Un poco de historia: me uní a esta empresa (empresa grande, más de 10 000 empleados, con sede en EE. UU.) hace menos de 6 meses y es un pequeño equipo de 7 personas. Mi gerente de informes (la persona que está por encima de mí en la jerarquía) es alguien con menos de la mitad de mi experiencia y fue ascendido a este puesto (tiene menos de un año de experiencia) solo porque el líder del equipo, que es vicepresidente, tiene relaciones con él, y por lo tanto tiende a favorecerlo y a ponerse del lado de él. Cuando me uní, un par de otras personas tenían mucha más experiencia y estaban calificadas para supervisarme, pero eso no sucedió. De todos modos, aunque es mi supervisor según la jerarquía del equipo, nunca he trabajado con él porque trabajamos en proyectos separados. Entonces, en cierto modo, su papel es simplemente para los trámites y las aprobaciones necesarias relacionadas con el proyecto.
El problema: después de algunas semanas de unirme, noté que mencionó un proyecto en el que yo solo estaba trabajando, en su perfil de LinkedIn. Al principio, pensé que ya que habíamos discutido casualmente algo relacionado con el proyecto, estaría bien si él lo escribiera. Y luego siguió empeorando desde allí. Después de eso, ha habido 2 proyectos más importantes (en los que trabajé solo), en los que no tuvo absolutamente ninguna contribución (ni siquiera ideas/sugerencias). Además de eso, escribe cosas como:
Liderando todos los esfuerzos en ......
Desarrollado con una sola mano .....
¿Cómo debo lidiar con esto? No sé exactamente cómo me va a afectar esto, pero creo que tomar el crédito de alguien no es ético en sí mismo. Pensé en hablar sobre esto con el líder del equipo (él es vicepresidente), pero no estaba seguro de si se pondría del lado de mi colega y consideraría que esto era un tema trivial.
Cualquier sugerencia será bienvenida. Gracias.
La ventaja es que obviamente califica tu trabajo, de lo contrario no querría tomar el crédito.
Pero en términos de su respuesta, sugeriría no hacer nada.
En primer lugar, parece ser amigo del vicepresidente. Así que cualquier cosa que hagas o digas probablemente no funcionará bien para ti. A pesar de que tiene 100% de derecho a que no le guste esto, no se vería bien para nadie si se desafiara, e incluso si lo cambia, significaría que la vida será más difícil para usted en su trabajo después.
En segundo lugar, ¿realmente importa? Linkedin solo será importante a la hora de buscar trabajo. Este tipo parece estar demasiado promovido debido al nepotismo, es poco probable que se mueva. Posiblemente podría importar si ambos estaban solicitando el mismo trabajo y alguien preguntó, pero eso no parece probable. Así que en realidad no ganas nada tratando de cambiarlo.
Mi consejo sería que ignores los perfiles de Linkedin de tus colegas, no necesitas verlos y no ganarás nada al hacerlo.
Si bien es poco ético y poco profesional de su parte hacer esto, probablemente no haya mucho que puedas hacer para detenerlo.
Suponiendo que se trata de un sitio personal de LinkedIn en lugar de uno pagado por la empresa, depende de él lo que escriba allí. Técnicamente está violando los Términos de servicio de LinkedIn al publicar información inexacta, pero dudo mucho que LinkedIn se involucre en cualquier tipo de situación como esta.
Realmente no está cruzando el tipo de territorio en el que está difamando a la empresa y, a menos que haya algo en su contrato de trabajo que le impida publicar este tipo de información, tampoco habrá mucho que puedan hacer para detenerlo, mientras Es posible que no les guste desde el punto de vista de la honestidad y la integridad; es posible que vean cualquier queja al respecto como algo insignificante y que refleja una mala imagen de usted. No digo que esté de acuerdo con ellos o que sea justo , pero tampoco lo es la vida en general.
Siendo realistas, si está usando estas afirmaciones falsas de logros para tratar de verse mejor, no terminará bien para él. Como mentir en un currículum, está profesando habilidades y experiencia que no tiene y eso se derrumbará si un empleador (ya sea el actual o cualquiera en el futuro) espera que pueda desempeñarse en función de ellos y el no puede Simplemente tomaría el corazón que pueda de eso y lo dejaría ir.
Ya están mintiendo en su perfil público. Ese es completamente su problema y podría volver a morderlos. Dicho esto, ahora no puede tomar todo el crédito por el mismo trabajo en el mismo sitio, porque eso podría generar un conflicto dentro de su equipo actual. Lo que puedes hacer es tomar crédito por el trabajo en tu CV. El problema con eso es que ahora LinkedIn ya no es su perfil completo y no quiere que los reclutadores basen su juicio en información incompleta. En esta situación , eliminaría todos los detalles del proyecto (o posiblemente todo su perfil) de LinkedIn y simplemente consultaría su CV, que está disponible a pedido.
En mi experiencia, LinkedIn es un sumidero de tiempo inútil, y los reclutadores no usan nada más que las palabras clave en su perfil para verificar si encaja bien. Es mejor buscar activamente un buen trabajo que esperar a que llegue.
Si bien no puede (y no debe) hacer mucho para detener esto, después de todo, la carga de la prueba recaería sobre usted, así como el problema de tratar con un gerente enojado después, es recomendable tener mucho cuidado con respecto a este chico.
Después de todo, si él está listo para mentir descaradamente en un perfil en línea, también puede mentir descaradamente sobre sus logros (y, por lo tanto, los suyos) en la empresa. Para mí, esto sería una señal de advertencia severa, y recomendaría intentar cambiar el equipo, tal vez incluso el trabajo. Espere que ese tipo de personas se aprovechen de usted siempre que puedan. Y siendo él amigo del VP, siempre estarás en una posición inferior en caso de que surja algún tipo de conflicto.
Hay un montón de razones por las que no deberías cuidar de otras personas de camino al trabajo. Rara vez es bueno involucrarse en negocios (que no son suyos) de manera negativa.
Además, miente en su currículum y lo pagará más tarde. O no. Pero tiene más riesgo de pagarlo que de no hacerlo.
Zibbobz
Bernardo Barker