Cómo informar a un entrevistador que mi trabajo actual requiere un período de preaviso de 2 meses

Recientemente tuve una entrevista para un trabajo que comenzará en poco más de 2 meses. La entrevista salió bien, y creo que la entrevistadora está interesada, ya que ha estado en contacto conmigo con respecto a la empresa y los nuevos proyectos de la empresa desde la entrevista.

Anteriormente, cuando estaba revisando el contrato de mi trabajo actual, me di cuenta de que debo entregar mi carta de renuncia con 2 meses de anticipación. Eso significa que, si no me ofrecieron el nuevo trabajo lo suficientemente pronto (suponiendo que la empresa me ofreciera el trabajo), probablemente no podría comenzar a tiempo dado el período de aviso de 2 meses.

Me gustaría que el entrevistador lo sepa. Sin embargo, no quiero sonar presuntuoso, es decir, no quiero sonar como si pensara que definitivamente me ofrecerán el trabajo. Entonces, ¿cómo puedo informar al entrevistador sobre esta información sin sonar presuntuoso?

Por cierto, actualmente estoy en Europa, de ahí el período de notificación más largo. Pero la empresa con la que me entrevisté está en los Estados Unidos.

Dijiste que la entrevista fue bien. ¿Sabía el entrevistador que estás en Europa ahora y planeas hacer una transición a los EE. UU.?
@Brandin: Sí, el entrevistador sabía que planeo hacer una transición de regreso a los EE. UU. (soy ciudadano de los EE. UU.).
Si están interesados ​​en contratar, en algún momento se planteará la cuestión de cuándo exactamente puede comenzar. Ya que estás en otro continente, no debería sorprenderte que necesites algo de tiempo antes de poder comenzar. Personalmente, no le daría mucha importancia, pero cuando surja la pregunta, solo dígales cuánto aviso necesita. Probablemente no haya razón para decirles demasiados detalles de por qué: su contrato de trabajo actual es solo una cosa. ¿Qué pasa con los arreglos de vivienda y viaje, etc. Arreglos de mudanza, etc.
@Brandin: La pregunta de cuándo puedo empezar ya se planteó durante la entrevista. Le dije que podía comenzar a mediados de junio porque ese es el momento en que terminará mi proyecto actual. Durante la entrevista, ni siquiera pensé en el período de preaviso. Hablando con franqueza, ni siquiera recordaba haberlo leído en el contrato porque estaba enterrado en una gran parte del párrafo del contrato.
Mediados de junio es más de dos meses a partir de ahora. Si el proceso de contratación lleva algún tiempo, también podría aclarar más adelante que la hora de inicio no es un punto fijo como mediados de junio, sino que depende de cuándo reciba una oferta. Obviamente no pueden ofrecerte a principios de junio y esperar que puedas empezar en dos semanas.
@Tuzki Para referencia futura, cuando se le pregunte "¿cuándo puede unirse?" mencionar siempre explícitamente el plazo de preaviso. Sé que es "justo" esperar que el entrevistador se dé cuenta de que junio es 2 meses después de abril, pero a veces los entrevistadores no son los más brillantes de la empresa, por lo que es mejor ser claro desde el principio.

Respuestas (2)

Dado que un empleador de EE. UU. no espera que usted tenga un aviso de dos meses, debe informarles lo antes posible. Todo empleador razonable espera que usted quiera un contrato firmado, luego dé su aviso y comience su nuevo trabajo después de entregar su aviso. Los empleadores europeos esperarían que esto llevara dos meses. Los empleadores estadounidenses no esperarían esto.

Mi problema en este momento es que no sé cómo redactar correctamente mi correo electrónico sin sonar como si pensara que el trabajo es mío.
Tuzki, el período de preaviso es un detalle técnico, por lo general se mantiene separado de la decisión de contratación. En cualquier momento puede enviar una nota para informarles que, en caso de que decidan trabajar con usted, deben esperar un aviso de 2 meses. Contratan a largo plazo, especialmente si tienes que mudarte. A menudo es más complicado, algunas personas necesitan visas y cosas que llevan largos meses. Es una práctica habitual manejar este tipo de situaciones.

Si solo estás buscando cómo expresarlo, prueba esto...

Me doy cuenta de que todavía está en el proceso de decidir sobre el candidato adecuado para el puesto XYZ. Sentí que la entrevista ha ido bien y quería hacerle saber que si decide que soy la persona adecuada para desempeñar ese puesto en su empresa, tengo la obligación contractual de avisar a mi empleador actual con dos meses de anticipación antes de renunciar. No quiero sonar presuntuoso, pero sentí que debía informarle que en caso de que decida ofrecerme el puesto, tendré que cumplir con mi obligación aquí en Europa antes de poder regresar a los EE. UU.

Sí, existe el riesgo de que la empresa contratante sienta que estás tratando de forzar su mano. Si se trata de usted y otro candidato igualmente calificado (y deseable), que puede comenzar antes, estará en desventaja debido a esto.

Si realmente te quieren, responderán pidiendo una aclaración y verán si hay alguna forma de evitar el asunto de los 2 meses. De esta manera, puede tener un diálogo con ellos al respecto y responder cualquier otra pregunta que tengan, venderse un poco más y hacer que se alegren de contratarlo.

Si no le devuelven la llamada para discutirlo, probablemente pueda asumir que no ha hecho el corte final.

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