Durante un par de años, me parecía bastante a lo que describes. Creo que a algunas personas que no les gusta abiertamente es probablemente normal (también me acusaron de tratar de llamar la atención) y con ese tipo de aspecto poco convencional necesitarás ser capaz de soportar algunos abusos.

Dicho esto, no es necesario aceptar todo. Algunas personas en mi caso probablemente ni siquiera sabían lo insultantes que eran. Tu pregunta parece que (comprensiblemente) intentaste ocultar que te insultaron. Pero esto también evita que los demás se den cuenta de que van demasiado lejos. Entonces, en mi opinión, lo primero que debes hacer es comenzar a decirles con calma pero con determinación que dejen de comentar sobre tu apariencia. No, no puedes esperar que lo sepan, la gente es más estúpida que maliciosa.

Si continúan, esperaría hasta que ella tenga esa petición, luego la tomaría e iría a quejarme con ella. No necesita esperar, pero sería una prueba realmente útil. Incluso si ella no comienza literalmente una petición en papel, el hecho de haber preguntado aún le daría muchos testigos. No importa lo que hagas: no apresures nada y asegúrate de tener un caso sólido contra los perpetradores. Desea eliminar cualquier riesgo de que esto le resulte contraproducente. Prepara una crónica de sus comentarios, cómo les pediste que se detuvieran y cómo no cumplieron.

Al principio solía ponerlo en broma, pero últimamente empezó a insultarme abiertamente delante de otros compañeros con "aféitate eso, te ves terrible", etc.

Eso no está bien. Necesitas hacer retroceder contra esto ayer. Si esto se repite, podría ser acoso sexual o crear un lugar de trabajo hostil, o ambos. Si su uni tiene una administración de recursos humanos o un departamento de recursos humanos, debe dirigirse a ellos ahora. Si no son receptivos, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral.

No puedo enfatizar esto lo suficiente. Esto no esta bien. Aunque no soy abogado y, por lo tanto, no puedo brindar asesoramiento legal, cualquier departamento de recursos humanos sensato pondría fin a esto de inmediato .

Hoy me confrontó nuevamente cuando estaba tomando mi café en la cocina y me dijo que haría una petición y reuniría muchas suscripciones para esto.

Eso está aún menos bien. No solo admite abiertamente con esto que está creando un ambiente laboral tóxico, sino que incluso está tratando de motivar a otros a unirse al acoso.

No soportes esto.

Esto es acoso.

Soy una persona bastante directa. Cada vez que ella comience este comportamiento, simplemente diría que, dado que no le estoy dando órdenes sobre cómo lucir, ella no debería hacer lo mismo conmigo. Diría que su comportamiento (peticiones, chismes,...) es ofensivo, verbalmente abusivo y debería parar. Y haría esto frente a las personas con las que está hablando. Tal vez entonces ella o los demás se den cuenta de que esto está mal.

Si este acoso no acaba en tu propia defensa, contacta con RRHH, o con quien se ocupe de estos temas en tu universidad y publica una denuncia con todas las incidencias que puedas recordar. Incluso podrías hacer esto inmediatamente.

¿Sabe ella que no es gracioso?

Creo que todos están de acuerdo en que lo que está haciendo es completamente inapropiado, pero tal vez ella no se dé cuenta de eso. He visto varias ocasiones en las que las personas bromean entre sí, y por lo general de una manera algo simétrica que a nadie parece importarle. Tal vez ella piensa que estás perfectamente bien con un poco de camaradería.

De hecho, recientemente le pedí a un colega que dejara de llamar gordo a otro colega, lo que lo sorprendió un poco, pero siguió mi consejo con un mejor ambiente como resultado.

Antes de escalar el problema, intente esto:

1. Hazle saber que ya no aprecias las bromas. La próxima vez simplemente di:

   ¿Podemos dejar el tema?

2. Si ella no parece entender que puede ser incómodo para ti, trata de hacérselo sentir de una manera decente . Por ejemplo respondiendo:

   ¿Te importaría si empiezo a hacer comentarios negativos sobre tu apariencia?

Algo que podría funcionar en un entorno no gobernado, pero que normalmente no es una buena idea en un lugar de trabajo, es darle a la gente una muestra de su propia medicina. Así que evita respuestas como

Claro, me lo afeitaré tan pronto como pierdas algo de peso.

escribir un registro

Inmediatamente comience a tomar notas.

