Trabajo en tecnología en un área urbana donde mis compañeros de trabajo más cercanos son francos y vehementemente liberales, y nuestras conversaciones durante el almuerzo generalmente incluyen algún tipo de golpe de triunfo durante una parte de la conversación. Nuestro equipo está repartido por todo el mundo y los miembros pueden pasar años sin siquiera encontrarse cara a cara.
Las circunstancias son tales que todos nos reunimos para algunos talleres y eventos corporativos, y varios miembros senior muy respetados del equipo están en el lugar. Las circunstancias también son tales que conocí a estos miembros senior antes que mis compañeros de trabajo (soy un miembro MUY junior).
He observado que estos miembros mayores, que son muy queridos y extremadamente amables, son conservadores. Además, los he observado dando varios pasos para ocultarlo. No me sorprende, esta zona es casi 100% liberal. No quieren sobresalir.
¿Cómo puedo pasar la voz a mis otros compañeros de trabajo para evitar los ataques diarios a los conservadores durante el almuerzo? Nos reuniremos más tarde esta semana todos juntos, también para el almuerzo. Los partidos liberal y conservador no se conocen personalmente. Sólo he conocido a ambos lados.
Entiendo que no es mi responsabilidad personal lidiar con esto. Quiero comunicar que el tema está prohibido para los miembros liberales de mi equipo sénior, sin parecer una falta de respeto, sin plantear un problema real de recursos humanos y sin correr el riesgo de que suceda. Son lo suficientemente inteligentes como para saber que no deben mencionarlo, si lo supieran, pero no lo son.
Quiero indicar la situación a los otros miembros del equipo de una manera totalmente negable y plausible que no puede hacer que este sea MI problema. ¿Qué puedo hacer?
Como conservador en una industria muy liberal, digo "¿entonces?" No tengo ningún problema en discutir puntos de vista conflictivos y me sentiría insultado si alguien tratara de aislarme de la personalidad del equipo.
Si su motivación es ayudar a sus compañeros de equipo a evitar avergonzarse, simplemente mencione que ha conocido a estas personas antes y que parecen ser más conservadoras. Si tus compañeros de equipo no tienen miedo de avergonzarse, ¿por qué deberías preocuparte por ellos?
Estoy seguro de que las personas que vienen a la ciudad no se han convertido en miembros veteranos por tener la piel delgada. Déjelos hablar por sí mismos si no aprecian el tono de la conversación.
Usted afirma que los dos grupos aún no han hablado en persona. En mi opinión, parece que puede estar anticipando un escenario que en realidad puede no suceder en absoluto.
Lo único realista que puede hacer es familiarizarse con la política de la empresa; si hay una política en contra de la conversación política, entonces eso sería en lo que querrías apoyarte para evitar la conversación.
Pero con toda honestidad... la única forma real de que suceda algo es si alguien ignora el discurso cortés básico. Es muy probable que sus compañeros de equipo sepan cuándo desconectarse de cualquier discusión política descortés, y si ignoran las señales del otro lado, tendrán que lidiar con un problema de recursos humanos de todos modos .
Si sientes que el problema aún podría surgir, entonces está bien mencionarles que no crees que apreciarían las bromas políticas. A partir de ahí, se le escapa de las manos y cae firmemente en el regazo de Recursos Humanos , en caso de que el asunto se intensifique o se ponga tenso.
keshlam
Stephan Bijzitter
harris
neuromante