Planeo postularme para puestos académicos permanentes y ya recibí 3 cartas de personas con las que trabajé durante mi doctorado, incluido mi asesor.
¿Crees que debería buscar cartas de mi anterior supervisor (maestría) y algunas con las que he publicado artículos durante mi programa de maestría? ¿Agrega valor a la aplicación?
Además, he trabajado con algunos compañeros de estudios que ahora son profesores asistentes en otras instituciones. ¿Tiene sentido pedir cartas de ellos?
Respuesta corta: las letras adicionales no mejoran una aplicación, pero podrían socavarla.
Elaboración: Un consejo que a menudo se da en las presentaciones de los centros profesionales o en los artículos en línea sobre las solicitudes postdoctorales/TT es que el paquete de solicitud solo debe contener los documentos (y la cantidad de documentos) solicitados. Si el anuncio solicita 3 cartas de referencia, significa que el comité de contratación espera 3 cartas, no 2 o 4. Este es un criterio fundamental simple pero a menudo pasado por alto de una aplicación exitosa.
Suponiendo que planea proporcionar solo el número solicitado de cartas y el problema es qué cartas incluir, le recomiendo seguir con el enfoque tradicional de las cartas de las personas con las que ha trabajado en calidad de subordinado durante sus estudios de doctorado. Esto generalmente incluye a su asesor de disertación/presidente del comité, quizás otro miembro del comité o (si es diferente) un IP en una subvención en la que trabajó, ya sea dentro o fuera de su departamento (por ejemplo, un centro de investigación afiliado).
Desaconsejaría las cartas de profesores muy jóvenes de otras instituciones (por ejemplo, sus compañeros recientes) ya que tienen relativamente poca influencia y el comité de contratación podría tener una idea equivocada si sospecha que su elección de usarlas como referencia puede haber sido forzada, para algunos medida, por circunstancias que impiden que las cartas de colegas más respetables/senior (en otras palabras, pueden parecer opciones de referencia menos convincentes e incluso que susciten sospechas, y no es necesario).
En general, recomendaría incluir cartas de las personas (facultad) con las que ha trabajado más recientemente. El asesor de tesis es una elección ineludible y obligada. Más allá de eso, si trabajó con otros profesores que fueron IP o socios con los que colaboró o fue coautor, elija a las personas con las que ha trabajado en los proyectos o publicaciones más recientes de acuerdo con la cronología de sus nombramientos académicos o experiencia en el CV. .
También es una práctica bien conocida y aceptada (si no anunciada públicamente) escribir previamente cartas de recomendación para ahorrar tiempo a sus referencias. Tanto si ya lo has hecho como si no, es bueno tenerlo en cuenta. Simplemente pregúntele a su referencia de manera práctica si prefiere escribir la carta o podría usar un borrador de resumen (o al menos, una copia actual de su CV).
¡Buena suerte con tus aplicaciones! ¡Háganos saber cómo va!
Comience mirando el tipo de puesto académico. ¿Qué habilidades demanda el puesto? ¿Quién puede hablar mejor de esas áreas de fortaleza? ¿Conoces a alguien fuera de tu departamento académico que pueda escribir una carta positiva para ti? Para obtener orientación adicional, considere este documento. http://careers.washington.edu/sites/default/files/all/editors/docs/gradstudents/Academic_Jobs_-_Letters_of_Recommendation.pdf
Jéssica B.
xLeitix
Neón