EDITAR : ¡Muchas gracias por todos los comentarios y sugerencias! Tienes razón, no estoy obligado a hacer ningún trabajo extra y no es mi problema si las cosas se queman después de irme.
Para aquellos que preguntan, trabajo de forma remota en un país diferente de donde la empresa está legalmente reconocida. Aparentemente, mi contrato se rige por la ley de este otro país (no en el Reino Unido ni en los EE. UU.), por lo que no podría emprender acciones legales aunque quisiera. Me dijeron que tenía que poner el valor de un mes de días hábiles para mi período de preaviso, razón por la cual se cancelaron todos mis días de licencia. También usaron este razonamiento para presionarme para que me quedara más tiempo del que quisiera. No sé qué tan cierto/legal es esto, y definitivamente debería haber leído el contrato más detenidamente cuando lo firmé.
Yo era joven e ingenuo, confiaba en que la empresa se adherirá a las mejores prácticas generales. Sabían esto y se aprovecharon de eso. Desafortunadamente, no tengo la energía para luchar contra ellos desde otro país y solo quiero ir en paz. Otra respuesta también mencionó que es probable que el lugar de trabajo retenga injustamente una carta de alivio, lo cual es algo que me preocupa. Me mantendré profesional y los rockearé hasta que me dejen en paz jajaja ¿qué van a hacer, despedirme?
Actualmente trabajo para un lugar de trabajo extremadamente tóxico con supervisores que evitan mucho los conflictos.
Acepté este trabajo apenas terminé la universidad y estaba extremadamente ansioso, como lo están muchos recién graduados, por hacer todo lo posible para contribuir a mi equipo. Ayudé regularmente a mis colegas con su trabajo y fui el único joven del equipo que pudo automatizar varios procesos que habían estado haciendo manualmente (por ejemplo, tuve que enseñarles cómo usar BUSCARV). Por contexto, todos mis colegas tienen treinta y tantos años o más.
Con el tiempo, me di cuenta de que estaba haciendo demasiado trabajo, así que pedí un aumento. Siguieron varios eventos como resultado de la incompetencia del líder del equipo, lo que me obligó a entregar mi aviso. Ahora estoy entregando mi aviso del último mes.
Sin embargo, creo que mis colegas se han dado cuenta de que mi partida significará que tendrán que hacer su trabajo. Han comenzado a acumular varias tareas básicas que podrían buscarse fácilmente en Google y quieren que los ayude en los procesos que ya deberían conocer como parte de sus trabajos (soy el rango más bajo en la jerarquía de la empresa).
Para agregar a esto, el único colega de mi nivel ha dejado recientemente la organización. Tengo el mal presentimiento de que su trabajo también me será impuesto, y tratarán de obligarme a hacer todo antes de irme.
He estado trabajando en un proyecto que se ha retrasado gravemente debido a la falta de liderazgo de mi gerente, por lo que mi supervisor de proyecto y yo estamos luchando para lograrlo antes de fin de año. Ella me ha estado diciendo que a menos que hagamos esto, no podremos tomar nuestras vacaciones anuales de fin de año. Otros colegas que también son responsables de partes del trabajo nos están descargando sus tareas y saltando de este barco que se hunde, ya que saben que alguien tendrá que tomar el relevo sin importar lo que suceda. Definitivamente hay un elemento de incompetencia armada, especialmente para las personas mayores en la empresa que fingen que no saben cómo señalar y hacer clic con el mouse.
Mi supervisor de proyecto sigue diciendo que si no ayudamos a otras personas con sus tareas, terminaremos teniendo que hacer todo nosotros mismos en la fecha límite. Personalmente, siento que se debe dejar que el proyecto se derrumbe y se queme porque no fue culpa nuestra, pero a ella le preocupa que el gerente la empuje debajo del autobús una vez que llegue la autopsia, por lo que ahora está tratando de salvarse. . A nuestra gerente no le importa en absoluto el proyecto y con gusto nos dejará trabajar durante las vacaciones si eso significa que puede fingir que no tiene ninguna responsabilidad. Simplemente ha ignorado por completo todos nuestros problemas y finge que no ve nuestros mensajes de texto y correos electrónicos.