Con calma y desapasionadamente, escriba una entrada para cada comentario o acción realizada por esta mujer o por otros. Escriba exactamente lo que sucedió, cubriendo las "W": Cuándo (fecha y hora), Dónde (qué salón u oficina o evento), Qué (exactamente lo que se dijo, tratando de citar las palabras exactas), Quién (nombres de las personas presentes que habría oído, oído o visto acciones).

Inicie este registro ahora, recreando tantos incidentes como pueda recordar claramente. Para cualquier incidente nuevo, tome notas inmediatamente para usarlas al escribir una entrada.

Si tienes aliados dispuestos a ayudarte, pídeles que hagan lo mismo.

Entonces tienes hechos. Entonces puedes mostrar el problema real. Entonces puedes demostrar que esto no es un asunto menor de meras disputas o celos mezquinos. A dónde vayas desde allí depende de ti.

Sin duda , presentaría una queja formal en el departamento de Recursos Humanos de su universidad y en la oficina de derechos civiles de su universidad y el director del departamento, proporcionando a cada uno una copia de su registro. Si sufriera algún revés o alguna consecuencia negativa, consultaría a un abogado sobre las leyes locales, estatales y federales relacionadas con el lugar de trabajo, la discriminación y las leyes de derechos civiles. Pero ese soy yo; independientemente de lo que decida, un registro escrito y cualquier registro escrito de otros testigos le brinda una variedad de opciones.

No te rías. No intentes ser gracioso.

Si no te gusta, demuestra que no te gusta .

Yo también tengo una barba larga y mis compañeros de trabajo aquí me dijeron que me la cortara más o menos al principio; Decidí responder con chistes finos como "bueno, no es que la barba sea larga es mi cabello que cambió de dirección" (ya que estoy perdiendo el cabello), o, con el jefe aparte, el año pasado "si pierdo el trabajo yo Estaré listo para hacer Santa Claus", o cosas por el estilo. Pero con otras personas (especialmente las menos importantes) por lo general simplemente no me importa.

Si me acosaran más (nunca pasó en mi compañía), los haré sentir incómodos, no dando explicaciones, callando, o mejor actuando como si tuvieran un comportamiento desagradable, por un poco de compasión que -al menos- hará ellos aún más avergonzados y/o incómodos.

Y si ella continúa y te dice cosas en un estado de ánimo de "ja, solo estoy bromeando", solo di "no", explicando: "podemos tener bromas sobre muchas otras cosas, pero no me molestes más con mi barba porque no es de tu incumbencia". Pero si quieres ser "amigable" puedes seguir con bromas diciéndole "¿soy tu novio?" o mejor "¿No tienes novio al que necesites acosar de esta manera?" o, si continúa, "¿Alguien te paga para que seas tan irritante?", y así sucesivamente.

Trata de hacerla sentir incómoda si hace lo mismo contigo. y recuerda: si alguien te está tratando de forma irrespetuosa, también es porque tú le estás permitiendo que lo haga .

Pon algunas apuestas. Es saludable para las relaciones en general, es especialmente saludable para los entornos profesionales.

No tienes que burlarte de nadie. Está muy mal si ella.

Debe pedirle cortésmente que deje de hacer comentarios sobre su apariencia elegida y que sus comentarios lo hagan sentir incómodo.

Pero si ella cumple con la petición, así es como puedes cambiar sus malos caminos en su contra y detenerla para siempre:

Cuando te muestre la petición, agárrala y corre directamente al departamento de recursos humanos y exige que la traten con severidad. Probablemente recibirá una acción disciplinaria. Recursos humanos usa abogados, y los abogados aman las pruebas contundentes (sus abogados las odiarán igualmente).

Una versión anterior de esta respuesta contenía una sugerencia de que la alentara a crear la petición, pero después de los comentarios me di cuenta de que esto puede verse como una trampa , lo que debilitaría su caso.

Nota práctica: Si es una copia impresa, llévela físicamente. Si se trata de una copia electrónica/basada en la web, haga lo que pueda para hacer una captura de pantalla o lo que sea. Pero tener evidencia real será muy poderoso para ti.

No creo que justifique este comportamiento.

No claro que no. Si ella no es su superior para abordar un problema de trabajo, entonces no tiene lugar para discutir su apariencia.

