Empecé a buscar un nuevo trabajo, hace un par de semanas, un recuriter interno de una empresa me llamó para una entrevista, la vacante estaba publicada en Linkedin y la solicité.
La vacante no tenía ninguna indicación de salario. Para resumir, fui a la entrevista, todo salió bien y durante la discusión de recursos humanos me ofrecieron el salario, que era el mismo que estoy recibiendo en este momento, y dije que no.
Solicité otro puesto hace dos días a través de LinkedIn, la vacante parecía prometedora y no tenía indicación de salario. Hoy me llamó el Personal de Recursos Humanos de la empresa y me invitó a la entrevista. Es un proceso de día completo, me gustaría saber si hay cifras aproximadas para este puesto. No quiero sonar codicioso al mismo tiempo que me gustaría hacer que valga la pena. ya que es decepcionante ver cuando pasas por el proceso y al final los salarios no coinciden.
Actualmente trabajo en Holanda.
¿Cómo saber una cifra aproximada de salario antes de ir a la entrevista?
Pregúntele al reclutador (ya sea que trabaje directamente con la empresa o con un tercero)
"What is the salary range for this position?"
En este punto, si se le escapa, haga un seguimiento con:
"In the interest of not wasting your time or mine, I need to be sure
the salary being offered is something I can work with".
Si todavía no te dan una respuesta, entonces di:
At this point without that information there is no reason to proceed.
Y finalmente , si llega a este punto, lo más probable es que el reclutador obtenga la información por usted, o simplemente se la dé.
En este punto, usando mi estrategia, debes estar preparado para alejarte. A lo largo de mi carrera profesional, solo ha habido un caso en el que después de ser persistente no se dio la información.
Realmente no tiene sentido entrevistarse con una empresa en la mayoría de los casos si no sabe con cierta certeza que la oportunidad le pagará un salario adecuado para usted.
Nota : Idealmente, estos pasos se tomarían como parte de la programación de la entrevista personal inicial.
Tienes razón, no quieres perder el tiempo en una entrevista de un día (especialmente si tienes que usar un feriado para ir) sin saber si el salario es el adecuado.
Normalmente, el reclutador/anuncio le daría una idea de cuál podría ser el salario potencial, pero en este caso no es así. Recomendaría ponerse en contacto con el reclutador interno con el que habló y preguntar cuál es el rango de salario potencial antes de la entrevista. Estoy un poco sorprendido de que no haya habido una conversación al respecto (no es solo hacerte perder el tiempo, sino también el de ellos, si su oferta de salario hubiera sido demasiado baja para que te mudes).
Me sorprendería si esto causara alguna negatividad, pero puede ser honesto y decir que tuvo una entrevista recientemente y luego descubrió que el salario era demasiado bajo para hacer el cambio, y lo último que quiere hacer es desperdiciar cualquiera de los dos. de tu tiempo. Esta es una solicitud lo suficientemente razonable como para que, si recibiera alguna hostilidad, sería una señal de alerta contra el posible nuevo empleador de todos modos.
Jeroën
Adam Smith