¿Aprobar una certificación significa que debo obtener un aumento? [duplicar]

Sí, es prudente preguntar. Lleve su certificación cuando la pida y muéstrela al gerente. Muchos empleadores recompensan a los empleados que obtienen certificaciones adicionales con un aumento. Algunos realmente pagarán por los exámenes. Es beneficioso para la empresa.

¿cómo lo hago?

Simplemente pregunte directamente en la tasación si la empresa recompensa cosas como esa. Pueden tener una tarifa fija, o pueden no tener ninguna. Sin embargo, es poco probable que sea negociable a menos que sea un certificado mucho más alto que eso.

Solía ​​administrar un grupo de 40 técnicos de Windows/Cisco/Nortel. Su certificación vale tanto dinero como el papel en el que se imprimió. En serio, me reiría a carcajadas si alguien quisiera un aumento porque acaba de pasar una prueba estandarizada.

Una vez tuve un administrador de red con 11 certificaciones diferentes (muy conocidas), incluidas 5 de la variedad Cisco. Mis nuevos empleados lo ayudaron a resolver problemas básicos. Sí, conocía el comando para cambiar algo, pero también puedes buscarlo en Google. Pasó sus exámenes estudiando para ellos y retomando tanto como pudo hasta que los aprobó. En los de Cisco promedió pasar en el 5to (me contó todo esto en su revisión de salida).

¿Por qué se fue? Porque me negué a darle un centavo más después de que aprobó 4 certificaciones más. Literalmente, tuve una conversación de 10 segundos en mi cabeza y no había manera de que él tuviera más. Quiere hacer más que mostrar más valor a su equipo, hacer un mejor trabajo, arreglar cosas que otros no pueden, ser más rápido. Si la certificación ayuda, entonces eso es increíble.

Para mí, la certificación puede ser un mecanismo de aprendizaje, sin embargo, nada mejor que hacerlo todos los días. Cuando estamos configurando enrutadores WAN y conectando dispositivos Juniper a Cisco, ¿adivina qué? Esto no es compatible con el certificado de Juniper o el certificado de Cisco (al menos en ese momento). Nunca se habrían enterado de ello a pesar de que era una configuración común. Hubo procedimientos complejos en la configuración de las tablas de enrutamiento y, si hubieran seguido sus conocimientos de certificación, desmantelarían nuestra red.

Conocimiento/desempeño laboral = aumento en el trabajo actual

Certificación = aumento en el próximo trabajo

Así que pide el aumento si te lo mereces. Si tiene un gerente que no es técnico, entonces deseche la nueva certificación. Sin embargo, a un gerente de tecnología no le importará y mencionar que desea un aumento únicamente debido a la certificación parece casi una amenaza táctica de irse porque vale más en el mercado. En mi opinión, con un gerente de tecnología, simplemente me limitaría a los hechos sobre su desempeño laboral y el conocimiento de lo que su grupo hace o quiere hacer.

Formará parte de una estrategia global. Tienes que probar que tu desempeño hoy está más allá de tu nivel de pago actual.

Lo que hay que negociar allí (a menos que la escala salarial esté tallada en piedra según su certificación), es decir "mi nivel de pago actual se definió en comparación con mi antiguo nivel de rendimiento. Mi nuevo nivel de rendimiento es mejor, por las siguientes razones: blabla basado en la certificación y algunos ejemplos de la vida real, como sus responsabilidades extendidas".

una certificación sola, en sí misma, no es nada en mi libro. Algunos incluso piensan que es negativo . Pero esto es solo. Si es parte de una estrategia global para mejorar, puede venderlo como parte de un paquete que significa que tomó una dimensión más grande recientemente.

Le sugiero encarecidamente que no confíe únicamente en la certificación como justificación para solicitar un aumento de sueldo, ¡pero definitivamente inclúyalo como parte de la discusión!

Sugeriría algo en este sentido (ajustado para adaptarse a su tono y cultura personal):

Durante los primeros seis años que trabajé aquí, solo era un tipo de escritorio. Hace un año y medio aproveché la oportunidad de convertirme en administrador de Wintel, ¡y las cosas han ido muy bien! [Dar uno o dos ejemplos concretos y breves sería excelente.] Incluso he tomado la iniciativa de obtener la certificación como [nombre de la certificación técnica aquí]. En mi nuevo puesto he podido ofrecer un valor mucho mayor a la empresa que en mi propio puesto, y creo que mi salario debería cambiarse para reflejar eso.

Recuerde: un aumento de salario no es un regalo, una recompensa o el pago de una certificación. Las empresas pagan por el trabajo que haces , no por ti como persona. Su certificación, experiencia y nuevo puesto, y con suerte una opinión positiva del trabajo que ha estado haciendo, en conjunto demuestran que su salario anterior ya no es apropiado.

El trabajo que está haciendo siempre valdrá más que cualquier papel o credencial. ¡Sin embargo, los documentos correctos pueden ayudarlo a acercarse a lo que vale!