¿Cómo obtengo comentarios después de una búsqueda de trabajo fallida en el seguimiento de la titularidad?

Creo que tengo básicamente tres consejos (y siento que ya los conoces):

1. No lo pienses demasiado. Hay millones de razones por las que es posible que no haya sido una buena opción para el puesto al que se postuló, y solo una pequeña fracción de ellas depende de usted. La política interna y las necesidades tácitas juegan a veces más que el contenido de su aplicación. No te culpes, esa es la mejor manera de desanimarte sin poder tomar acción.

2. Si es posible, obtenga comentarios internos. Si conocía a alguien en el departamento donde presentó su solicitud antes de postularse , puede preguntarle (preferiblemente de una manera inteligente, es decir, no "¿Por qué no me contrató?" sino "¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo podría ser un candidato más fuerte en el futuro?", como señaló Kimball). Es posible que no obtenga una retroalimentación honesta, puede obtener una respuesta decepcionante ( "Bueno, en realidad, el presidente quería contratar al disertante desde el principio" ), pero no está de más preguntar.

3. Busque ojos nuevos. Si tiene un amigo o un colega cercano en el campo, pídale que revise su solicitud (currículum, carta de presentación, declaraciones), su charla de trabajo, su presentación de enseñanza (si la hubo) y la lista de lugares donde aplicaste. Ese es el mejor tipo de retroalimentación que puede obtener.

Si el comité de búsqueda respondió a su frío correo electrónico con una "respuesta genérica", no insista. Nunca obtendrá más detalles, excepto, tal vez, en una década o dos, en una conferencia, de manera negligente, por alguien que trabaja allí.

Además, es posible que desee ver en un par de meses la lista del departamento: puede detectar quién obtuvo el trabajo y comparar sus perfiles. Esta información puede o no ser útil, pero hasta cierto punto puede satisfacer su curiosidad.

En primer lugar, conmiseraciones por la búsqueda de trabajo fallida. Todavía estoy pasando por mi propia búsqueda de trabajo.

Puedo decirle cómo he tenido un éxito muy limitado en la obtención de comentarios:

1. Postula a los departamentos donde conoces gente, incluso si no crees que haya posibilidad de conseguir un trabajo allí. De esa manera, las personas que conoce y en las que confía pueden ver su solicitud, que incluye de manera crucial las cartas de recomendación. Ver toda su aplicación significa que pueden brindarle comentarios útiles. En particular, si una de sus cartas es regular, pueden decírselo. Por supuesto, no le dirán demasiado debido a la confidencialidad, pero pueden decirle si alguna carta fue un poco insulsa o si su solicitud en general parecía demasiado limitada o algo por el estilo.
2. Después de una entrevista, pida comentarios a la persona que mejor conoce en el departamento. No le pregunte al jefe de departamento o al jefe de búsqueda: están demasiado ocupados para dar comentarios significativos, demasiado altos para simpatizar con usted y demasiado inteligentes para arriesgarse a meterse en problemas al filtrar información confidencial. Pregúntele a alguien que conozca que no tenga un papel oficial en la decisión de contratación.

No espere mucho en términos de comentarios útiles, pero cualquier cosa que obtenga es valiosa.

(He estado haciendo entrevistas en los departamentos de informática, por lo que la historia puede ser un poco diferente para las matemáticas).

El hecho de que hayas llegado a la etapa de la entrevista, pero no más allá, también podría deberse a tu charla sobre el trabajo.

Creo que es posible que desee que alguien con buen juicio en su institución actual mire su presentación.

Digo esto porque he visto a más de un candidato prometedor tirar por la borda sus posibilidades con una charla mal planeada. En el entorno hipercompetitivo actual, incluso un error puede ser demasiado.