He estado en el limbo por un ascenso en el trabajo durante mucho tiempo y no me dan respuestas claras. Leyendo entre líneas, asumo que esto es un "no".
Me contrataron para un trabajo y rápidamente se hizo evidente, según las responsabilidades y las expectativas, que mi título no estaba en línea con mi industria, experiencia e incluso otras personas que desempeñan funciones similares en mi empresa. Me desempeñé excepcionalmente mi primer año. En mi revisión de desempeño, mencioné que me gustaría obtener un nuevo título. Pregunté si había interés por otro individuo en ese nivel en la empresa y, de ser así, cuál es mi camino de desarrollo para alcanzarlo. Me dijeron que sí, que había apetito, y luego me dieron unas metas muy subjetivas que les gustaría que alcanzara (metas completamente inconmensurables). Tomé esto de buena fe y continué trabajando duro. Al menos trimestralmente, me comuniqué con mi jefe y le mostré cómo estaba progresando. Me encontré con indiferencia, sin aliento de que estaba yendo en la dirección correcta,
En mi segunda revisión anual, una vez más recibí calificaciones excepcionales. Volví a mencionar la conversación de un ascenso. Estaba preparado con las metas que me había pedido previamente y lo que había hecho para lograrlas. Esta vez pregunté qué más necesitábamos demostrar. Me dijeron que lo discutiríamos “más tarde”. Sin comentarios, sin línea de tiempo. Se sintió como un no muy suave. Estaba un poco desanimado, pero dejé la revisión sintiéndome valorado por la compañía y decidí que seguiría más activamente el tema en forma individual.
2 meses después, tuvimos un evento importante en el que acepté el desafío y saqué a la organización de la catástrofe, ahorrándole a la empresa millones de dólares. Me reuní con mi jefe y le dije que, con suerte, esto demostraría que estaba operando al nivel en el que pedía ser titulado. Decidí adoptar un enfoque más agresivo y les pregunté si ahora estaban preparados para abordar mi título. Mi jefe dijo que lo estaba pensando, pero no es el momento adecuado para tener esta conversación. Pregunté cuándo podríamos volver a visitar. Dijo 30 días.
Esperé un mes y medio y lo saqué de nuevo. Nuevamente recibí el mensaje de "no es un buen momento".
En este punto, siento que me están ignorando y no hay intención de ascenderme. Si hay lagunas en mi desempeño, estaría bien que me dijeran “no”, pero no he recibido ni un solo comentario tangible en mi mandato en esta empresa de las cosas que esperan de alguien en ese nivel. Si me dijeran que era deficiente, estaría bien con el "no" siempre que hubiera un plan de desarrollo que me ayudara a llegar al siguiente nivel. Del mismo modo, si la empresa no quiere a una persona con ese cargo, también quiero esa retroalimentación. Probablemente seguiría adelante, ya que la progresión profesional es importante para mí. Si tuviera que adivinar, asumiría que esto es lo que está sucediendo. Mi gerente está pateando la lata por el camino porque sabe que voy a ir al mercado si no puedo avanzar.
En este punto, estoy listo para seguir adelante porque no siento que haya ninguna opción para mí aquí. Antes de comenzar a buscar, ¿hay algún otro método que deba seguir para obtener una respuesta clara sobre la promoción?
Te están diciendo que no.
Sabrías si te dijeran que sí, porque tendrías el ascenso. Todo lo demás es un ejercicio de ilusiones.
Ni siquiera se están involucrando significativamente con usted en un camino para llegar allí. Nunca obtendrá esa promoción sin que algo cambie drásticamente, y aparentemente ahorrarles millones no cumple con esa categoría de "drástico".
Ya has recibido tu respuesta indirectamente, al menos SIETE veces según tu publicación. Probablemente deberías haberte ido después de que no hubo movimiento en la preocupación por el cambio de título. Pero su gerente pensó que si se quedaba LA PRIMERA VEZ después de no recibir retroalimentación, la compañía continuaría beneficiándose y él podría continuar recibiendo el beneficio de su trabajo sin aumentar los costos de su departamento en absoluto.
Reúna lo que queda de su autoestima, examine otras oportunidades en su campo de especialización y vaya a buscar su dinero. Vete en silencio. Evite aceptar una contraoferta, porque entonces se quedará atrapado en la misma cultura indiferente y simplemente ganará más dinero. Se volverá menos gratificante con el tiempo.
A veces, la mejor manera de afirmar su valor es dejar de hablar y empezar a moverse . ¡No le dé tanto margen de maniobra al próximo empleador! La mejor de las suertes en su próximo trabajo.
Gregorio Currie
Rui F Ribeiro
Mari Lou A.
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