¿Cómo enmendar la relación con un compañero de trabajo después de que lo ofendí accidentalmente?

Soy un hombre de 24 años que acaba de trabajar durante 3 meses en este nuevo trabajo. Sentada a mi lado hay una mujer que es 4 años mayor que yo. Tenemos una relación normal de colegas (al menos creo que es normal, ya sabes, las conversaciones triviales habituales aquí y allá, salir a tomar una copa junto con otros compañeros). trabajadores una o dos veces al mes).

Se acaba de cortar el pelo el fin de semana pasado y el lunes le dije en broma: "Ese nuevo corte de pelo hace que tu cara se vea más grande". Ella no dijo nada y yo solo me reí. Sin embargo, hoy mi gerente me llamó y me dijo que tal vez fue bastante grosero decirle eso (por cierto, solo éramos ella y yo cuando comenté sobre su corte de cabello) y que podría considerarse acoso. En retrospectiva, creo que tiene razón. Todavía no estamos tan cerca, así que puede que me haya excedido un poco.

Hablé con ella directamente y me disculpé, pero la interacción entre nosotros todavía se siente incómoda. ¿Cómo puedo mejorar esta situación?

Me imagino que si son amigos, todo pasará si te disculpas y ella lo acepta y, a juzgar por tu "Aún no somos tan cercanos", las personas tienen diferentes sentidos del humor, pero burlarse de la apariencia de alguien generalmente no es una buena idea.
@adamcooney Bueno, aprendí que no es una buena idea, pero ¿cómo puedo solucionarlo? Todavía tenemos que trabajar juntos y no quiero que este incidente afecte nuestro desempeño.

Respuestas (2)

Cómprele su café/té favorito[1], llévelo a su escritorio y discúlpese directa y rápidamente (idealmente hoy, pero a más tardar mañana). No tome justo antes del almuerzo o la hora de casa.

"Oye, escucha, lo siento mucho cuando dije 'comentario de cabello/cara'. Eso fue muy insensible de mi parte y no quise molestarte". Resiste la tentación de agregar cumplidos, ya que probablemente se tomen por el camino equivocado.

[1] Para una claridad absoluta, no compre flores/chocolates/regalos caros. Es una colega, no una cita.

Acordado. El OP ya se ha disculpado pero no está de más hacerlo de nuevo. Es probable que las cosas sigan siendo incómodas, pero luego debería dejar pasar un tiempo para que se olviden.
@rath dependiendo de cómo lo tomó el compañero de trabajo la primera vez, puede que no sea una buena idea volver a mencionarlo.
Gracias, creo que el punto aquí es ser sincero acerca de mi disculpa, pero no ser demasiado avergonzado o agresivo. Hice algo similar a lo que sugieres y supongo que el tiempo ayudará a mejorar las cosas.
Lo mantendría simple y diría "Oye, lo siento por lo que dije". Evite repetir cualquier cosa que pueda ser vergonzoso u ofensivo.
Creo que la redacción importará mucho en esta disculpa. No quieres transmitir el mensaje de que el corte de pelo la hace lucir horrible y te disculpas por decir eso. Eso solo lo frotará. Tal vez vaya con "Lo siento, se suponía que era una broma, no debería bromear al respecto". o algo.
Ya se disculpó. Si la disculpa no fue aceptada, existe una gran posibilidad de que el segundo intento empeore aún más las cosas. En este punto, te sentirás atraído por un ciclo constante de culpa y disculpas o puedes terminar con otra conversación con Recursos Humanos sobre coquetear con el colega.

la interacción entre nosotros todavía se siente incómoda

Eso es porque ES incómodo, se quejó con la gerencia sobre lo que a usted le parece un comentario inocuo sin intención maliciosa.

¿Cómo puedo mejorar esta situación?

No hay nada que mejorar. Solo una lección que aprender y una idea de su personalidad, no haga ningún comentario sobre su apariencia. Pensar antes de hablar es en realidad un activo importante en el lugar de trabajo y quizás en la vida en general. Amigos y colegas no son lo mismo.

¿Soy el único que piensa que convertir esto en un problema de gestión es exagerado?
@DrMcCleod Cuanto más leo en este sitio, más creo que odiaría trabajar en los EE. UU. Por supuesto, el sesgo de selección juega un papel, pero hombre.
@DrMcCleod tal vez, tal vez no, ciertamente lo parece, pero nunca se sabe qué sucedió en el pasado o en la vida personal de alguien que los hace hacer este tipo de cosas. Un poco importante es aprender una lección de ello, analizar con información incompleta no es constructivo, solo crea amargura cuando existe un remedio fácil de simplemente no comentar sobre su apariencia personal.
@DrMcCleod es una reacción exagerada, pero es algo que alguien puede tener y puede afectar negativamente su carrera. Esto es doblemente cierto si el colega ofendido tiene buena reputación entre los gerentes involucrados, y triplemente cierto si usted no la tiene.
¿Cómo enmendar la relación con un compañero de trabajo después de que lo ofendí accidentalmente?
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