Expectativas de salario sin título

Suponiendo que tiene algunos años de experiencia profesional (más de 2), valórese como si tuviera un título. En el desarrollo de software, la formación académica de uno no es tan relevante como en muchos otros campos. Es posible que intenten usar su falta de título en su contra en la negociación salarial. No los dejes.

Verifique en su ciudad el salario promedio de un desarrollador para alguien con sus años de experiencia y base sus suposiciones a partir de ahí. Ajuste en función de su mejor estimación razonable en cuanto a si es un desarrollador por encima o por debajo del promedio, independientemente de su formación académica.

Todo depende de la empresa. Algunas empresas tienen requisitos de educación duros. Algunos no tienen una razón para esto otros sí. Por ejemplo, si una empresa contrata al gobierno. Cuando se trabaja con el gobierno, para la mayoría de los puestos, una maestría se puede facturar a una tasa más alta que una licenciatura o sin título. Si bien su área funcional puede no tratar con el gobierno, las políticas pueden propagarse en toda la empresa.

Otras empresas son totalmente diferentes, promocionarán basándose totalmente en la habilidad y no solo en la educación.

Dicho todo esto, los que no tienen títulos tienden a ganar menos que los que tienen títulos. Le aconsejaría que haga lo que pueda para completar un título lo más rápido y económico posible. No tiene que ser un título de tecnología, pero uno debe completarse. Una vez allí, ese argumento en su contra queda descartado.

Como desarrollador de software y alguien que ha contratado a muchos desarrolladores de software, puedo atestiguar que lo siguiente es cierto:

1. Entrevisté a desarrolladores de software que no tenían un título universitario, y algunos eran geniales y otros no, y contraté a uno que terminó siendo excelente. Pagué la misma tarifa que cualquier otra persona en función de la capacidad y la experiencia, independientemente de no tener el título.
2. He entrevistado a muchos desarrolladores de software que tenían títulos (esta es la mayoría, por cierto) y algunos eran buenos y otros no.
3. Entre aquellos que tienen títulos, la escuela en la que obtuvieron el título a veces importa. Ciertas escuelas tienen la reputación de ser más teóricas y otras son más aplicables con experiencia práctica. Si estoy contratando a un contratista y considerando a los que acaban de salir de la escuela, preferiría contratar a estos últimos, ya que posiblemente puedan empezar a funcionar (lo mejor que puede hacer un programador junior), pero si estoy contratando a un empleado a largo plazo, lo haría. prefieren los primeros con una base más teórica, ya que tienden a tener una mejor base para aprender diferentes tecnologías e idiomas cada pocos años. Sin embargo, esa es una generalización excesiva, no siento que la escuela a la que asistes te defina, pero un estudiante de alto rendimiento de una escuela teórica probablemente sea una ventaja.
4. Uno de mis clientes para los que trabajé desarrolladores tiene requisitos mínimos de grado de 4 años para los empleados , pero no para los contratistas . Un buen candidato que no tenía un título universitario no era elegible para un puesto de contrato para contratar, pero sí para un puesto de contrato directo.

Como empleador, no me importa si alguien tiene un título, sin embargo, en igualdad de condiciones (lo cual es prácticamente imposible), sería preferible un título de una buena escuela. De hecho, he visto a algunos gerentes que me admitieron que una persona autodidacta podría ser preferible a una licenciatura de una escuela con fines de lucro de "fábrica de diplomas".

Para mí, el 90 % de mi decisión se basará en la entrevista técnica y el ejercicio de codificación en persona. Pero todavía hay muchos gerentes que prefieren el título en informática.