Acepté una contraoferta y me arrepiento: ¿puedo volver y contactar a la empresa anterior?

Hace cuatro meses estaba buscando trabajo y recibí una oferta para un papel realmente excelente que era una gran oportunidad, sin embargo, mi empresa actual respondió a lo grande (ascenso, aumento, opciones sobre acciones). Terminé aceptando la contraoferta porque era enorme y el viaje era mucho más fácil en mi trabajo actual.

Avance rápido cuatro meses y es un desastre: las cosas están aún peor en mi trabajo y me arrepiento totalmente de no haberme ido.

¿Estaría loco si me pusiera en contacto con la empresa que me hizo una oferta con la esperanza de que quisieran reconsiderarme?

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Hace 4 meses, cuando la otra compañía le hizo una oferta, ¿usted 1) aceptó su oferta y luego se retractó después de que también aceptó la contraoferta de su empleador actual? O, 2) ¿simplemente rechazó su oferta?
Y esto demuestra que la falta de promoción, aumento y opciones sobre acciones no fueron las razones por las que quería irse en primer lugar.
Curioso qué tipo de desastre es. No quiero abrir heridas, pero podría ayudar a desarrollar las preguntas y respuestas al detallar la lista de factores en los que quizás no se haya centrado antes.
Acepté la oferta y luego me retiré (aunque nunca firmé nada) la contraoferta fue significativamente más alta desde el punto de vista de la compensación en relación con la oferta que me hizo la nueva compañía. Odio decir que el dinero fue una razón para quedarse, pero cuando se enfrentó a un aumento significativo, fue extremadamente difícil rechazar la contraoferta.
¿Se acordarían siquiera de ti? No recuerdo mucho acerca de los candidatos que entrevisté pero que no contraté.
Debe agregar los problemas por los que ha pasado. Estoy en una situación similar y quería saber sobre los problemas que enfrenta después de aceptar una contraoferta.

Respuestas (10)

¿Estaría loco si me pusiera en contacto con la empresa que me hizo una oferta con la esperanza de que quisieran reconsiderarme?

No es una locura, solo probabilidades altas, quizás probabilidades que sugieran que también debería comenzar a buscar trabajo en una nueva tercera empresa.

Ya rechazó su oferta y se quedó en su empresa debido a la promoción, el dinero y el viaje. La nueva compañía presumiblemente lo sabe.

Ahora tienes que convencerlos de alguna manera de que esta vez realmente sabes lo que quieres. Y que esta vez no aceptarás otra contraoferta, o una oferta de una tercera empresa y la abandonarás después de un corto período. Y tienes que convencerlos de que su oferta es suficiente, aunque sea menor en varios factores que la contraoferta que aceptaste previamente.

Piense en esto detenidamente y ensaye sus respuestas, ya que es casi seguro que se le harán las preguntas. Asegúrese de que sus respuestas sean tranquilas y convincentes.

La nueva empresa puede sentirse un poco herida y rechazada. Es posible que ya hayan ocupado el puesto. Pueden concluir que usted es indeciso o que realmente no sabe lo que quiere. O simplemente pueden tener una política que impida volver a visitar ofertas rechazadas anteriormente.

Lo peor que puede pasar es que te digan "No" y sigas adelante. Probablemente valga la pena intentarlo siempre que mantenga bajas sus expectativas.

La nueva empresa sabía que el dinero de mi empresa actual era mejor, pero no discutí el viaje o la promoción con ellos cuando terminé rechazando su oferta. Definitivamente pensaré mucho en esto antes de contactarlos, pero tienes razón, lo peor que pueden decir es "no", al menos lo sabré y no me preguntaré qué pasaría si una vez más. ¡Gracias por su respuesta!
@Nelson He pensado y pensado y no puedo pensar en lo que podría significar. He conocido a muchas empresas que se toman tan en serio la contratación de personas de la más alta calidad que las vacantes permanecen abiertas hasta que aparece una persona adecuada, en lugar de simplemente ser ocupadas por la mejor persona que llegue en una fecha determinada.
@Nelson: ¿Quién dice que es la misma posición? Tal vez esté lleno, se abrió un nuevo puesto y podrían considerar el OP para el nuevo puesto, ya que pensaron que era una buena opción para la empresa.
@Jason: No, que te digan que no no es lo peor que puede pasar. Depende de lo grande que sea tu comunidad profesional. A todo el mundo le gusta la creación de redes y a la gente le encanta chismear sobre cosas que son inusuales o dignas de mención. ¿Rechazar una oferta? Par para el curso. ¿Aceptar una contraoferta? Molestamente digno de mención en una pequeña medida, pero no lo peor del mundo. ¿Aceptar la contraoferta y luego volver y llamar a su puerta con remordimientos? Dependiendo de quién sabe quién, es más probable que eso te siga.
¿Por qué las probabilidades serían largas? ¿Era su única apertura y la han llenado?
Después de 4 meses, sería una señal de alerta si el trabajo aún está disponible, ¿verdad?

