El empleador actualizó el contrato con un período de preaviso aumentado [duplicado]

Llevo 2 años trabajando en la empresa. Soy un supervisor de la oficina y en un aviso de 1 mes.

Ahora la empresa está cambiando los contratos de los empleados y aumentando el período de preaviso de 1 mes a 2 meses. Todos necesitamos firmar un nuevo contrato con este cambio y todos lo encuentran absolutamente ridículo.

¿Pueden los empleadores emitir un nuevo contrato para aumentar el período de preaviso a 2 meses? Si me opongo a esto, ¿cuáles son mis opciones?

Es posible que desee editar su pregunta para mantener las partes que son su pregunta, mientras elimina las partes en las que solo se queja de su trabajo.
He agregado un resumen en un intento de convertir esto en una pregunta legible. No dude en revertir los cambios si no resume su pregunta correctamente, o edite la publicación si cree que se puede mejorar aún más.
Los términos actualizados en el contrato solo se relacionan con la extensión del período de aviso, ya que todos nuestros contratos tienen un aviso de 1 mes, no se modifica nada más. Espero que esto aclare. Gracias de nuevo por tus respuestas.
@jmoreno si bien tiene razón en que los conceptos básicos de la pregunta son los mismos, el hecho de que sabemos que este OP está en el Reino Unido permite respuestas más específicas que el duplicado sugerido, por lo que sugeriría mantener este abierto
Si están tratando de cambiar todos los contratos, hablaría con sus representantes sindicales. Si no tienes ninguno, puede ser un buen momento para conseguirlos.
¿Por qué es "ridículo" que algunos de sus compañeros de trabajo no sean originalmente del Reino Unido? un período de aviso más largo también es un estado más alto @Mark ¿por qué un sindicato se opondría a que sus miembros obtengan mejores beneficios :-)
@Neuromancer No todo el mundo piensa eso. Si el empleador te despide, es mejor. Si quieres irte, entonces no veas Workplace.stackexchange.com/questions/41545/… De todos modos, si el empleador quiere cambiar de contrato, debería ofrecer algo.
@Marque por qué un período de aviso corto es bueno en caso de despido o incluso de despido: significaría que obtiene menos £
@Neuromancer Eso es lo que dije si el empleador te despide, no es bueno.

Respuestas (3)

Si usted es un gerente o no, es irrelevante: se puede establecer un período de notificación por encima del mínimo legal para cualquier trabajo si ambas partes están de acuerdo.

Nótese, sin embargo, que la palabra clave allí es "de acuerdo". Por su mención de "Brexit", asumo que se encuentra en el Reino Unido, siendo ese el caso, no pueden cambiar su contrato sin su consentimiento . Sin embargo, debe asegurarse de que sepan que no está dando su consentimiento para el cambio (permanecer en silencio generalmente se considera un acuerdo tácito), si desea luchar contra el cambio, tiene algunas opciones:

  1. Puede negarse a trabajar bajo los nuevos términos

  2. Puede continuar trabajando bajo los nuevos términos bajo protesta y está tratando el cambio como un incumplimiento de contrato .

  3. Renuncia y reclama el despido implícito (y lleva tu caso a un tribunal laboral)

Como Dukeling señala en su comentario a continuación, es probable que ninguno de estos tres resulte en que usted siga trabajando allí a menos que su empleador sea más inteligente de lo que parece y sepa retroceder, pero la ventaja es que, básicamente, siempre y cuando no se quede callado. y no hagas nada , tienes la ley de tu lado y no pueden joderte por completo.

En cualquiera de esos 3 casos, uno también debe comenzar a buscar un nuevo trabajo (es decir, tratar los dos primeros como probables de conducir a la terminación). Posiblemente relacionado: ¿Por qué no debería renunciar cuando no he conseguido otro trabajo?
@Dukeling de hecho: después de leer su comentario, me di cuenta de que no había sido claro al respecto, así que actualicé mi respuesta para cubrir ese aspecto.
Es común en el Reino Unido que los períodos de aviso aumenten con la duración del servicio, especialmente después de que hayan pasado 2 años y probablemente ni siquiera sea un cambio de contrato, ya que los contratos a menudo tienen la capacidad de hacer variaciones en los períodos de aviso. Los mínimos legales también aumentan con la duración del servicio.
@Neuromancer Sí, todo eso es cierto y las escaleras mecánicas del período de aviso contractual vinculadas al servicio no son infrecuentes, pero esa no parece ser la situación en la que se encuentra el OP, dado que mencionan explícitamente, lo signing new contractsque lo coloca directamente en un escenario de cambio de contrato.
No puedo ver cómo aumentar el período de preaviso podría considerarse un "despido indirecto", ya que no tiene nada que ver con su trabajo en absoluto. Solo hace una diferencia negativa para ti si quieres dejarte a ti mismo.
@gnasher729 Dudo mucho que gane un caso de despido constructivo basado solo en el período de notificación, pero no está completamente fuera de los límites de la posibilidad. Si pudiera demostrar que el aumento propuesto impediría gravemente su capacidad para encontrar otro trabajo en su campo, por ejemplo, se convierte en un caso de "vete ahora o te quedarás atrapado aquí", lo que podría interpretarse como un despido constructivo. Dicho esto, no creo que ese sea el caso aquí, pero sentí la necesidad de incluirlo para que esté completo.

Eres completamente libre de negarte y eres completamente libre de negociar al respecto.

La empresa tiene que cumplir con el contrato que firmaste originalmente, no tienes la obligación de firmar un nuevo contrato si no lo deseas. Y, en el Reino Unido, existen protecciones razonables contra el despido improcedente, etc.

Yo estaba en una situación similar, me dieron un contrato con un período de preaviso más largo, dije que lo firmaría a cambio de un aumento de salario de X £; la empresa se fue a pensarlo y no supe más.

Por supuesto, hay quienes desean activamente un período de preaviso más largo, ya que esto funciona en ambos sentidos (si hay despidos, etc.)

Pero no se sienta estresado por simplemente decir que no.

Supongo que el período de aviso funciona para ambos lados. Por lo tanto, pierde la capacidad de irse dentro de un mes, pero también está protegido por un período de preaviso de dos meses si lo acepta. Así que este cambio no empeora las cosas, las hace diferentes. Por supuesto, depende de ti lo que prefieras. Algunas personas estarán felices con ese cambio.

No tienes que aceptar ningún cambio de contrato. Tienes un contrato vigente. No puede ser despedido por negarse a firmar este contrato. Puede ser despedido si se comporta de una manera totalmente inaceptable, o si la empresa puede demostrar que ya no lo necesitan, que el trabajo que está haciendo ya no es necesario y que no tienen otro trabajo para Uds. Lo cual sería bastante difícil de probar ya que solo le ofrecieron un período de notificación más largo. Si una empresa pensara que no lo necesita, querría un período de aviso más corto, no uno más largo.

El empleador actualizó el contrato con un período de preaviso aumentado [duplicado]
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