¿Tratar con compañeros de trabajo que intencionalmente trabajan más lento para ordeñar sus horas de trabajo?

¿Cuál es la mejor manera de acercarse a su jefe para indicarle que simplemente no hay suficiente trabajo para mantenernos y que todos están trabajando mucho, mucho más lento de lo que deberían trabajar para compensar?

Personalmente, creo que es razonable que usted se ofrezca a sí mismo para ahorrarle costos a su jefe, pero no es su trabajo ofrecerse a todos los demás.

Podrías ir con tu jefe y decirle: "Realmente no hay suficiente trabajo para hacer hoy. ¿Por qué no me envías a casa y me traes cuando haya suficiente trabajo?".

Si tu intención es ahorrarle dinero a tu jefe, esto te ayudará a lograr tu objetivo y te hará sentir bien contigo mismo. También es posible que su jefe tome su situación y la generalice a otros y los envíe a casa también, pero ese no es su problema a menos que haga esa sugerencia. Sospecho que tu conciencia podría estar tranquila si solo te enfocas en ti mismo.

Por otro lado, si su intención es enviar a otros a casa (ya sea en su lugar o además de usted), lo más probable es que no pueda hacerlo directamente sin incurrir en su ira. Puedes decidir si te molesta más que la gente esté ordeñando el reloj, o te molestará más que todos te odien si le dices eso a tu jefe.

Por lo general, aconsejo a las personas que se concentren en sí mismas y en su propia situación, y dejen que la gerencia se concentre en los demás. Pero tu kilometraje puede variar.

[Anexo: No estoy diciendo "está bien permitir que tus compañeros de trabajo roben a tu empleador", ni estoy diciendo "solo está mal "soplar" porque entonces serás odiado". Estoy diciendo que no es su trabajo evitar que sus compañeros de trabajo ordeñen el reloj. Ese trabajo le pertenece a la gerencia, no a usted. También estoy diciendo que, de hecho, puedes elegir ser un soplón si esa es tu preferencia, aunque ese tampoco sea tu trabajo. Pero estoy diciendo que no debe esperar que sus compañeros de trabajo le agraden si lo hace. Es probable que su jefe no le agrade si lo hace (según mis años de experiencia, a los jefes no les gustan los soplones tanto como a los compañeros de trabajo). Aún así, es de hecho su conciencia la que debe guiarlo, y es su elección. Espero que eso ayude a aclarar mi respuesta.]

Hasta cierto punto, puedo simpatizar con las personas que simplemente necesitan el dinero para pagar su hipoteca y alimentar a sus hijos, y que no pueden perder el cheque de pago solo porque la administración no lo planeó bien. Además, estoy de acuerdo con ambos comentaristas sobre su pregunta en que me sorprende que no haya nada que hacer. Leer libros para mejorar su conocimiento, escribir documentación, refactorizar código (suponiendo que usted programa), intercambiar ideas con colegas sobre cómo se pueden mejorar las cosas.

En lugar de enviar a sus compañeros de trabajo a casa, también puede intentar hacer que su tiempo y el de ellos sean más productivos sugiriendo opciones alternativas sobre cómo ocupar el tiempo. Si juegas bien, todos serán más productivos y felices, incluida la gerencia. Si esto no es posible, delatar a sus colegas ante su jefe no lo hará popular, y también podría ser contraproducente si su jefe tampoco aprecia el delatar.

Si no puede hacer algo productivo a partir de ello, y sigue sintiéndose muy convencido de ello, también podría intentar encontrar otro trabajo en el que esto no suceda. Además, estoy totalmente de acuerdo con @JoeStrazzere, concéntrese en usted mismo y deje que la gerencia se encargue de la gestión.

Creo que sus compañeros de trabajo están actuando en su propio interés racional aquí y sería imprudente decir algo.

No estoy diciendo que también deba ordeñar sus horas, pero tal vez encuentre otras cosas que hacer para llenar su tiempo e informar a su gerente sobre sus logros en las tareas no asignadas. A menos que su gerente sea extremadamente incompetente, se dará cuenta de que usted personalmente está logrando todas sus tareas y metas en una fracción de los demás empleados.

Lo correcto que debe hacer el gerente será reducir el tamaño del equipo o encontrar más tareas en este punto. Hacer esto requiere una gestión competente que no sea débil (una especie aparentemente en peligro de extinción según mi experiencia profesional), pero si no poseen estas cualidades, al menos si los tiempos financieros difíciles los obligan a abordar el problema, usted se destacará como la persona más productiva del equipo y eso será un buen augurio para ti.

Todos siempre asumen que la gerencia no sabe acerca de estas cosas y si lo supieran, lo compartirían con todos. Es tan obvio basado en la forma en que lo explicaste. Personalmente, creo que su empresa haría bien en permitir que las personas pasen un tiempo lento entre proyectos. Con suerte, esto disminuirá el riesgo de agotamiento durante el próximo proyecto.

Crear 'trabajo ocupado' es lo peor que pueden hacer. Algunas personas se aferrarán a estas pérdidas de tiempo cuando sea necesario realizar un trabajo significativo, especialmente si el nuevo proyecto es más difícil.