Mi pregunta es:
Quiero fingir que no sé nada y no ayudarlos, pero una parte de mí está genuinamente preocupada de que me obliguen a trabajar hasta fin de año si estas tareas no se hacen. Necesito un descanso de este lugar, lo odio tanto. También siento que si digo que no, entonces todo el trabajo irá a mi supervisor de proyecto, quien luego me hará sentir culpable nuevamente y el ciclo continúa.
No es posible tomarse ningún tiempo libre (más allá de las vacaciones anuales de fin de año que me obligan a trabajar) ya que el contrato de trabajo es extremadamente injusto y dice que después de entregar el aviso, no puede tomar ningún día de vacaciones.
Todos saben que mis permisos han sido cancelados, así que saben que pueden presionarme.
Estoy harto de esta situación y quiero dejar la organización de inmediato, pero ya renuncié, así que no sé qué más puedo hacer. ¡¡Por favor ayuda!!
Mi pregunta es: ¿cómo puedo hacer que todos los demás hagan su trabajo, en lugar de descargar su trabajo sobre mí?
No puedes, pero eso no significa que tengas que hacer todo el trabajo por ellos. Continúe haciendo cualquier trabajo que pueda hacer durante sus horas normales de trabajo contratadas. Priorizaría su propio trabajo sobre cualquier cosa que sus compañeros de trabajo le dejen, pero si tiene dudas sobre cuál es la prioridad, debe preguntarle a su gerente. Bajo ninguna circunstancia debe trabajar horas extras. Si eso significa que los proyectos fracasarán, entonces fracasarán, no se preocupe.
Solo le queda una cantidad finita de tiempo para trabajar para esta empresa, por lo que si las personas descargan todo su trabajo en usted, no se hará y, francamente, ese no es su problema, es el de ellos.
Está bajo contrato, y está trabajando en su notificación. Simplemente calcule su período de preaviso exactamente como si fuera un trabajo adecuado. Ponga en su tiempo apropiado. Haz el trabajo que puedas hacer en el tiempo asignado para hacerlo. Si no es suficiente, francamente, ese no es tu problema. No pondría un solo minuto de tiempo extra. Si las cosas quedan sin terminar en tu último día, no perdería un solo minuto de sueño por eso.
Responda a los viajes de culpabilidad con "Es una pena" y luego encójase de hombros. Ha tomado su decisión y su futuro se decide en este punto. La culpa es su problema, no el tuyo. No te tomes esa tontería por tu cuenta. Simplemente continúe comportándose profesional y éticamente.
Para locales que requieren cosas como cartas de alivio, asegúrese de seguir su contrato de trabajo al pie de la letra. Esta es una situación en la que una empresa puede intentar retener una carta de alivio injustamente y usted quiere asegurarse de no darle a la empresa ningún argumento para hacerlo.
Para ser honesto, como ya presentó su renuncia, probablemente debería dar un paso atrás en su situación.
Si fuera yo, simplemente haría mis horas, nada menos, nada más, y absolutamente nada de horas extras. Luego, si quieren que dedique tiempo a explicar las funcionalidades básicas de Excel a las personas que ya deberían dominar esto, es su decisión.
No hay absolutamente nada que puedan hacer al respecto: si todavía te estás comportando profesionalmente, e incluso si no están contentos con la forma en que van las cosas, a fin de mes ya no sabrás nada de ellos.
Entonces, de nuevo, mientras sigas haciendo lo que está escrito en tu contrato, estás bien. Incluso si fue proactivo e hizo sugerencias, no se quedará el tiempo suficiente para ver los resultados.
Si bien las otras respuestas señalaron que ya no necesita preocuparse, lo cual es cierto, todavía necesita un poco para manejar la situación. Y siempre da igual si rescindiste el contrato o no, si tienes demasiadas cosas que hacer, le escribes un email a tu (directo) jefe:
Hola jefe, tengo muchos artículos en mi escritorio (puede enumerarlos), ¿cuáles tienen la mayor prioridad? Actualmente estoy trabajando en...
