Despidí a alguien por mal desempeño hace varios meses, y aún no ha firmado su papeleo de indemnización por despido, por lo que estoy activamente preocupado por los litigios. Vi el fin de semana pasado que acababan de unirse a mi iglesia, que actualmente se reúne por Zoom. Es un grupo muy pequeño (< 50 familias). Nos unimos hace unos meses, por lo que todavía estamos en el proceso de construir lazos sociales.
He sido demandado por exempleados antes y no es divertido. Quiero correr y esconderme, para evitar cualquier situación que pueda provocar esa respuesta, pero que afectaría a mi familia y nuestra vida social.
¿Debería tratar de ignorarlos? ¿Debería retirarme de las actividades de grupos más pequeños en las que podría encontrarme con ellos? ¿Debo dejar el grupo por completo?
Estaría feliz de escuchar acerca de cualquier experiencia o táctica para lidiar con esto con éxito.
Vi el fin de semana pasado que acababan de unirse a mi iglesia, que actualmente se reúne por Zoom. Es un grupo muy pequeño (< 50 familias). Nos unimos hace unos meses, por lo que todavía estamos en el proceso de construir lazos sociales.
Esto suena bastante interesante. ¿Así que te unes a la iglesia y después de despedir a la persona, se unió a esta iglesia tuya? Eso suena como una coincidencia muy extraña y ciertamente es algo a tener en cuenta. Si de alguna manera se está uniendo a más de sus actividades, entonces lo marcaría como algo que quizás deba abordar, pero en este punto, dependiendo del tamaño de la ciudad y dónde vive este tipo en relación con la iglesia, simplemente lo descartaría como una ocurrencia extraña.
He sido demandado por exempleados antes y no es divertido.
¿Alguno de ellos ganó su caso? Si es así, tal vez debería aplicar las lecciones de esos eventos a este. ¿Tenía razones claras para despedir a este empleado?
No estoy seguro de dónde vives, pero supongo que en los EE. UU. Si es así, casi todos los estados tienen empleo a voluntad. Eso significa que puede despedirlos por cualquier motivo, por cualquier cosa. Por lo general, la ley está totalmente del lado de la empresa, a menos que descubran que usted violó las leyes federales/estatales relativas a los empleados. Eso o sus empleados son contratistas y están obligados por el contrato, pero incluso entonces la mayoría de los contratos son a favor del empleador que de los empleados. Entonces, si están ganando estos casos, lo que sería muy difícil de hacer en EE. UU., investigaría más a fondo lo que está haciendo con su negocio y cómo maneja a los empleados.
¿Debería tratar de ignorarlos? ¿Debería retirarme de las actividades de grupos más pequeños en las que podría encontrarme con ellos? ¿Debo dejar el grupo por completo?
Simplemente continuaría como si nada estuviera pasando. Es una terminación de empleo simple y ojalá encuentre otro trabajo. Mi consejo es simplemente saludarlo y simplemente continuar sin mencionar la terminación.
Sin embargo, si él / ella se vuelve hostil o comienza a difundir rumores, entonces iría por el camino de irme o presentar un informe policial sobre el asunto que indique que se unió a la iglesia poco después de que usted lo despidió y lo ha estado acosando.
¿Debería tratar de ignorarlos? ¿Debería retirarme de las actividades de grupos más pequeños en las que podría encontrarme con ellos? ¿Debo dejar el grupo por completo?
¿Por qué sientes la necesidad de hacer eso? Hiciste algo malo? Si hizo algo mal, es posible que desee consultar a un abogado para que lo asesore.
De lo contrario, mi consejo es "actúa normal". Actúa como si renunciaran por su propia voluntad. Ser extraño con tu ex empleado será contraproducente.
En su iglesia nadie sabe que fueron despedidos por usted. Entonces, si actúas raro, serás percibido como el problema. Suponiendo que su ex empleado no lo demande, está haciendo que esto sea difícil para ambos. Suponiendo que su ex empleado lo demande, lo último que desea es actuar como si fuera culpable de algo o si tuviera algo que ocultar.
Actua normal. Asegúrese de que si algo sale mal, fueron ellos quienes lo iniciaron.
En una nota personal: nunca me han despedido, pero me han despedido y he estado sujeto a jefes mentirosos que decían que prefería dejar el trabajo que seguir trabajando para ellos. A veces, la gente solo quiere dejarlo atrás. No me importaría tener alguna actividad limitada con cualquiera de esos jefes. Deja que el pasado sea el pasado. Tengo un nuevo trabajo y un mejor jefe ahora. No hay necesidad de ser mezquino con el pasado. No lo hagas raro, actúa normal.
Si no hizo nada legalmente (o éticamente) incorrecto al despedirlos, no debe preocuparse. Si no tienen motivos para demandarlo, incluso si lo intentan, no ganarán. Simplemente finja que no pasó nada, no plantee el problema y trate a esta persona como si fuera cualquier otro conocido con el que tiene un historial.
Si hiciste algo legalmente (o éticamente) incorrecto al despedirlos, deberías estar preocupado y te lo mereces. No despida a la gente "por mal desempeño" sin motivos, porque esto es lo que obtiene. Si este es el caso, no tengo simpatía por usted y me niego a darle consejos útiles y espero que obtenga lo que se merece (tengo un historial en el que me ha sucedido esto y espero que cualquiera que haga esto obtenga lo que se merece, como alguien que ha estado en el extremo receptor).
Si siente que esta persona lo está acechando al unirse a este grupo de la iglesia, es posible que desee discutir el problema con su pastor y/o buscar asesoría legal.
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