Como mencionaron otros, este es un buen momento para el autoaprendizaje y la investigación de otras tecnologías y metodologías.

Si le preocupa tanto que la empresa le pague a la gente para que no trabaje, ¿por qué no pide irse temprano sin pagar? O eso, o tomarse vacaciones.

A nadie le gusta la situación que describiste de perder el tiempo. Alguien se cansará de eso y eventualmente se irá, lo que probablemente sea más barato y con menos riesgo que que alguien sea despedido.

Combate la pereza y preocúpate por mejorar tus habilidades y dale tiempo. La mayoría de las empresas no tienen problemas con que su gente estudie o mejore sus habilidades durante las horas de trabajo, siempre y cuando no afecte negativamente su trabajo. Ser pagado por hora puede cambiar esto, por lo que primero debe conocer su entorno. Otro beneficio es que si su jefe le habla sobre sus estudios durante las horas de trabajo, puede abrir una puerta a una discusión positiva de la que recomendaría encarecidamente que mantenga a sus compañeros de trabajo fuera y que se concentre en el crecimiento de su carrera.

Los recursos humanos son diferentes a los recursos materiales. Una caja de materiales desperdiciada es algo que todos deberían tratar de evitar porque muestra malos procesos o ineficiencia. El tiempo perdido de un empleado es mucho más costoso, sin embargo, es más barato que la rotación de empleados y le da a su empresa el potencial de aumentar la producción según sea necesario sin el dolor de cabeza de la contratación y la capacitación.

Mejórate a ti mismo y sé paciente. No dejes que la atmósfera negativa te vuelva en contra de las personas con las que deberías tener una relación positiva.

No sería aconsejable acudir a su jefe y quejarse de que otros trabajadores deberían ser enviados a casa (en su opinión), ya que eso podría percibirse como una crítica a su jefe, en lugar de mejorar el equipo, lo que espera que sea. .

También está el hecho muy desagradable de que uno o más de sus compañeros de trabajo pueden ser amigos personales de su jefe fuera del trabajo y sus comentarios podrían encontrar fácilmente su camino en una conversación sobre usted fuera del trabajo. Las cosas se pondrán muy desagradables para usted si esto ocurre y es posible que se encuentre como una persona rara en un departamento pequeño.

Esa no es una situación agradable en la que encontrarse.

Si está haciendo su trabajo de manera efectiva, eso es todo lo que importa. Si se le solicita algún aporte, bríndelo con tacto y asegúrese de que parezca que está tratando de mejorar el "equipo" y no criticar a otros. Si destacas a los demás, simplemente parecerás que eres el problema y eso es casi tan malo como ser la persona extraña.

Finalmente, su jefe administra su departamento . Si él o ella no puede hacerlo de manera efectiva, su alta gerencia se dará cuenta de esto y los reemplazará. O tal vez descubra que necesita transferirse a otro departamento dentro de su agencia y avanzar en su carrera de esa manera, dejando su anterior lugar de trabajo ineficiente en el pasado.

la mayoría de las empresas se establecen para proteger a los que están a cargo. Su jefe verá su sugerencia como una implicación de que no está haciendo su trabajo y podría temer que si no lo interrumpe de inmediato, lo pasará por alto. Si bien esto podría meterlos en problemas brevemente, definitivamente se enfocará en USTED como un "creador de problemas" y es posible que anhele los días antes de decidir expresar su opinión.

Si bien es molesto sentir que otros no están trabajando tan duro como tú. No es su responsabilidad determinar quién está perdiendo el tiempo o trabajando duro. Su jefe no tuvo problemas para señalar los suministros desperdiciados, confíe en su juicio sobre sus compañeros de trabajo. Es probable que su jefe haya notado que trabaja más duro que los demás, pero incluso si no lo ha hecho, no es su lugar señalarlo.

Debe hacer las paces con el hecho de que sus compañeros de trabajo son más lentos que usted y disfrutar de que probablemente tendrá una permanencia prolongada en esta empresa, o comenzar a buscar otro trabajo en un entorno de ritmo más rápido.

Nunca sugiera que un compañero de trabajo es lento, pierde el tiempo o es incompetente a menos que su jefe le pregunte explícitamente sobre esa persona. Esta es la razón por la que su jefe es "el jefe": su trabajo es juzgar cuándo alguien es realmente lento o incompetente e informarle de este hecho.

Es realmente deprimente leer que muchos están totalmente de acuerdo con el robo. Un trabajo es un contrato entre el empleador y el empleado. Ambos tienen la obligación de cumplir con el contrato implícito y declarado. Cuando consigues un trabajo, está directamente implícito que trabajarás a un ritmo eficiente. Usted tiene la responsabilidad de hacer esto, es parte de su parte del trato. Si viera a un compañero de trabajo tomando materiales del negocio y otros también lo estuvieran haciendo, pensaría, oye, si no robo, estoy en la zona ética :).

Dale la vuelta, ¿qué dirías si fueras un jefe y otro jefe estuviera estafando a sus trabajadores con el pago?