¿Cómo hago para que mi jefe renuncie? [cerrado]

Trabajo en una organización sin fines de lucro en California, donde todo el equipo de 6 está cada vez más descontento con nuestro Director. Tiene 13 años, es una perra vieja que se niega a aprender nuevos trucos, gana un salario de seis cifras y dificulta el trabajo de todos nosotros en la organización. Por ejemplo, ella es miope y le cobraría a un patrocinador cantidades exorbitantes por acceder a nuestros contactos, en lugar de construir una asociación estratégica. Sus habilidades tecnológicas están muy desactualizadas.

Si bien ella está en la cima de la organización, nuestra junta directiva no está contenta con su desempeño. Tienen miedo de dejarla ir por miedo a que los demande.

¿Cómo hacemos para que renuncie, preferiblemente sin otro paquete de indemnización de seis cifras?

(NB1: preguntando en nombre de otra persona)
(NB2: estoy sorprendido por la total falta de resultados de Google para la frase en el título)

considere editar la pregunta para que se ajuste mejor a los temas del sitio establecidos en el centro de ayuda . En particular, esta guía puede ayudar a saber qué se espera de las preguntas aquí. ¡Buena suerte!
Además, personalmente, en realidad no despido a nadie (a menos que haya habido una mala conducta grave), pero sí le pido a la gente que renuncie. No los molesto ni nada al respecto, pero sí destaco las cosas con las que no estoy contento. Considérelo similar a acusar a alguien . ¿Eso tiene suficientes éxitos para ti? Por cierto, esta conversación debe provenir de la junta, no de los subordinados de su jefe, pero puede presentar una lista de quejas a la junta.
No por nada, pero esto es exactamente lo que había sido la Declaración de Independencia de los Estados Unidos . Pero recuerda, por lo general, cuando acusas a un mal jefe, en realidad le abres la puerta a otro... al menos con este, sabes lo que tienes .

Respuestas (2)

tl; respuesta dr - USTED no.

Primero, ¿la junta está contenta con su trabajo? ¿Son evaluados con precisión de lo que está pasando? Si la respuesta a la primera es "no", es probable que las ruedas ya estén en movimiento para eliminarla. Si responde "sí" a ambos, entonces está cavando su propio hoyo al socavarla. La única situación en la que es probable que obtenga el cambio que desea y necesita hacer algo es si la junta cree que todo está bien pero está claramente mal informada, en cuyo caso todo lo que puede hacer de manera realista es informarles.

En cuanto a las formas "creativas" de inducirla a renunciar, su jurisdicción puede variar, pero en muchos lugares infringiría la ley (intimidación, acoso, despido constructivo), que es un camino que realmente no quiere seguir .

Respuesta corta: no lo haces.

Si ella es tu jefa, no puedes despedirla. Por lo que dices sobre ella, explicarle por qué no es una buena opción para el trabajo no hará que se vaya. Y las "ideas creativas" que vienen a la mente son básicamente acoso e ilegales en la mayoría de los países.

Lo único que puedes hacer, si ella no está en la cima de la cadena alimenticia, es hablar sobre este tema con su jefe. Pero que no estés contento con su trabajo no significa que su jefe no lo esté. Así que no pongas muchas expectativas en ello.

No tiene jefe, pero la junta directiva no está contenta con su desempeño. Tienen miedo de dejarla ir por miedo a que los demande.
Bueno, en ese caso me temo que no hay mucho que puedas hacer. Tan desagradable como es, probablemente solo tenga dos opciones aquí: aguantarse o salir por la puerta.
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