No tengo un aumento en el trabajo desde hace algún tiempo, casi dos años, y creo que me corresponde. No pregunté durante la crisis porque otras empresas estaban despidiendo, etc. La mía no despidió, de hecho salimos bien. De todos modos, ¿cómo puedo averiguar cuál es una cantidad justa para pedir? Llevo cinco años trabajando desde que me gradué y mis responsabilidades han crecido en estos últimos dos años. Mi último aumento fue modesto pero nada espectacular. ¿Tiene algún consejo sobre cómo puedo averiguar qué es justo? No quiero que me vean como codicioso, pero también creo que merezco más de lo que gano ahora. Gracias de antemano.
Aquí hay algunos pensamientos más:
Considere la inflación como base...
Las personas a menudo pasan por alto la inflación cuando solicitan un aumento de salario. El costo de vida casi siempre está aumentando. Si vas a pedir un aumento de sueldo, asegúrate de tenerlo en cuenta. (Ver también: ¿A cuánto asciende la inflación? )
Trate de averiguar cuánto ha sido la inflación durante el período de tiempo desde su último aumento. Para que su poder adquisitivo vuelva a ser lo que era originalmente, necesita ganar un aumento que al menos iguale la inflación. Por ejemplo, una oferta de un aumento del 2% no debería ser suficiente si la inflación fue del 3,5% durante el mismo período.
...Además, tu experiencia ha aumentado. ¿Cuánto vale el "nuevo tú"?
Supongamos que obtiene un aumento que iguala la inflación: se mantiene al día, pero en realidad no está mejor. ¿Cómo podrías haber justificado más? Considere: su jefe ahora tiene un empleado con más experiencia, pero está pagando lo mismo, en términos ajustados a la inflación, que antes. ¡ El nuevo tú es una ganga al precio de tu viejo !
Si cree que una mayor habilidad y experiencia valen la pena y está seguro de que está brindando más valor por su dinero , no se limite a buscar un aumento que iguale la inflación. Demuestra cuánto más productivo eres. La lista de logros y la encuesta salarial que menciona JCarterRN son útiles para presentar su caso.
...Finalmente, aprenda a negociar.
Me gusta mucho el libro Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In , de Roger Fisher y William Ury. Hay un buen resumen de las ideas en el libro en Getting to YES – Wikipedia . El libro describe la negociación basada en principios, los criterios objetivos y la comprensión de su BATNA, o la mejor alternativa a un acuerdo negociado. Me encuentro releyendo Getting to Yes la noche anterior a una negociación importante.
Otros pueden no estar de acuerdo, pero recomendaría simplemente pedir un aumento y ver qué sugieren. He hecho esto varias veces y me han dado más de lo que hubiera pedido.
Salary.com puede brindarle un rango de salario para su puesto en su área. Si siente que está por encima del promedio, apunte al extremo superior.
Si tiene una relación lo suficientemente cercana con alguno de sus compañeros de trabajo, es posible que estén dispuestos a decirle lo que están haciendo, pero por supuesto que puede ser una conversación incómoda, así que no sea agresivo si no se lo ofrecen.
Antes de ir a pedir algo, asegúrese de que puede defender su caso. No es codicioso si realmente te lo mereces. Elabore una lista de sus logros, centrándose en cómo ha beneficiado a la empresa (especialmente financieramente). Imprima los números de salario.com, si lo desea. Y creo que es mejor avisar a su jefe antes de irrumpir en su oficina para hablar sobre la compensación. Dependiendo de su estructura de gestión, es posible que la persona a la que le está pidiendo un aumento de sueldo no sepa cuánto gana actualmente. Envíe un correo electrónico con anticipación y solicite programar una reunión para discutir "su futuro con la empresa" o algo así que deje en claro de qué está hablando y evite decir: "¿Podemos reunirnos para poder pedirle un aumento ?"
¡Buena suerte! Háganos saber cómo va. :)
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Chris W. Rea
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