Es por eso que casi todo el mundo le dirá que nunca acepte una contraoferta. Es como volver con un esposo abusivo, todo son dulces y rosas... al principio, luego es peor que nunca.

Comuníquese absolutamente con la compañía anterior, pero no espere nada más que un trato frío. Si te aceptan, genial, si no, muévete a otra mejor posición y nunca jamás aceptes otra contraoferta.

Estoy de acuerdo con eso a menos que las únicas razones por las que te vayas sean por el salario y/o la falta de ascenso.
@ChristopherEstep Siempre me dijeron (y creo firmemente) que una vez que llega al punto de una contraoferta, están esperando el momento de encontrar su reemplazo. Eres un riesgo de fuga, y quieren a alguien que quiera estar allí.
Estoy en conflicto si darle a esto un +1 o un -1, aunque esta respuesta tiene valor, no responde exactamente a la pregunta.
Una empresa nunca debe promoverlo o darle un aumento solo porque recibió una oferta. Deberían estar haciendo eso ya. Una contraoferta indica un problema con la forma en que la empresa lo valora, por lo que es inmediatamente una situación en la que todos pierden, porque revela problemas subyacentes.
"a menos que la única razón por la que te vayas sea por el salario", y la única forma en que puedes lograr que sean justos contigo en cuanto a los salarios es bajo la amenaza de perderte por eso. Si eso es lo que se necesita para obtener una compensación justa, entonces nunca debe aceptar una contraoferta, porque nunca verá otro aumento y probablemente será reemplazado pronto por un empleado más barato y con menos experiencia.
@AndrewMattson ¿No es así como funciona una economía de libre mercado? Te ofrecen un salario más alto para animarte a quedarte. Es por eso que ofrecen aumentos/etc. en primer lugar, para mantenerte allí.
@Joe un animal completamente diferente. Una vez que hayas declarado que quieres seguir adelante, lo único que puedes hacer es seguir adelante. El mercado libre significa que eres libre de irte. No pagarle a su empleado un salario decente le enseña al empleador lo que sucede cuando no lo hace y luego ajusta sus tácticas o no lo hace.
@Joe: no estoy emitiendo un juicio moral o ético sobre la empresa. La mayoría de las empresas mantienen a sus valiosos empleados bien compensados ​​porque (A) obtienen mucho más en valor agregado, muchas veces, de lo que le pagan al empleado, y (B) es costoso reemplazar el valor que el empleado experimentado lleva a cabo. cuando se van, por no hablar de los costos de oportunidad de dejar vacante ese espacio productivo hasta que pueda llenarlo y capacitar a la siguiente persona. Si una empresa solo le ofrece una compensación cuando llega la amenaza de irse, es muy probable que continúe después, entonces, ¿por qué quedarse?
@Joe: la economía de libre mercado funciona en ambos sentidos. Un trabajador que tiene habilidades que están en demanda irá a una empresa que lo mantendrá regularmente en salarios de mercado o por encima de ellos. Quedarse por una contraoferta significa vender sus servicios a una empresa que intenta obtenerlos por menos del valor de mercado durante el mayor tiempo posible. No tiene sentido que un empleado se quede en esa empresa que solo compensa cuando tiene la espalda contra la pared. El hecho de que se necesita la amenaza de irse para que "encuentren" el dinero dice que no, no han estado ofreciendo aumentos para mantenerlos allí todo el tiempo.
Las empresas tienden a preferir nuevos empleados de todos modos.
@djechlin, por supuesto, nunca decimos nunca a nada, de verdad. Pero la realidad es que un contador rara vez soluciona el problema que hace que la persona decida irse.
@TonyEnnis Lo cual es otra razón más para nunca aceptar una contraoferta. El dinero rara vez es la razón principal para dejar una empresa, y el dinero rara vez solucionará el problema.

