Empecé a trabajar en esta empresa hace más de 5 años como asistente. Uno de mis superiores nunca confió en mis capacidades y nunca apoyó mi crecimiento, sin embargo, me ascendieron rápidamente y, después de un poco más de lucha, me ascendieron nuevamente al mismo tiempo que cambié de departamento y actualmente estoy administrando una oficina allí.
Lamentablemente, es la misma empresa, así que no estoy muy lejos de esta persona. Sé que mi jefe actual (una gran persona a la que tengo en gran estima) ha vetado a mi exjefe para el puesto que tengo ahora. Dicho esto, os podéis imaginar que mi ex-jefa no está nada contenta de que yo tenga el puesto que ella quería tener. No puedo garantizar que esté al tanto de que mi jefe actual la vetó, pero en cualquier caso, definitivamente está al tanto del resultado: yo tengo el puesto, ella tiene que trabajar en el mismo departamento que antes (su puesto allí sigue siendo superior al mío). , pero ya no le respondo).
Ahora mi jefe actual está de baja por maternidad y, después de un par de meses, he notado una mayor atención de mi exjefe en todo lo que hago. A veces me llama tres veces al día para hacer preguntas al azar sobre cosas al azar, o para decirme que un enlace en el correo electrónico que le envié anteriormente no funcionaba. Ella trata de hacer sugerencias sobre cómo debo hacer una cosa u otra, y aunque todavía puedo mantener mi territorio, está empezando a ponerme muy nervioso, y esa podría ser una de las cosas que está tratando de lograr. También ha tratado de dañar mi relación con mis compañeros, diciéndome cosas malas sobre un colega que supuestamente escuchó de otra persona, lo cual ignoré, porque sabía que no era cierto.
Ella no tiene ningún poder real contra mí, pero parece estar observando cada uno de mis movimientos, buscando errores o pistas para darle una excusa para menospreciar mi trabajo, criticar o simplemente asegurarse de que sepa que ella siempre está ahí. .
En esta situación creo que no soy yo quien tiene un problema, sino ella, pero me está empezando a afectar psicológicamente. Estoy nervioso por las cosas que estoy haciendo, ya que sé que ella será la primera en aparecer si hay algo mal.
No me sorprendería si ella también está buscando una forma de demostrar que no valgo la pena para el puesto, especialmente porque la nueva oficina que estoy a cargo en este momento ha recibido mucha atención positiva en la empresa últimamente (disminuyendo su posición, obviamente, ya que cuando yo estaba trabajando con ella, el rendimiento en las mismas áreas era mucho más bajo).
Realmente nunca hemos tenido una pelea abierta, por lo que ignorarla cuando pide información parece un poco drástico, así que en este momento simplemente le pregunto por qué necesita esta información, cuando llama, y ella comienza a darle vueltas y nunca da. una respuesta directa
Supongo que debería ser más estricto con eso y marcar los límites de mi territorio, pero estoy acostumbrado a ser amable con todos y creo que ahora mismo estoy alimentando al monstruo. También estaba considerando hablar sobre la situación con mi jefe actual, pero no quiero molestarla durante su licencia (aunque la aparición de mi ex-jefe obviamente se debe a la ausencia de mi jefe actual).
¿Estoy haciendo lo correcto? ¿Hay algo más que deba hacer para controlar la situación?
Ella no tiene ningún poder real contra mí.
Como no trabajas para ella, el único poder real que ella podría tener sobre ti es el poder que le das para interrumpir tu trabajo o arruinar tu confianza en ti mismo. No dejes que ella haga eso.
En esta situación creo que no soy yo quien tiene un problema
Solo es tu problema si dejas que sea tu problema.
¿Estoy haciendo lo correcto? ¿Hay algo más que deba hacer para controlar la situación?
Si fuera yo, la ignoraría tanto como lo permitan los arreglos profesionales. Deja de permitir que los demás te pongan nervioso. Haz tu trabajo lo mejor que puedas.
Cuando regrese su jefe actual, si su ex jefe continúa comportándose de esta manera, asegúrese de que su jefe actual vea lo que está sucediendo.
Esta es una situación peligrosa. Ella está tratando de socavarte mientras tu apoyo organizacional (tu jefe) se ha ido. Si la deja ir sin control, puede ser demasiado tarde para redimir su reputación cuando regrese su jefe.
Entonces, primero, ve a hablar con quienquiera que estés reportando oficialmente mientras tu jefe está de licencia. Si no lo sabe, entonces ese es un problema. En ese caso, ve a hablar con la persona a la que le reporta tu jefe. Dígale a esta persona que el otro gerente parece estar saliendo de su autoridad y tratando de administrar su grupo y es cierto que ella está a cargo mientras su jefe está fuera. Es posible que descubra que se le encomendó hacerlo y que está fuera de su cadena de mando. Si se supone que no debe interponerse en su camino, deje que la persona mayor se ocupe de ello o le aconseje cómo hacerlo. Esté preparado para discutir algunos de los incidentes y preguntar qué debe hacer al respecto.
En general, siempre es una mala jugada dejar que la gente te menosprecie profesionalmente sin responderles. No te hace ver por encima de todo, te hace ver como si las cosas que ella dice son ciertas. También la convence de que no te defenderás. Si ella te está haciendo quedar mal, también necesitabas lanzarle algunas bolas curvas y ponerla en un aprieto sobre su trabajo. No seas desagradable y no estés a la defensiva. Pero presente su punto de vista cuando diga algo en público y hágale preguntas difíciles sobre su grupo de trabajo. Y asegúrese de que, para todos los demás, se presente de la manera más profesional y competente posible. Las personas no creerán sus tonterías si tienen una buena impresión de ti, así que esfuérzate por crear una. Muestre alguna iniciativa si su trabajo se presta a eso. Presiona de verdad para cumplir con los plazos. Vea si hay alguna forma de aligerar la carga para quien esté encubriendo a su jefe. Necesitas brillar cuando la gente está tratando de empañar tu reputación.
La respuesta de Joe Strazzere es la respuesta.
Pero hay una cosa que me gustaría agregar a la mezcla: a veces puedes trabajar con personas realmente difíciles. Estoy hablando de los matones irrazonables con todo tipo de problemas que de alguna manera han logrado obtener una posición influyente y pasan sus días haciendo que todos se sientan miserables.
Y si realmente estás tratando con una de estas personas, a veces la mejor forma de defensa es contraatacar. ¿Está esperando que cometas errores? Obsérvala por si comete errores. Construya un rastro de papeleo que la haga parecer estúpida e inadecuada. Asegúrate de tener razón y hazte valer.
En mi humilde experiencia, jugar este juego es un proceso destructivo. Pero al igual que la política de la oficina, cuando alguien te arrastra a ella, con frecuencia no tienes otra opción. No hacer nada y ser su saco de boxeo no es el camino a seguir. Pero al mismo tiempo, una vez que disparas una salva y demuestras que no serás un blanco fácil, este tipo de personas tienden a retroceder.
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jmac