Como todo el mundo ha estado diciendo, trabaja tus horas, sin horas extras. Aceptar que el permiso está perdido. (Lo cual apesta, pero parece inevitable)
No sientas ninguna culpa. Este lugar estaba roto sin posibilidad de reparación antes de que llegaras. Se romperá sin posibilidad de reparación después de que te vayas. No es tu culpa.
Me gustaría añadir un punto importante:
Utilice a su supervisor de proyecto como escudo. Cada vez que alguien intente asignarle una tarea, diga "Hablar con [Supervisor]. [Supervisor] decide qué debo hacer".
Revisa la lista de tareas que ya te han sido asignadas. ¿Esta tarea le fue asignada por su supervisor? Si no es así, vuelva al asignador de la tarea y diga: "Voy a estar muy ocupado, así que no puedo hacer esto". Si protestan, vuelva a "Hablar con [Supervisor] al respecto".
Ahora, su supervisor acudirá a usted con la mayoría de estas tareas. Dígales que no tiene suficiente tiempo para todas las tareas y pregúnteles cuál debe hacer primero. Asegúrese de que la lista de tareas sea una lista escrita real, no solo hablada. Deje en claro que las prioridades más bajas probablemente no se están haciendo en absoluto.
Existe la posibilidad de que su gerente interfiera. No puede simplemente descartarlos, así que explique que tiene demasiadas tareas y muy poco tiempo. Siga las órdenes directas que le dé su gerente. Ignora cualquier declaración vaga como "Tienes que trabajar más duro".
Si su gerente le ordena hacer alguna tarea, infórmele a su supervisor: "Por órdenes de [Gerente] debo hacer la tarea X primero. Todas las demás tareas se desplazan hacia abajo en la lista".
Si hay una persona por la que puede sentir lástima, es su supervisor. Están atrapados en el medio y es probable que se incendien cuando te vas con las tareas sin hacer. NO dejes que esta culpa te obligue a hacer algo poco saludable.
Mírelo de esta manera: si esto hace que su supervisor renuncie y busque otro trabajo, lo ha ayudado a escapar.
Como ha etiquetado esta pregunta con "letra de alivio", asumo que esto es en India. Lo que más me preocuparía aquí es no recibir esa carta de alivio, que la empresa te la retenga si no te sometes a sus caprichos.
Por lo tanto, mi primer consejo sería hacer todo lo que pueda para comprender bajo qué reclamos o circunstancias la compañía podría retener su carta de compensación y resolverla primero. Esto puede incluir buscar asesoría legal de un abogado que pueda informarle sobre esto. Por ejemplo, una pregunta que me gustaría saber es, si una empresa se niega a relevarlo, ¿siguen estando legalmente obligados a pagarle? Si es así, eso lo pone a usted en el asiento del conductor; simplemente calcule el término de su contrato hasta el final de su período de aviso y luego simplemente no haga nada en todo el día y continúe cobrando su cheque de pago hasta que lo despidan (a falta de un término mejor, ya que ya renunció).
Una vez que comprenda bajo qué condiciones la compañía puede legalmente retener su carta de alivio, manténgase dentro de esas pautas y no haga nada para romper esas reglas. Sin embargo, quédese solo dentro de esas pautas y nada más . Estás fuera de esta empresa en un mes de todos modos, así que si el trabajo no se hace, es problema de otra persona. Si el proyecto no está terminado y nadie puede tomar sus vacaciones, bueno, usted aún puede tomar las suyas porque renunció (y, pendiente de la aprobación del abogado , aún debe tomar sus vacaciones incluso si la compañía dice que no puede, solo dígaselo que tomen su "no se puede" y se lo metan por el culo porque ya renunciaste, ¿qué van a hacer, despedirte?).
El hecho es que ya lo dejaste, así que nada de esto es tu problema. Lo único que debe preocuparte es "¿cuál es la cantidad mínima de trabajo que tengo que hacer para obtener mi carta de alivio y salir de esta empresa?". Hable con un abogado, averígüelo, luego hágalo y lárguese de ahí. Todo lo demás no es tu problema.
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