Trabajé para la ciudad de Jacksonville como desarrollador de apoyo durante un año y medio. Trabajé para sus sistemas reparando y actualizando múltiples aplicaciones, más de 200 tickets en ese período. Al final, el gerente me dio instrucciones equivocadas y me despidieron con un memorándum por motivos de desempeño. Todo el equipo directivo estaba detrás de esto.
No he encontrado un puesto de desarrollador de software/similar en seis meses después de que me despidieron.
¿Cómo le explico esto a otras empresas que me contratan? Ya me estaban pagando menos y ahora estoy consiguiendo trabajos con salarios mucho más bajos.
La mayoría de las organizaciones gubernamentales (en los EE. UU.) ya tienen el estigma de contratar a personas que en su mayoría son descritas como "menos que eficientes". Si no pudo desempeñarse con los estándares más bajos (una percepción), es muy probable que no haya una explicación lo suficientemente adecuada.
Si descubrió que este es el caso en el que sus capacidades se descartan sin tener en cuenta la capacidad real simplemente por el hecho de que fue despedido de una posición que generalmente se piensa en el ámbito de "¿cómo diablos lo despiden de allí? ", entonces su único recurso es encontrar alguna manera de reconstruir la reputación.
Un método es tomar los trabajos que siente que están "por debajo" de usted o que le pagan menos. Use ese trabajo para restablecer su competencia y capacidad percibidas. Independientemente de la industria, la reputación a menudo lo es todo. Si bien por lo general no le dará un trabajo para el que no está calificado, ciertamente puede hacer que lo eliminen de un trabajo que sí tiene.
Si no puede aceptar un trabajo que paga menos, entonces tendrá que encontrar un trabajo en una empresa que no esté al tanto o no tenga prejuicios contra esta marca en su reputación. A menudo, se trata de una empresa que está fuera de la ciudad o que está constantemente en desacuerdo con la organización de la que está saliendo.
Si esas dos opciones no son aceptables, entonces dirigirse a otra ciudad puede ser su único recurso. A menudo es más fácil partir de una posición de "sin reputación" que de una posición de "mala reputación".
Úsalo para mostrar tu capacidad de aprender y adaptarte. Estuve en posiciones similares un par de veces al principio de mi carrera. Lo abordé con sinceridad, centrándome en los hechos y luego hablé sobre lo que aprendí y lo que haría diferente en el futuro.
Si se trata de un caso de ser arrojado debajo del autobús, entonces si adopta un enfoque veraz y objetivo, un empleador para el que vale la pena trabajar se dará cuenta de que es profesional y puede enfrentar situaciones adversas.
"Me despidieron por lo que la compañía llamó razones de desempeño. Había estado trabajando en el proyecto X, que era para XYZ. Hacia el final del proyecto, mi gerente me indicó que hiciera Y, lo que resultó ser incorrecto debido a Z. Ahora sé que debería haber hecho más preguntas antes de seguir con eso porque si hubiera hecho una pregunta podríamos haber descubierto la desconexión a tiempo. Lamentablemente, la revisión que me dieron se centró solo en mi comportamiento, por lo que me despidieron como resultado. "
¡Toda la suerte!
Donald
Joel Etherton
Donald