Un amigo acaba de tener una entrevista telefónica con una prestigiosa empresa de software. En la llamada se le preguntó sobre su opinión sobre la falta de mujeres en TI. La empresa está muy interesada en animar a las mujeres a entrar en TI; organizan seminarios sobre esto y más. Si bien le habrían aconsejado bien seguir su línea, de hecho, fue honesto. Les dijo que cree que faltan mujeres en TI porque menos mujeres quieren trabajar en TI.
Ahora ha sido rechazado del trabajo, sin ninguna evaluación adicional. Aunque dijeron que "no hay un puesto que coincida con tus habilidades", el reclutador mencionó específicamente sus puntos de vista sobre las mujeres en TI en el correo electrónico de rechazo.
Le sugerí que esto puede ser ilegal bajo la ley de discriminación. ¿Alguien tiene conocimiento de esto? Estamos en el Reino Unido, pero es una empresa internacional, por lo que estaría interesado en las vistas desde cualquier lugar.
Editar : esta pregunta es relevante para eventos recientes
No.
La discriminación en el Reino Unido solo está prohibida porque tienen una de las "características protegidas", que son: edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual. '
La Ley de Igualdad de 2010 dice que: "Creencia significa cualquier creencia religiosa o filosófica y una referencia a la creencia incluye una referencia a la falta de creencia". Para argumentar que se trataba de una forma de discriminación, tendría que argumentar que la creencia de su amigo era de naturaleza religiosa o filosófica.
Esta es una cuestión de ajuste organizacional. Rechazarían a cualquiera (hombre o mujer) que tuviera estos puntos de vista porque están en desacuerdo con la misión de la empresa (¡hacen seminarios sobre esto por el amor de Dios!).
Su amigo probablemente no estaría feliz en una organización donde la cultura está tan alejada de sus propios puntos de vista. Y es probable que las mujeres que ya trabajan en una organización de este tipo encuentren sus puntos de vista ofensivos e incomoden a los empleados actuales.
Tu amigo debe entender que hay mucho más que habilidades técnicas involucradas en la elección de una persona para un papel. Es mejor ser honesto al responder preguntas relacionadas con la cultura porque estar en un trabajo en el que no encajas en la cultura corporativa es muy doloroso. Ambas partes se benefician al poder filtrar a las personas que no encajarán antes de contratarlas.
Déjame darte algunos ejemplos más. Trabajo para una empresa que deslocaliza gran parte del trabajo. Si vinieras a una entrevista en esta empresa y les dijeras que crees que la deslocalización está mal, ¿te sorprendería que no te contrataran? Esta es la misma situación. Su amigo expresó una opinión que se opone directamente a los valores y/o necesidades de la organización, no fue contratado por eso y eso fue algo bueno ya que no habría encajado. Las organizaciones también tienen estructuras de valores y cuando un candidato la tiene de no ajustarse a esos valores, la empresa tiene derecho a no contratarlos.
Esto no es "discriminación basada en creencias personales", por lo que su pregunta es discutible. Las empresas pueden tratar de encontrar la mejor opción para su organización, y una forma de hacerlo es evaluar si creen que el candidato encaja bien con las filosofías de su empresa.
Incluso si su amigo hubiera dicho exactamente lo que quería escuchar, no tiene forma de saber si realmente lo habrían contratado.
Es perfectamente legal y aceptable (y normal) que los entrevistadores prefieran candidatos con los que sientan una buena "malla". A menudo se trata de personalidad, pero puede extenderse a intereses, filosofías y cualquier otra área que pueda afectar las interacciones diarias.
Prácticamente nadie es contratado únicamente por sus habilidades técnicas. Si lo fueran, la mayoría de las entrevistas en persona serían innecesarias.
Déjame hacerte esta pregunta: ¿Por qué a ti o a tu amigo les importa si es legal?
Si solicité un trabajo y la empresa dejó en claro que no les gusta la gente de mis puntos de vista religiosos, políticos o de cualquier otra índole y no contratan a nadie con esos puntos de vista, podría tratar de ocultar mis puntos de vista o mentir sobre ellos para conseguir el trabajo. Pero, ¿qué tipo de ambiente de trabajo crearía eso? Tendría miedo de entablar cualquier tipo de conversación informal con compañeros de trabajo por temor a dejar escapar algo sobre mis creencias. Supongo que no podría publicar en foros o redes sociales por temor a que alguien en la empresa pueda ver estas publicaciones y descubra que tengo estas creencias que no me gustan. Etc.
Supongo que si no pudiera encontrar otro trabajo, podría aguantarlo. Pero, francamente, si un empleador potencial se involucrara en ese tipo de intolerancia, preferiría no trabajar allí.
Ahora supongo que si mi empleador tuviera prejuicios contra personas como yo y se negara a contratarme debido a mis opiniones, y esas opiniones estaban en una clase protegida por lo que tal discriminación era ilegal, supongo que podría querer demandarlo solo por diversión. y provecho de ello. Pero no me gustaría obligarlo a contratarme. Quisiera una liquidación en efectivo.
enderland
paj28