¿Qué preguntas hacerle a un posible empleador cuando recibe una oferta de trabajo?

Hay muchas, dado que este es un sitio financiero, las preguntas relevantes incluirían (suponiendo que no estén detalladas):

• Pago, política de horas extras y horario regular de trabajo
• Para algunos trabajos: ¿cuáles son los requisitos de guardia, cómo se compensa?
• Las generalidades del plan de beneficios (hay uno)
• ¿Cómo se acumulan las vacaciones? ¿aumenta con el número de años?

El pago, las horas extra y las guardias deben estar en cualquier oferta de trabajo integral. Las vacaciones también pueden serlo. Buena suerte

Solicite una copia de todos los documentos que deberá firmar como condición de empleo. Los acuerdos de propiedad intelectual y de no competencia (según la jurisdicción) pueden tener un impacto significativo en su empleabilidad futura que eclipsa la oferta actual.

• Si existe un plan de jubilación/pensión u otro tipo de inversión.
• ¿Qué tipo de plan es? ¿Cómo se agrega dinero al plan?
• ¿Cuándo eres elegible para el plan?
• ¿Qué tipos de emparejamiento, si los hay, están disponibles?
• ¿Cuándo está plenamente investido en el plan?

• Si hay opciones sobre acciones, ¿cuáles son los requisitos para ese plan?

• ¿Qué tipo de ventajas, como los descuentos de asociación, existen? ¿Puede ahorrar dinero en su membresía de gimnasio?

• ¿Hay una cooperativa de crédito?

• ¿Cuál es el calendario de pagos? (para que pueda asegurarse de que aún puede cumplir con sus facturas a tiempo)

• ¿Cuándo recibe su primer cheque de pago? Tengo un trabajo en el que te pagan aproximadamente una semana después del período de pago, así que el primer mes en el trabajo no recibí un cheque.