¿Cómo estar preparado para las amenazas legales al renunciar? [cerrado]

Contexto

Soy un empleado asalariado a tiempo completo en una pequeña empresa donde hay unas 30 personas. Esto es en Europa occidental. Hay una gran cantidad de rotación de empleados y, con frecuencia, las personas que se van están muy descontentas por las promesas incumplidas. La gerencia suele hablar mal de las personas que se han ido, como si fueran traicionados por ellos.

A lo largo de los años, he llegado a conocer mejor a otros empleados a nivel personal, incluida la gerencia, lo que significa que tengo mucho conocimiento interno sobre sus sentimientos hacia el trabajo, los compañeros de trabajo y el empleador.

Me he dado cuenta de que muchos anuncios y comentarios de la gerencia sobre la renuncia de las personas son completamente falsos. No quiero decir que omitan detalles para mantener el ánimo en alto, pero difunden activamente falsedades sobre ellos como para pintarlos como el malo. Aproximadamente la mitad de las personas que se van enfrentan amenazas legales o terminan en una demanda. Me parece que sienten que han sido agraviados y ahora se lo van a poner difícil.

Para los empleados que se van, esto siempre sucede en momentos inesperados en su último día, mientras que los días previos han sido realmente agradables y profesionales. Siempre implica que un abogado se comunique con ellos sobre alguna cláusula oscura y la eliminación del pago. Siempre queda claro que la empresa ha estado armando un caso contra estos empleados desde su renuncia, y la evidencia siempre son solo mensajes de texto sacados de contexto (pero definitivamente a través de trampas falsas) que implican incumplimiento de contrato, testimonios de personas cercanas a la gerencia sobre cosas que nunca podrían haber sucedido, etc. Los he visto (incluido HR) tramar estas cosas yo mismo.

Fondo

También quiero dejar la empresa pronto debido a las promesas incumplidas (bonos, compensación por horas extras, responsabilidades de roles, días de vacaciones, etc.) que me hicieron en los últimos años, pero me he vuelto completamente paranoico debido a la forma en que las personas que dejan la empresa se han vuelto calumniados, enfrentan problemas legales y están en problemas financieros a causa de ello. Mi contrato requiere que doy 1 mes de preaviso.

Desde hace un par de meses tengo un seguro de asistencia letrada especializado en conflictos laborales. Estoy tratando de corroborar lo más posible sobre las promesas incumplidas que me hicieron, de modo que, con suerte, cuando reciba amenazas legales sobre cosas no relacionadas, pueda demostrar que tengo un expediente largo y bien descrito de promesas incumplidas.

Problema

Todavía me deja preguntándome cómo puedo prepararme para las amenazas legales. Hay demasiadas cláusulas oscuras que podrían arrojarse a alguien en cualquier caso.

¿Es incluso posible cubrirme por todo lo legal si un empleador no hace estas cosas de manera malévola? Si es así, ¿existen métodos o pautas establecidas para hacerlo? Mi objetivo principal es irme lo más pacíficamente posible.

Usted está profundamente en el territorio de "hablar con un abogado".
¿Cuál es tu ubicación? ¿Está usted obligado por contrato a cumplir un período de preaviso? Esta podría ser una situación en la que simplemente se justifica salir por la puerta sin previo aviso.
@Erik Hay muchas jurisdicciones donde salirse no es una opción. Los contratos de trabajo definen períodos de aviso mutuo (por ejemplo, 1-3 meses). Si acaba de subir y desaparecer, se enfrentará a una demanda legítima por incumplimiento de contrato. Y dentro de la UE, por ejemplo, no puedes simplemente mudarte a otro país para "escapar".
@JuhaUntinen es por eso que comencé preguntando si es una opción.
Sin embargo, una cosa es que lo que OP describe es completamente ilegal en Europa, y los funcionarios habrían cerrado la empresa hace mucho tiempo. Así que debería decir la ubicación.
No es paranoia si quieren atraparte. Como han dicho otros, dinos el país. Si me pasara a mí, donde vivo, conozco a una muy buena abogada laboral que he usado dos veces, y le encantaría destrozarlos.
Re cerrar votos: esta respuesta no solicita asesoramiento con políticas (oficiales) que deben ser manejadas por recursos humanos. Esta respuesta no solicita asesoramiento legal (aunque la respuesta bien puede ser preguntar a un abogado ). Esta pregunta está muy relacionada con el tema y se puede responder sin atravesar aguas legales.
"Alrededor de la mitad de las personas que se van enfrentan amenazas legales o terminan en una demanda", cuando me di cuenta de eso por primera vez, es cuando estaría buscando activamente un nuevo trabajo, lo antes posible.
"También quiere dejar la empresa pronto debido a promesas incumplidas (bonos, compensación por horas extras, responsabilidades de funciones, días de vacaciones, etc.)" - ¿Tiene algo de esto por escrito, para que pueda contrademandar?
Y, ¿podría volver después de que termine y decirnos qué sucedió? Crucemos los dedos para que seas parte del 50% que no son demandados.
¿Sabes si alguna de sus amenazas legales se cumplió alguna vez? Me imagino que un buen abogado podría argumentar que las acusaciones comenzaron solo después de que presentó su renuncia o fueron ignoradas hasta ese momento si mantienen un registro de 'transgresiones' pero no actúan en consecuencia. Pueden ser todos ladrar y no morder.

Respuestas (3)

Bueno, usted está haciendo una pregunta sin respuesta. Habiendo dicho eso, agregaré que lo agradable y fácil siempre vence a lo complicado. Un registro escrito bien mantenido de cada interacción rara vez ha sido superado por los abogados más inteligentes. Solo escribe cosas. Y me refiero a todo , incluido cuándo y qué mensajes de texto recibes, las interacciones diarias, los correos electrónicos, las notas en el escritorio, las miradas feas en el pasillo. Incluso el más mínimo de los errores será condenable para ellos, y dado que hay muchos de ellos, es probable que lo hagan antes que tú. Cuanta más gente conspira, más idiotas están involucrados, y se deduce que la probabilidad de errores va al infinito a un ritmo mucho mayor que el número de personas involucradas.

esto siempre sucede en momentos de sorpresa en su último día, mientras que los días previos han sido realmente agradables y profesionales. Siempre implica que un abogado se comunique con ellos sobre alguna cláusula oscura y la eliminación del pago.

Todavía me deja preguntándome cómo puedo prepararme para las amenazas legales.

¿Es incluso posible cubrirme por todo lo legal si un empleador no hace estas cosas de manera malévola? Si es así, ¿existen métodos o pautas establecidas para hacerlo?

En general, la forma correcta de prepararse y enfrentar cualquier amenaza legal es hablar con su abogado.

Hable antes de su renuncia, explique lo que ha visto suceder y luego siga el consejo de su abogado cuando llegue el momento.

Espero que su abogado le dé las palabras apropiadas para usar si se le confronta durante el día de su renuncia. A menudo, eso será algo como "mi abogado se comunicará con usted".

  • Asegúrese de tener suficiente efectivo disponible para esperar uno o dos meses, incluso si tiene razón, no poder pagar las facturas puede obligarlo a resolver algo de mala manera.
  • Hable con un abogado, incluso antes de irse.
  • Trate de comportarse de manera absolutamente correcta, al pie de la letra y al minuto en el registro de sus tiempos de trabajo.
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