¿Estaría loco si me pusiera en contacto con la empresa que me hizo una oferta con la esperanza de que quisieran reconsiderarme?

No. No es una locura. Has conocido a la gente allí. Les gustabas. Te gustaron. Sin duda es un lugar para empezar.

Es muy probable que te rechacen por varias razones, pero al menos deberías darles la oportunidad.

A menudo participo en el proceso de contratación donde trabajo. Hay varias personas a las que les hemos hecho ofertas que las rechazaron. Si alguno de ellos me llamara hoy y me dijera que está interesado en un trabajo, presionaría para que lo contraten. Hay una razón por la que les hicimos una oferta. Me encontré con uno de ellos en una conferencia hace unos días y lo primero que le pregunté fue si estaría interesado en otra oferta.
@DavidSchwartz, generalmente estoy de acuerdo. Tengo un par de excepciones en las que hice ofertas, no aceptaron y después de reflexionar me di cuenta de que estaban en lo correcto al no aceptar, y yo estaba equivocado al hacer una oferta. Tengo una mejor comprensión del puesto, la empresa y lo que demuestra un candidato exitoso (o más a menudo, lo que demuestra un candidato no exitoso). Por ejemplo, mi última empresa era una pequeña empresa de crecimiento orgánico sin inversores. No debería hacerle una oferta a alguien que quiere una pequeña empresa emergente financiada por capital de riesgo.
+1 a esto. No veo por qué las otras respuestas insisten en acumular este viaje de culpa sobre esto.
@DavidSchwartz Creo que deberías publicar eso como otra respuesta.

Si eres desarrollador de SW, te animo a que vayas y hables con esa empresa anterior lo antes posible.

El hecho de que haya rechazado la oferta no significa que haya quemado el puente, es un negocio y parte del proceso de contratación. Ahora, el mundo de la tecnología necesita muchos desarrolladores e incluso cuando el puesto que solicitaste antes esté cerrado, probablemente necesitarán un desarrollador más. Además, si sobresalió en la entrevista, podrían considerarlo felizmente para próximos proyectos.

Un consejo, sé muy honesto cuando te pregunten sobre el proceso de contratación anterior y tu situación actual, eso aliviará las tensiones y hará que sientan que eres de confianza.

Por cierto, como tú, tuve la oportunidad de saltar a una gran empresa, pero la rechacé porque tuve que mudarme y mi empresa me ofreció un mostrador. La gran empresa me dijo que hablara con ellos si quería volver a presentar una solicitud y creo que probablemente se deba a que ahora conocen mis habilidades y saben lo difícil que es conseguir desarrolladores con tales habilidades.

Usar su oferta para obtener más dinero de su ex empleador y rechazar su oferta estrictamente sobre esa base quema absolutamente su puente con esa compañía. Simplemente les mostraste lo poco que valoras la oportunidad y la empresa cuando los usaste como palanca y regresaste con tu antiguo empleador. Por lo menos, les has mostrado un juicio y una inteligencia horribles al volver a la mala situación y pensar que un poco más de dinero de alguna manera cambiaría las cosas. Eso es muy diferente a rechazar porque no quería mudarse.
@AndrewMattson Nada de lo cual realmente importa si eres un desarrollador capaz y la empresa necesita talento. Lo cual muchos de ellos hacen desesperadamente, en este momento. No van a criticar las políticas de negociación a menos que no seas tan bueno o que no estén tan desesperados. De lo contrario, es un punto discutible.
Aunque tenga una habilidad deseada, es posible que no sea un empleado deseado si no creen que se quedará.
@aroth: a menos que sea una superestrella con un conjunto de habilidades único, no aceptarán a un empleado potencialmente difícil, o uno que no parezca realmente valorar la oportunidad de trabajar en su empresa en lugar de solo dinero. Si fuera simplemente "necesitamos gente, no nos importa", entonces nunca tendrían que pasar por el proceso de entrevistar a la gente, para empezar. Podrían hacerle una prueba de aptitud en línea y hacerle una oferta. Eso no es lo que pasó.

No lo veo como un problema, a menos que su empresa actual se entere de que podría estar en problemas.

