Carta de recomendación para profesor de estudiante

Mi profesor, que también fue mi director de tesis de pregrado, me ha pedido que escriba una recomendación de LinkedIn para él. Estoy en un dilema de aceptar o rechazar esta solicitud ya que no creo que esté calificado para escribir tal carta. ¿Puedo obtener sugerencias/pensamientos sobre si sería apropiado y ético escribir una carta de este tipo para mi supervisor?

Gracias.

No estoy seguro de cómo te sientes no calificado; si el profesor te ha preguntado, será porque quiere específicamente una recomendación de un alumno anterior (y no de un colega profesor/investigador). Pero es más probable que obtenga buenas respuestas en la academia.SE, ya que la cultura académica puede ser muy diferente a la cultura del lugar de trabajo.
@Bilkokuya Dicho esto, creo que aún podemos responderlo en el sentido general de escribir una recomendación para un supervisor.
¿Por qué el voto negativo? Esta es una pregunta perfectamente legítima.

Respuestas (2)

Una recomendación de LinkedIn no es una carta de recomendación. Simplemente deje un comentario de uno o dos párrafos en la página de LinkedIn de la persona. Simplemente quiere mostrar que está trabajando con estudiantes al tener sus recomendaciones en su perfil. ¿Por qué no estarías calificado para eso?

Acordado. Me resultaba un poco incómodo escribir una recomendación para mi profesor.
@jspake En el clima actual de retroalimentación de 360°, es bastante común brindar sus opiniones sobre el desempeño de sus superiores.

En LinkedIn, es relativamente fácil derivar relaciones entre otras personas.

Por ejemplo: si estoy viendo una página de alguien que trabaja en la Compañía X con el título de Gerente de Servicio al Cliente, y veo que otra persona de la Compañía X con el título de Representante de Servicio al Cliente le ha dejado una recomendación, es fácil tomar la recomendación. en el contexto supervisor/empleado.

Además, es muy común en las recomendaciones de LinkedIn mencionar explícitamente las relaciones. Por ejemplo, podrías ver,

Mientras era Representante de Servicio al Cliente en el equipo de Bill en la Compañía X, disfruté trabajar para él porque...

En el contexto tradicional, se suele dar una "recomendación" formal desde una posición de autoridad. Sin embargo, LinkedIn es un entorno mucho menos formal y es muy común (y útil ) que las recomendaciones provengan de una amplia variedad de perspectivas: supervisores, subordinados, clientes, proveedores, etc. También es común solicitar y recopilar una gran cantidad de recomendaciones, en lugar de recomendaciones formales, en las que normalmente solo recopilaría unas pocas.

Esto proporciona valor al presentar al individuo desde una variedad de perspectivas, lo que habla más del panorama general que una recomendación formal. En otras palabras, no está más o menos calificado para hacer esto que cualquier otra persona en la red de esta persona.

Dicho todo esto, si escribe la recomendación, es mejor:

  • Ser breve. Las recomendaciones de LinkedIn suelen ser unas pocas oraciones, tal vez dos párrafos.
  • Se específico. Mencione los comportamientos o rasgos específicos de esta persona que se destacaron para usted y tuvieron un impacto en su relación.
  • Se honesto. No considere su recomendación solo en el contexto de ser positivo o negativo, solo sea honesto con la persona.
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