Durante una entrevista telefónica con RR. ?" Diferí y abordé el rango de contratación publicado para el trabajo y me siento muy cómodo con ese rango + beneficios. El entrevistador de recursos humanos respondió que entiende que lo mantuviera confidencial, pero indicó que sería útil revelarlo y continuamos con la llamada.
En general, me sentí incómodo con el intercambio. El rango de contratación, ya sea de rango bajo o medio, es más de lo que gano ahora, pero en el momento de la llamada temía que eso me incentivara a darme la oferta de rango bajo, pero todavía estoy preocupado por cómo respondí.
¿Debo incluir en mi correo electrónico de agradecimiento mi salario actual o simplemente debo dejarlo pasar hasta que tenga otra entrevista de seguimiento con la empresa y esperar hasta las negociaciones para volver a hablar de ello?
¿Debo incluir en mi correo electrónico de agradecimiento mi salario actual o simplemente debo dejarlo pasar hasta que tenga otra entrevista de seguimiento con la empresa y esperar hasta las negociaciones para volver a hablar de ello?
Solo déjalo caer. Parece que ya les dijiste que su rango es aceptable. Esta es información suficiente para que hagan una oferta.
Algunas personas dirán que deberías decírselo, pero estás en una excelente posición.
Considerar:
Tienes una posición de negociación realmente fuerte en este momento. No hay razón para comprometer eso sin obtener ganancias.
Personalmente lo hiciste exactamente bien. Si fueran a ser malos al respecto, habrían terminado el proceso de entrevista. (Sí, hay algunas empresas que insisten, no dar la información es una buena manera de eliminar a estas empresas, ya que generalmente no son tan buenas para trabajar por ser demasiado burocráticas y, en general, siempre intentan obtener algo de usted por nada). Mi personal mi opinión es que mi salario actual no es de su incumbencia a menos que yo quiera que lo sea (por ejemplo, si la oferta es inferior a mi salario actual).
Dada la situación que describes, no me preocuparía de ninguna manera. Ya les ha dicho que su rango de salario es aceptable y, por lo tanto, en particular, que el extremo inferior de su rango de salario es aceptable. Harán una oferta en consecuencia, pero aún les gustaría saber su salario actual, ya que obtener información adicional de usted no les hace ningún daño. Y no necesariamente te ofrecerán en el extremo inferior solo porque pueden, ya que son interesantes tanto para mantenerte como para conseguirte.
Entonces, sí, déjalo ir. Si te vuelven a preguntar, no tienes que decírselo, pero probablemente tampoco debas asumir que no decírselo te da una gran ventaja de negociación en comparación con decírselo.
alec