Habiendo dicho eso, no espere que sean receptivos. No solo aceptaste una oferta por ellos que no funcionó, sino que te quedaste con tu empresa. Ahora estás buscando salir de nuevo. Es probable que eso no solo se vea como una deslealtad, sino que te haga parecer indeciso. No estarían equivocados al creer que usted puede ser de la misma manera si elige trabajar para ellos.

Pero como dije, no puede doler. Puede ser bien recibido. Lo más probable es que desee buscar de nuevo y luego salir de esa manera.

Cuando dices "las cosas están aún peor en mi trabajo", asumo que eso no significa que no estés contento con el aumento y la promoción que obtuviste. Algo más cambió que te hizo reconsiderar, algo que no podías predecir.

Por lo tanto, si yo fuera el reclutador de esa empresa que rechazó, no necesariamente lo consideraría indeciso y poco confiable. Claro, tendrías que explicarme esas nuevas razones, y será mejor que sean buenas razones y no algo como "Pensé que un aumento del 10% sería suficiente, pero no fue así". Pero si los convences, pueden considerar contratarte después de todo.

Nunca está de más acercarse. Estoy seguro de que entenderán que recibiste un contraataque convincente.

Rechacé una oferta una vez (muy bien, simplemente no era competitiva financieramente), me mantuve en contacto con todos y cuando una de las personas involucradas comenzó su propia empresa, terminé yendo a trabajar para él (con una oferta mucho mejor). Nunca está de más ponerse en contacto con el gerente de contratación. El puesto probablemente esté ocupado, pero no sabrá si tienen algo más que hacer a menos que pregunte.

Me doy cuenta de que cuando puedo eliminar la ansiedad emocional de la aceptación y el rechazo de estas situaciones y pienso en la situación como una búsqueda de una coincidencia mutuamente convincente, preguntas como esta comienzan a desvanecerse.

En mi trabajo actual, no rechazaríamos de plano a un candidato que nos rechazó anteriormente. A veces el momento no es el adecuado. A veces suceden cosas. Querríamos una explicación, por supuesto. Sin embargo, es posible que el puesto se haya cubierto y, por lo tanto, el trabajo no esté disponible.

Aquí es donde miraría el currículum y sopesaría más la cantidad de cambios de trabajo.

Así que llame a su contacto y hable con ellos informalmente. ¿Crees que te recordarán?

Te animo a que juegues con esto: si volvieras a la otra empresa, ¿qué podría pasar? Creo que las alternativas son

  • podrían negarse a seguir adelante. No creo que hayas perdido nada en este caso excepto una pequeña cantidad de tiempo.
  • podrían repetir la oferta original, o incluso una mejor. Esto es lo que estás esperando.
  • podrían hacer una oferta menos atractiva. Entonces tendrías que aceptar o rechazar.

Me parece que todas las alternativas posibles son mejores, o no peores, que no preguntarlas, pero puedes juzgar por ti mismo.

Un consejo: nunca, nunca, digas nada remotamente como "es un desastre" o "las cosas están aún peor". Simplemente diga: "Lamento no haber aceptado su oferta. Esperaba que mi rol evolucionara para ser más adecuado para mí, pero en cambio, la empresa está cambiando en una dirección de la que no deseo ser parte". Siempre hay "un desajuste" entre lo que ofrece el empleador y lo que usted necesita, incluso si la verdad subyacente es que lo que necesita es un trabajo que no apesta y su empleador está ofreciendo un trabajo que apesta mucho.

En cuanto a si tendrá éxito. Puedo recordar a una candidata que rechazó nuestra oferta en 2007 ya quien contrataría ahora mismo (fue a Yahoo! de todos los lugares). También recuerdo a otro de hace dos años que nos jodió durante un mes, claramente esperando en otra compañía que le gustaba más que la mía. Estaba a punto de retirar la oferta cuando (supongo) aceptó una oferta competidora. Espero que, por improbable que parezca, me llame buscando trabajo, así puedo reírme del teléfono hasta que cuelgue.

Depende de caciques en el antiguo lugar. Si son inteligentes y hacen negocios, lo aceptarán de vuelta. Dichos empleados que regresan son mucho más leales que el promedio. Buena regla para el empleador: deje que su empleado sienta la diferencia y tome una decisión, no haga que su empleado se sienta maltratado.

Acepté una contraoferta y me arrepiento: ¿puedo volver y contactar a la empresa anterior?
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