Me gusta la respuesta sugerida por la señorita Manners en casos como este: "Lo siento, pero no discuto mi apariencia". Solo usa eso y repite según sea necesario.

"Deberías deshacerte de esa barba".
"Lo siento, pero no discuto mi apariencia".
"Pero no creas que se vería mejor si tú..."
"Lo siento, pero no hablo de mi apariencia".

Repita hasta que desaparezcan.

Recuerde que ella es la que parece tonta aquí, así como cualquiera lo suficientemente tonto como para firmar una petición. Ella es la que se burlará de Recursos Humanos cuando se presente con la petición.

Hay una forma sencilla de analizar esto. Cambia los géneros. Basado en esto, reescribiré tu pregunta.

Soy una mujer de unos 20 años que trabaja en un centro de investigación en una universidad europea y llevo el pelo más largo en el cuero cabelludo y los lados completamente rapados (mi universidad no tiene ningún código de vestimenta ni nada por el estilo). Todo está bien aquí, excepto una cosa.

Todo el mundo estaba de acuerdo con mi apariencia, hasta que uno de mis colegas masculinos comenzó a quejarse públicamente. Al principio solía ponerlo en broma, pero últimamente empezó a insultarme abiertamente delante de otros compañeros con "corta eso, te ves terrible", etc. Para empeorar las cosas, empezó a chismear sobre mí con otros compañeros. y algunos de ellos vinieron a mí con súplicas similares.

Hoy me confrontó nuevamente cuando estaba tomando mi café en la cocina y ella me dijo que haría una petición y reuniría muchas suscripciones para esto.

Para ser honesto, me siento muy incómodo por esto y no sé cómo lidiar con esta situación. Hasta el día de hoy, estaba tratando de superarlo con una sonrisa y bromas, pero me siento realmente insultado cada vez.

No veo ninguna salida a esto. Siento que es realmente tonto discutir sobre mi cabello y mi corte de cabello con personas de veintitantos años en un departamento de matemáticas. Además, no quiero parecer agresivo o discutidor en comparación con un hombre corpulento (sin ofender, solo descripción). Pero por supuesto, tampoco quiero que me insulten.

¿Cómo debo lidiar con esto?

¿Cómo afrontarías esto en 2016? Si puede responder a esta pregunta, está listo para actuar.

Su colega está buscando desesperadamente su atención. Ya lo intentó de todas las formas posibles, pero no quiere que se dé cuenta.

Preguntale a ella. De lo contrario , "Lo siento, no eres mi tipo" es la mejor respuesta.

Al ver cuánto tiempo están aquí todas las respuestas, quiero responder simplemente: eres un tipo amable que no quería hacer nada de esto y pensó que pasaría de largo. ¿Por que no?

Lo que deberías haber hecho cuando empezaba a salirse de control es simplemente imponerte: dile que te gusta y que no va a cambiar. Es una cuestión de simple afirmación, no hace falta presionar ni enfadarse. Solo afírmate a ti mismo. Se sorprenderá de cuánto puede seguir la gente cuando alguien simplemente dice lo que piensa.

Ahora, como ella se ha vuelto apropiadamente tóxica, haz lo mismo pero sé muy firme. Puedes parecer enojado, no tienes que estarlo. Te importa un carajo, es solo un detalle a arreglar. Es solo el grifo de tu vecino el que esta goteando, no te importa mucho, pero no te cuesta nada, justo antes de irte al trabajo, yendo directo al grifo, cerrándolo despreocupadamente, sin esperar ninguna reacción (gracias, oye qué está haciendo en mi propiedad... etc.), y prosiguiendo su negocio. Ella es un detalle menor, no es un problema, pero también es humana, así que evita los sentimientos.

Cualesquiera que sean las razones, es decir, no le gustas, no le gustan los caballeros con barba, es feminista, etc., sigue siendo un ambiente de trabajo tóxico.

Si no existe una política contra las barbas, no está tratando de acosarla haciéndole cosquillas o colocándoselo en la cara, y de lo contrario está tratando de concentrarse en el trabajo, puede acudir a quien sea su Supervisor/Gerente/Director y tener intenta que ella tire de las riendas, o puedes ignorarlo porque como dijiste, solo los niños se enojan por cosas superficiales como esa.