He trabajado para una empresa multinacional (software) durante más de 12 años en el mercado bancario. Quería mudarme a otra organización para experimentar un cambio y lograr la corrección del mercado en mi salario.
Me uní a otro banco en la división de TI, fui contratado debido a mis muchos años de experiencia en aplicaciones bancarias relevantes. La nueva organización ha abierto nuevos espacios para reclutar mujeres en puestos de liderazgo.
Me dieron el aumento de sueldo que pedí, pero la designación con la que me uní está un nivel por debajo de mi valor de mercado. Antes de unirme, investigué y pedí que me pasaran a la siguiente banda de pago. La empresa respondió que la designación actual es en sí misma un logro muy raro y me lo otorgan debido a la iniciativa de promoción del género femenino.
En realidad, incluso teniendo entre 8,5 y 10 años se les da la designación actual, y más de 10 años de experiencia, independientemente del género, se les da el nivel superior. Me he dado cuenta de esto después de unirme. Dejando de lado la parte femenina de la ecuación, todavía no obtuve lo que merecía incluso en el caso normal\estándar.
Es desmotivador, ya que los miembros del equipo con 3 o 4 años menos de experiencia ahora son mis compañeros y, a la larga, será decepcionante.
¿Cómo le expreso esto a la gerencia con la esperanza de pasar a la siguiente banda de pago?
No me pagan tanto como merezco.
¿Qué puedo hacer para mejorar mi posición y poder ser ascendido?
Hágale esa pregunta a la gerencia. Si su respuesta es "nada, simplemente lo contratamos porque teníamos que hacerlo", es posible que simplemente no tenga suerte: es posible que estén molestos porque tuvieron que contratar a más mujeres y desquitarse con usted.
Pero si hay razones técnicas reales por las que no se encuentra en esa banda salarial, ya sea tiempo en el trabajo, habilidades específicas o lo que sea, deberían estar dispuestos a decirle en qué puede trabajar para mejorar y cómo llegar a eso a continuación. nivel.
Esto también significa que tiene una explicación documentada de lo que necesita para pasar al siguiente nivel, por lo que, en un momento, puede sentarse con ellos y explicarles cómo cumplió con todos estos, y la conversación se convierte en:
Aquí está la lista de cosas que he hecho que muestran que estoy listo para ser promovido al siguiente nivel.
Una nota al margen. Una cosa que aprendí de mi primer jefe profesional: el salario y la responsabilidad son más importantes que el título. Si tiene el mismo salario y la misma responsabilidad, prefiera el título más bajo . Eso le permite obtener una promoción más adelante con un aumento salarial significativo sin tener que discutir tanto por el aumento. Entonces, ¿si le dieran este trabajo y el salario que desea en el título más bajo? ¡Ser feliz! Significa que ganarás más dinero a largo plazo que estas personas que obtuvieron el título senior cuando eran jóvenes. No tienen tanto trabajo ahora, y probablemente menos salario.
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