Tuve una mala experiencia en mi primer lugar de trabajo. Ha pasado algún tiempo desde ese incidente, así que intentaré recrear la historia lo más fielmente que pueda recordar. Pongo esto aquí porque me faltaba un consejo en ese momento en el sentido de que eventualmente no continué con ese trabajo y desde entonces me he preguntado qué mejores acciones podrían haber remediado la situación.
En ese momento compartía oficina con un colega. Dado que la relación profesional con mi colega decayó con el tiempo, tratamos de formalizar nuestro proceso de trabajo. Parte de nuestro trabajo consistía en trabajar en teléfonos móviles que proporcionaba el empleador y que usábamos comúnmente los dos. Para realizar nuestro trabajo, colocamos los dispositivos en un lugar accesible en la oficina y nos aseguramos de que al final de cada día los dispositivos estuvieran guardados en caso de que el otro tuviera que trabajar con ellos al día siguiente. Si llevábamos un dispositivo a casa para trabajar en remoto se lo decíamos al otro con antelación.
Una vez, después de unas vacaciones de la empresa, desapareció un modelo de gama alta de estos dispositivos. Solo quedaba una caja vacía en el alijo. Como mencioné antes, ya había tensiones en la relación laboral, pero esto disminuyó la confianza que me quedaba en el entorno laboral. No es solo porque podía imaginar perfectamente que mi colega era el tipo de persona que robaría el dispositivo, aunque nunca estuve seguro. También tenemos a otra persona en la oficina con la que no tenía experiencia y que acababa de comenzar su trabajo y no pertenecía a nuestro departamento, por lo que otras explicaciones eran posibles.
En retrospectiva, lo que más me molestó es que, aunque nosotros (yo, colega, jefe) lidiamos con esa situación en un nivel superficial de la manera más profesional posible sin que nadie culpe a nadie, pero para asegurar aún más el alijo, no teníamos una estrategia general para restablecer una relación de alguna manera productiva de nuevo. En cambio, en mi impresión, se convirtió en algo así como "el último hombre en pie", lo que significa que quienquiera que renunciara primero también perdería algo de prestigio en el incidente mencionado.
¿Cuáles habrían sido buenas estrategias para que las personas involucradas avanzaran? ¿Existen medios reales exitosos para recuperar una relación laboral de esta u otras situaciones similares? Suponiendo que todos los involucrados se comportaron profesionalmente después de ese incidente, ¿cómo podrían evitar que la desconfianza se apoderara aún más? Para que quede claro, me gustaba mucho ese trabajo (las cosas que tenía que hacer), y quería y finalmente puse mi carrera en la experiencia laboral que obtuve allí.
No se estaban culpando mutuamente explícitamente sino implícitamente, pero ¿es este un caso de corrientes embravecidas debajo de las aguas tranquilas?
Ni usted ni su colega tenían un motivo para robar los dispositivos, por lo que los descartaría a ambos por falta de motivo. La pérdida de los dispositivos no debería tener ningún impacto en su relación profesional con su colega si fuera saludable. El problema es que no era saludable. Si tuviera una buena relación, el mecanismo a prueba de fallas de la confianza y la buena voluntad en la relación se habría activado y solucionado cualquier daño sin que ninguno de los dos se diera cuenta de que se produjo algún daño en la relación.
Diría que, independientemente de los factores contribuyentes que provocaron el declive de su relación profesional con su colega antes de que se los robaran, estos factores contribuyentes todavía estaban en funcionamiento en el momento en que se robaron los dispositivos y dichos factores contribuyentes nunca fueron abordados ni por usted ni por su colega. Diría que incluso si los dispositivos no hubieran sido robados, su relación profesional con su colega se habría extinguido por sí sola. Es casi como si ambos hubieran acordado implícita y mutuamente dejarlo morir.
Raystafari