Soy un nuevo graduado de 6 meses en un trabajo de inicio y me encanta, pero no creo que me estén amando. Me contrataron principalmente por mis habilidades relacionadas con el tema A, pero me han encargado principalmente el tema B. No me importa, pero mi desempeño ha sido mucho más bajo que el de mis colegas. Creo que era aceptable al principio, pero ahora hay menos tolerancia. Mi equipo es pequeño y colaborativo y ha habido numerosas ocasiones en las que es evidente que no sé algo que se espera que sepa. Estoy empleado a voluntad.
Más ejemplos:
Entonces, ¿ estoy a punto de ser despedido? ¿Parece que están pensando en ello? Tengo una reunión individual pronto, ¿alguna sugerencia sobre lo que debo decir allí? Estoy muy interesado en seguir trabajando para esta empresa y no quiero ponerla en peligro.
preventivamente:
TLDR: Este es un trabajo de muy alto rendimiento y he tenido un rendimiento bajo durante 6 meses. Estoy preocupado por mi trabajo, ¿puedo hacer algo al respecto ahora y, de ser así, qué?
Es posible que esté pensando demasiado en esto, pero le sugiero que construya su inventario antes de realizar su revisión. Tiene que haber alguna contribución positiva hasta ahora.
También empezaría a buscar un nuevo rol para evitar sorpresas desagradables.
Parece que tiene una buena idea de lo que sucede a su alrededor, cuando surja su uno a uno, intente ser el primero en hablar y mencione que no siente que lo está haciendo bien y que su experiencia está en otra parte y le resulta difícil contribuir y hacer su parte. Si en ese momento dicen que lo despiden, en una pequeña parte ha sentado las bases para una transición sin problemas de este trabajo a otro. Dígales que ha estado buscando algo apropiado para su conjunto de habilidades y que espera que, a pesar de que ha experimentado poco en su campo de especialización en su puesto actual, al menos su puesto actual podría contribuir a asegurar el próximo.
Tengo una reunión individual pronto, ¿alguna sugerencia sobre lo que debo decir allí? Estoy muy interesado en seguir trabajando para esta empresa y no quiero ponerla en peligro.
Debería estar haciendo preguntas sobre su trabajo, probablemente las mismas preguntas que debería haber estado haciendo durante los últimos 6 meses:
Entonces, la gente se deja ir aquí con relativa frecuencia.
...y eso debería decirte todo lo que necesitas saber sobre el tipo de lugar de trabajo que es.
Este es un trabajo de muy alto rendimiento y he tenido un rendimiento bajo durante 6 meses.
Parece que es posible que haya extendido demasiado su alcance y aceptado un puesto que está mucho más allá de su nivel de habilidad. Simplemente no estás calificado para ello en este momento de tu carrera. Es casi como entrar en tu primer día de secundaria en el último año cuando se suponía que eras un estudiante de primer año. Recomendaría bajar de categoría a una posición más razonable con objetivos que son más fáciles de lograr por ahora.
Aunque dada la primera declaración, el problema puede no ser usted, podrían ser ellos. Es una empresa emergente sin experiencia que parece que ya está al borde del fracaso. Puede ser simplemente un problema de cultura interna de la empresa/proceso comercial inadecuado, no un problema individual inadecuado. En cualquier caso, ser excluido del equipo de esa manera suele ser una señal segura de que las cosas no están funcionando.
La parte risible es que estoy seguro de que la compañía está preparando a estas personas para el fracaso al no brindarles la capacitación y los recursos adecuados que necesitan para tener éxito. La gente no hace milagros. No pueden hacer bizcocho si no tienen esponjas. Luego afirman que todas estas personas son idiotas y que hay algún tipo de brecha de habilidades misteriosa que está viva y bien.
cara poco impresionada --> 😒
Entonces, ¿estoy a punto de ser despedido?
Basado únicamente en la evidencia que ha proporcionado, diría que sí, definitivamente.
¿Parece que están pensando en ello?
El punto principal aquí es el reclutamiento. Están buscando a alguien para desempeñar su papel y no se lo mencionan a usted, sino a todos los demás. Sospecho que poco tiempo después de que se ocupe este puesto, serás despedido. Dado el entorno de alto ritmo, sienten que necesitan algún tipo de transferencia sin problemas, por lo que, en lugar de despedirlo antes de su reemplazo, lo contratan primero para evitar la brecha de su tamaño.
Dijiste que esto comenzó dos meses después de que empezaste y has estado allí 6 meses. Esto muestra que si lo hubieran despedido de inmediato, habrían tenido un lapso de al menos 4 meses para desempeñar el cargo que está desempeñando.
Tengo una reunión individual pronto, ¿alguna sugerencia sobre lo que debo decir allí?
No me molestaría con eso. Buscaría otro trabajo y me iría antes de que te despidan. Se ve mejor para usted y será mucho menos complicado para usted también.
En general, el consejo con uno 2 uno es construir una lista de logros como evidencia de lo bien que lo has hecho. Sin embargo, lo que encontrará es lo positivo que haya tenido en los últimos seis meses, el enfoque principal estará en los aspectos negativos que usted mismo ha admitido que son errores. También he encontrado que las revisiones de desempeño y las reuniones uno a uno son bastante inútiles.
No importa qué KPI se hayan establecido o lo que se diga en estas reuniones, si la empresa quiere despedir/no ascender/reducir los sueldos/degradar... etc., entonces lo harán independientemente de la revisión del desempeño.
Una cosa que he notado es que si estas críticas son realmente negativas, estás muy cerca de ser despedido.
Independientemente, las acciones hablan más que las palabras. Así que es lo que hace la empresa más que lo que dice lo que es indicativo del tipo de empresa.
Alguien que conozco en otro equipo fue despedido recientemente sin previo aviso
Esas son las acciones de las que estoy hablando. Sospecho que la única razón por la que sigues trabajando para ellos es que aún no han encontrado un reemplazo.
Busque otro trabajo ahora.
el viajero39