¿Cómo debo manejar las "bromas" sexistas en el lugar de trabajo?

Nuestra empresa bastante pequeña comparte un canal inactivo con nuestra empresa matriz más grande. Hoy llegué al trabajo y descubrí que uno de los empleados de la empresa matriz había publicado una "broma" sobre la próxima Copa Mundial de la FIFA en Slack.

No voy a publicar el chiste aquí, porque esta pregunta es más sobre la idea de las bromas sexistas en general, en lugar de este chiste específico (chistes sexistas similares se han publicado en el pasado), pero en resumen, el "chiste" estaba degradando a las mujeres al insinuar que no tienen ni idea sobre el deporte, y francamente degradaba a los hombres también al insinuar que todos somos hooligans enloquecidos por el deporte.

La broma recibió algunas risas y murmullos de "aunque es cierto" de algunas personas en la oficina, sin embargo, yo y otro de mis colegas estábamos bastante disgustados con el mensaje y, francamente, no estoy seguro de querer trabajar en un entorno donde ese tipo de cosas es aceptable.

Consideré acudir a Recursos Humanos al respecto, sin embargo, está el tema de "Recursos humanos está ahí para proteger a la empresa, no al empleado", también está el hecho de que el instigador no es un empleado de nuestra empresa, sino de nuestra empresa matriz, y también estoy bastante seguro de que Recursos Humanos simplemente lo descartaría como "solo una broma inofensiva".

¿Cuáles son mis opciones aquí? ¿Debería aguantarme y aceptar que la cultura laboral de esta oficina está bien con la discriminación casual? ¿Debo ir a recursos humanos de todos modos? ¿Debo confrontar al instigador directamente?

Para Slack específicamente, la reacción de "pulgar hacia abajo" parece encajar bien aquí.
Una buena manera de mencionar chistes inapropiados es preguntarle a la persona qué quiere decir de una manera genuina. La mayoría de los chistes sexistas/racistas asumen que la persona que escucha el chiste está 'metida' y entiende su sexismo/racismo. Si parece que no entiendes y les pides que te lo expliquen en un lugar público, generalmente los avergüenza o los hace pensar dos veces la próxima vez.
Si es degradante para hombres y mujeres, ¿cómo es sexista? Ser insultante ciertamente no es un buen comportamiento profesional, pero debe haber precisión al clasificar el comportamiento.
@cdkMoose La "broma" claramente tiene la intención de degradar y patrocinar a las mujeres, también es degradante para los hombres en el sentido de "masculinidad tóxica" (es decir, implica que todos los hombres son alcohólicos obsesionados con los deportes que esperan que "su mujer" se incline ante cada uno de sus capricho solo porque es tiempo de deportes)
@Mayube, si fue una sola broma/remate, entonces es difícil llamarlo sexista cuando degrada a ambos sexos al mismo tiempo. Suena más como simplemente mal.
¿Cual es tu meta? ¿Crear una nueva política de no acoso? ¿Hacer cumplir una política existente? ¿Hacer que la gente se detenga?
¿Es esto único? O es esto un patrón. Todos hemos dicho comentarios en el pasado con retrospectiva que lamentamos. Si esto es único, simplemente ignóralo

Respuestas (3)

Esta es una pregunta dificil.

En un mundo perfecto, lo informarías a Recursos Humanos y no tendrías problemas por eso. Al informarlo, haría algo para mejorar la cultura en la empresa. Pero es un ejemplo típico de una situación en la que algo que es bueno para la empresa puede ser malo para el individuo. Puedes enfrentarte a los problemas, comenzar a ser tratado como un alborotador y una persona que no entiende las bromas. Incluso puedes empezar a ser intimidado.

Si yo fuera usted, decidiría en función de mi posición en la empresa y las alternativas a la posición actual. Si eres un especialista que puede encontrar un nuevo trabajo fácilmente, no estás arriesgando mucho. Incluso si comienzas a ser intimidado después de denunciar la situación, cambiarás de trabajo y te alegrarás de no tener que trabajar para una empresa sexista.

Si es su primer trabajo y su valor de mercado es bajo, la respuesta sería diferente. Es oportunista y va en contra de mis convicciones pero, racionalmente hablando, trataría de cerrar la boca tratando de convencerme de que "los demostraré" en un año o dos.

También puedes tratar de responder con sarcasmo o usar un humor autocrítico. Qué exactamente: esto depende de la broma exacta.

No trataría de discutirlo con el instigador mismo, ya que muchas personas sexistas tienden a volverse agresivas cuando se señala su sexismo.

Gracias por la respuesta, estaba bastante seguro de que confrontar al instigador no era una buena idea, pero lo descarté por si acaso. Con respecto a los recursos humanos, creo que es poco probable que me intimiden por mencionarlo, dada la cultura de la oficina, pero creo que se encogerá de hombros como "solo una broma" y se ignorará. Finalmente, con respecto a la "opción nuclear", la he considerado seriamente durante el último mes, pero me iré del país el próximo año, por lo que me preocupa la probabilidad de encontrar trabajo a corto plazo o remoto mientras tanto. Creo que dormiré y consideraré hablar con Recursos Humanos mañana.

La mejor forma de "arruinar" un chiste es pedirle al bromista que lo explique:

Un simple:

¿Qué quieres decir?

debería ser suficiente.

Al hacer esto, estás presentando el hecho de que el chiste no lo incluye todo, por lo que el bromista tendrá que elegir entre desarrollar su comentario ofensivo o, con suerte, eliminarlo por completo.

¿Y por qué le importaría al bromista?

En primer lugar, como sabes, RH NO ES TU AMIGO

La forma correcta de abordar esto es abordar el comportamiento directamente, sin emoción y de manera muy profesional.

Disculpe, pero no creo que sea muy profesional, y ciertamente es inapropiado para el lugar de trabajo.

Luego registre la hora y el lugar en que sucedió, y quién estuvo involucrado.

Si vuelve a suceder, repita lo anterior.

Si sucede una tercera vez entonces.

Lo siento, te he mencionado esto dos veces antes de que esto es inapropiado y poco profesional. No he escalado esto y no quiero hacerlo. Por favor, no dejes que esto vuelva a suceder.

En ese punto tienes un patrón de comportamiento. Primero diríjase a su jefe, indíquele que ha sucedido varias veces y que se lo ha llamado la atención. Entonces espera.

Si aún continúa y necesita acercarse a Recursos Humanos, entonces podrá evitar cualquier pregunta que puedan tener para usted, como "¿les ha hablado de esto?" o "¿Ha hablado con su jefe?".

Ir a Recursos Humanos debería ser el último recurso, porque luego las cosas se vuelven oficiales y luego está fuera de su control.

Mi principal preocupación con este tipo de acción es, además de preocuparme de que RR. HH. simplemente haga caso omiso de la preocupación, confrontar directamente al instigador de la manera que sugieres probablemente me lleve a que RR. HH. me detenga por ser grosero con mis compañeros de trabajo. Ese tipo de acción sería vista como una falta de respeto, ya que no tengo la autoridad para dictar a la persona qué es y qué no es aceptable en Slack.
@Mayube, ¿cómo es la oración ( "Disculpe, pero no creo que sea muy profesional, y ciertamente es inapropiado para el lugar de trabajo" ) grosera?
¿Cómo debo manejar las "bromas" sexistas en el lugar de trabajo?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v