Mi pregunta es similar a otra pregunta aquí . La similitud está en que tenía varios títulos dentro de la empresa y que no estoy seguro de si mostrar los ascensos u ocultarlos en mi CV y cómo describir el puesto.
Sin embargo, mi situación es bastante diferente:
- Marzo 2013 - ahora: Mando Medio
- Noviembre 2012 - Marzo 2013: Gerente Junior
- Octubre 2012 - Noviembre 2012: Asistente Junior
Tuve una progresión rápida e inusual de títulos en la empresa, ascendido justo después de mi período de prueba (porque no podía haber un cambio de título oficial antes de eso), también excediendo a mi propio supervisor. Parte de la razón fue que siempre fui proactivo y confiable, demostrando que podía desempeñarme mejor que mi título actual, pero también porque los cambios en la gerencia llevaron a muchos empleados senior a abandonar la empresa, lo que me dio mucho espacio para progresar en poco tiempo. .
Para octubre de 2012 ya estaba haciendo lo que hacía un Mando Medio en cuanto a logros y responsabilidades, y todo lo que estoy haciendo ahora es consecuencia directa de lo que comencé desde que llegué a la empresa.
Para concluir, aunque mis títulos cambiaron, mis responsabilidades y logros reales han sido los mismos desde el principio, es decir, de un Gerente Medio.
Entonces, en lugar de escribir todos los títulos sin cambios en la responsabilidad, ¿no sería más apropiado escribir simplemente:
Octubre 2012 - ahora: Mando Medio
Aunque oficialmente es un "asistente junior", es posible que haya estado realizando las mismas funciones laborales que un "gerente intermedio".
Sin embargo, el riesgo de describirse a sí mismo como tal en su CV es que alguien puede hacer una verificación de referencia con su empleador y que le digan que en realidad no era un gerente, era un asistente. ¡Y uno junior en eso! Instantáneamente, parece que ha estado mintiendo para inflar sus logros, y es poco probable que tenga la oportunidad de explicarlo, mucho más probable que esto solo haga que su CV llegue a la papelera a cierta velocidad.
Mi consejo sería presentarlo de una manera que sea técnicamente precisa y omita detalles sobre los que no desea llamar la atención, como el hecho de que oficialmente solo ha sido Gerente Medio durante seis meses.
Octubre de 2012 - presente: FooCorp : Asistente Junior / Gerente Junior / Gerente Medio
Eso es técnicamente exacto. Y si alguien le pregunta cuánto tiempo pasó en cada uno de esos roles, tiene la oportunidad de explicar que desde el principio estuvo manejando responsabilidades gerenciales, de ahí sus promociones oficiales.
Pero no escribas algo que parecerá una mentira si alguien lo verifica.
Me ascendieron hace aproximadamente un año, pero mis responsabilidades no cambiaron significativamente. El mayor cambio es que había más libertad y un poco menos de control sobre mi trabajo por parte de otros. También asumí algunas responsabilidades adicionales "en el lado" que no tenía antes.
Lo que hice fue simplemente cambiar el título. Puede ver esto en mi página Stack Overflow Careers , que es muy similar a mi currículum en papel/PDF. Cuando me ascendieron de ingeniero de software a ingeniero de software sénior, dejé la descripción de mis responsabilidades igual y simplemente cambié el título del trabajo. Si recibo un cambio significativo en las responsabilidades del trabajo, agregaré una nueva sección, pero de lo contrario continuaré revisando y capturando las responsabilidades en la misma sección.
Su currículum es un documento de marketing, pero desea que sea preciso en lo que dice sobre usted. Lo que haces suele ser más importante que los títulos, ya que varían mucho según la empresa. Si ha estado haciendo el mismo trabajo todo el tiempo, aunque los títulos hayan cambiado, está bien incluir el título actual. Si causa menos confusión, está bien incluir el título actual.
Si lo desea, durante la entrevista, puede mencionar que su título cambió rápidamente en su trabajo actual, pero el título que enumeró es esencialmente lo que ha estado haciendo todo el tiempo, y así es como esa experiencia ayudará a la empresa en la que trabaja. entrevistando con. En otras palabras, puedes mencionarlo, pero lo que estás haciendo y lo que aportas a un puesto es mucho más importante que cualquier título.
meredith pobre
Remojar