrolla su confianza en sí mismo. La lógica empresarial y similares no son tan difíciles de aprender. Y, de manera realista, solo necesita una visión clara de lo que necesita lograr para sumergirse y producir.
No confíes demasiado en tu antiguo jefe, si está empezando su propio negocio estará muy ocupado y estresado, o pronto volverá a buscar trabajo con el rabo entre las piernas. De cualquier manera, no es su responsabilidad y no debes presumir y forzar tu relación.
Una cosa que podría considerar hacer es abrir líneas de comunicación con aquellos empleados que se encuentran en diferentes ciudades. Fácilmente podrían ser su mejor fuente de información sobre procedimientos, etc. Además, antes de que su jefe se vaya, infórmese sobre las reglas comerciales, etc. y vea si hay alguna documentación sobre el proyecto en el que ha estado trabajando. La realidad es que ninguno de nosotros nos sentimos cómodos en nuestro primer trabajo, pero si está dispuesto a investigar, hacer las preguntas, estará bien. Y estoy de acuerdo con DeepDeadPool, una vez que tu jefe actual se vaya, ten mucho cuidado con lo que hablas con él. Según el tipo de negocio que esté iniciando, podrías encontrarte en un mundo de dolor con tu empresa actual. Buena suerte
jonh
chris w.
jmdjorgeek
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Jonathan Cowley-Thom