Empecé un nuevo trabajo (Reino Unido) y he leído el manual del empleado, la orientación de recursos humanos, etc. He estado haciendo el horario normal de 9 a 5; siempre a tiempo, productivo a pesar de ser nuevo, etc.
Sin embargo, estoy empezando a tener la sensación de que "40 horas por semana" se traduce en 8h30m, no 8h; 8h de trabajo + 30m de pausa para comer. Esto es puramente observacional y no se indicó en ninguna parte de mi contrato / manual del empleado / orientación de recursos humanos, etc.
He estado haciendo el 9-5 sin darme cuenta durante un par de semanas, incluso diciendo "buenos días" a las 9 y "adiós" a las 5 a mis superiores (es decir, pueden ver claramente las horas en que entro y salgo de la oficina). Ahora estoy en una situación en la que estoy pensando en cómo aclarar la situación con mis superiores; puede ser que no me equivoque en absoluto (lo sé, debería haber preguntado sobre esto el primer día, simplemente asumí ingenuamente que así es como funcionan las cosas, ya que nadie me informó de lo contrario). También debo mencionar que entramos/salimos de las instalaciones usando una tarjeta magnética (que es, según el manual del empleado, una medida de seguridad, no una medida de asistencia).
¿Cómo debo abordar esto?
Las pausas para el almuerzo no cuentan como horas de trabajo en el Reino Unido . Siempre que la gente habla de una semana laboral de 40 horas o de trabajar de 9 a 5, generalmente se entiende que esas 40 horas no incluyen las pausas para el almuerzo y que en realidad estás trabajando 8 horas completas, lo que significa comenzar a las 8:30, salida a las 17:30 o cualquier variación de la misma para personas con horario flexible. La razón por la que nadie te mencionó esto es que esta práctica es tan normal que las personas con experiencia laboral realmente no piensan en ello.
Si este es su primer trabajo, esta es una de esas cosas que no se puede esperar que sepa. Su gerente debería haberle explicado esto, como parte de su incorporación, ya que enseñar las normas profesionales a los nuevos empleados es parte del trato cuando contrata a personas sin experiencia, pero es comprensible que se haya olvidado. Todo lo que necesita hacer es preguntarle a su gerente
Me acabo de dar cuenta de que probablemente no entendí bien las horas en las que se espera que trabaje. Tomé el clásico horario de 9 a 5 literalmente, pero nuestro descanso para almorzar no está incluido en eso, ¿verdad? [....aquí es donde ella te dice que ese no es el caso...] Me siento bastante tonto por no darme cuenta de esto antes, pero puedes estar seguro de que tendré las 40 horas completas a partir de ahora. ¿Está bien si recupero esas horas durante las próximas semanas?
La clave es dejar en claro que te sientes mal por "meter la pata" en tu primera semana debido a un error honesto y que trabajarás en un horario regular de ahora en adelante. Sugerir que compense las horas ayuda a asegurarle a su gerente que desea respetar las normas profesionales y la naturaleza de la relación comercial que tiene con la empresa (su dinero por su tiempo), pero es probable que su gerente simplemente le diga que no lo haga. preocúpate por eso
No molestaría a Recursos Humanos con esto. Depende de su gerente explicar qué horas espera de usted y si debe recuperar las horas que perdió.
En el caso de que este no sea realmente su primer trabajo "real", aún diría más o menos lo mismo, pero explicaría que su empleador anterior simplemente manejó esto de manera diferente.
La información estará allí.
Por lo general, las "horas de trabajo" no cubren el tiempo que se toma para las pausas para el almuerzo.
Lea HMRC Cálculo de sus horas de trabajo
Donde dice que:
Lo que no cuenta como trabajo
Una semana de trabajo no incluye:
* el tiempo que dedica fuera del lugar de trabajo a una llamada *
los descansos cuando no se realiza ningún trabajo, p . para, por ejemplo, quedarse hasta tarde para terminar algo * vacaciones pagadas o no pagadas * viajes hacia y desde el trabajo (si tiene un lugar de trabajo fijo)
Es posible que sus empleadores estén bastante relajados y contentos de que complete las tareas que se le asignaron. Pero alguien podría comenzar a notar que no le estás dando suficiente tiempo de asiento, y esa no es realmente una reputación que te gustaría tener...
Haga la pregunta de quién es su contacto de RR.
Haga esto pronto, cuanto más tiempo lo deje, más probable será que haya un problema.
Supongo que tiene compañeros de trabajo, ya que mencionó un manual para empleados. Si respondió afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, existe una gran posibilidad de que no esté trabajando tanto como se esperaba.
Hable primero con sus colegas. Puede ser una pregunta muy casual, como "Hola Bob, me preguntaba, ¿cuándo llegas o te vas en un día normal?" Si varios compañeros trabajan más que tú, coméntalo con tu jefe y pregúntale qué espera exactamente. Esto podría hacerse alrededor de una taza de café en una charla de 5 minutos, probablemente no necesites una reunión formal.
Si descubre que la mayoría de las personas trabajan de 9 a. m. a 6 p. m., por ejemplo, podría deberse a que necesitan este horario para cumplir con su objetivo de entrega. Si no necesita esta hora en este momento , y si su jefe se siente cómodo con que se vaya en cualquier momento después de las 5:00 p. m., siempre y cuando cumpla con su objetivo de entrega, siga saliendo a las 5:00 p. m.
dan pichelman
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