He tenido el mismo título en mi empresa durante algunos años (al menos 3 años). Nuestra empresa pasó a un sistema de nivelación para ingenieros de software y mi título fue evaluado para estar en el nivel 2.
Si bien he recibido aumentos, nunca he recibido promociones formales. Mucha gente me ha dicho que no debería obsesionarme con los títulos, así que me lo he tomado en serio durante muchos años, pero como estoy tratando de ascender en mi carrera, quería ver mejor el proceso, así que le pregunté a mi gerente.
Debido a que estaba teniendo un cambio de gerente reciente, sentí que era apropiado preguntar, ya que quería saber que gran parte del trabajo que estaba haciendo no se perdería en la transición. Se sorprendió al escuchar que yo era de nivel 2 y en un seguimiento individual dijo que le aclararon que en realidad soy de nivel 3 y, a sus ojos, tengo lo que se necesita para ser de nivel 4, pero quisiera trabajar conmigo para convencer a otros de lo mismo.
Han pasado algunas semanas desde esa conversación y han ocurrido muchas promociones formales. Asumí que porque yo era "en realidad" un nivel 3, no hubo un anuncio, así que lo dejé así. Recientemente tuve que buscar en el sistema de mi organigrama para completar algunos documentos y noté que los compañeros de trabajo que recibieron promociones formales tenían sus títulos actualizados en el sistema, pero el mío no.
Realmente no estoy seguro de qué pensar. Siento que si llego a otra persona preguntando al respecto, parecerá que estoy obsesionado con el título cuando esa no es mi intención en absoluto. ¿Debería dejar el tema por completo y trabajar duro con él como lo he estado haciendo? ¿Cuáles son las mejores prácticas para negociar títulos y/o es algo que debería importarme? Realmente aprecio cualquier consejo.
Recientemente tuve que buscar en el sistema de mi organigrama para completar algunos documentos y noté que los compañeros de trabajo que recibieron promociones formales tenían sus títulos actualizados en el sistema, pero el mío no.
Si le han dicho que es "Nivel 3", y su título en el organigrama todavía dice "Nivel 2", entonces debe mencionarlo.
En su próximo uno a uno, simplemente diga algo como "Noté que todavía dice Nivel 2 en el organigrama. ¿Con quién debo hablar para arreglar eso?"
Supongo que lo importante número 1 aquí a corto plazo es que su gerente lo vea como un Nivel 3 y que esté recibiendo el cheque/beneficios apropiados de acuerdo con ese título de trabajo. Mientras eso suceda, entonces, al menos a corto plazo, no importa.
Sin embargo, si pones "Ingeniero de software de nivel 3" en tu currículum para una futura solicitud de empleo y llaman a tu empresa para confirmar, y el título de tu trabajo nunca se actualizó, entonces podrían contradecir ese título. Si yo fuera tú, le daría un codazo gentil a mi gerente, como "Oye, solo quería hacer un seguimiento de esto, ¿te importaría hacer que esto suceda para mí?" para tratar de solucionar esto. No es un gran problema a menos que estés buscando otro trabajo de forma inminente, pero un pequeño empujón nunca estaría de más.
Siga los consejos ya dados aquí para tener una conversación rápida sobre la actualización del título en el sistema.
Sin embargo, lo que creo que es aún más importante es que su título también se refleje en su contrato. Incluso una simple adición o cambio/actualización sería suficiente.
Hable también con Recursos Humanos al respecto (siempre que su nuevo gerente aún lo vea como de nivel 3).
De esta manera, sin importar lo que diga el sistema o lo que piense un empleado, tendrá una confirmación por escrito de su título.
Se recorrerá un largo camino si alguien disputa su reclamo de título (en la empresa y en futuras búsquedas de trabajo).
Dan
kevin xu
Dan