Me entrevisté con una compañía de software hace 2 años.
Completé una tarea de programación de jueces en línea con limitaciones de tiempo y lo hice bien, pero no al 100 %. Después de aceptar una oferta, completé con éxito un período de prueba de 6 meses.
Avance rápido 2 años, y una tarea supera el tiempo estimado y me amenazan con despedirme y acusarme de fraude en la entrevista. Realmente no sé cómo lidiar con la situación.
¿Alguien puede ofrecer consejos?
En este punto, si está siendo amenazado (para ser despedido), es hora de actualizar su currículum vitae y comenzar a buscar de inmediato. Si su empleador ya ha comenzado a amenazar su trabajo después de más de 2 años de servicio, ¿por qué querría esperar y desear que pase este evento?
También tenga en cuenta que, según mi experiencia, siempre es más fácil encontrar trabajo cuando tiene un empleo actual . En otras palabras, no espere a ser despedido para comenzar su búsqueda de empleo.
No sé si falsificó información durante el proceso de la entrevista o no, pero siempre sea honesto en sus relaciones con los empleadores con respecto a sus capacidades y logros.
Consulte a un abogado.
Nadie aquí puede ofrecerle asesoramiento legal.
Dos años es un poco largo para llegar a eso, así que claramente hay algo más en juego aquí.
Es posible que quieran deshacerse de ti y estén buscando una forma de despedirte. Parece que toman este pequeño error que cometiste y tratan de sacarlo de proporción.
Consulte a un abogado antes de tomar cualquier acción y documente todo lo que haga (a partir de ahora).
Puede ponerse en contacto con ACAS , ellos podrán ofrecerle consejos sobre su situación y qué hacer a continuación. No soy abogado, pero he estado en una situación similar, y ser amenazado con "ser despedido" podría ser un "despido indirecto"
En última instancia, como muchos otros aquí han dicho, ¿es este el lugar donde quieres seguir trabajando?
La viabilidad de esto, por supuesto, depende de las circunstancias, pero por extraño que parezca, la única forma de hacer que la situación laboral sea menos tóxica es mostrar fortaleza y decir que espera una disculpa.
Quizás la persona que te acusó estaba (realmente) de mal humor en ese momento porque la tarea no se completó, y aunque esto no es excusa para comenzar a amenazar a sus subordinados, sucedió y puedes considerar perdonarlo por eso . .
La conclusión es: independientemente de lo que sucedió hace 2 años, si la situación sigue siendo tal que todos sienten que es posible que deba disculparse, entonces solo seguirá empeorando para usted. En ese caso, es mejor comenzar a empacar como sugieren las respuestas existentes.
No das demasiados detalles, incluido de qué se trataba el presunto fraude, pero podrías ser víctima de acoso.
Suponiendo que realmente no sea culpable de "fraude de entrevista": en mi manual del empleado (y estoy seguro de que sería similar en otros, aunque esto también podría estar basado en la cultura), algunos signos de intimidación son
Como dijo houbie, es posible que solo estén buscando una excusa para deshacerse de usted, pero debe averiguar la política de intimidación de su empresa, así como la posición legal en su ubicación, y si su empresa tiene una persona/departamento de recursos humanos, usted podría llevárselo.
Lilienthal