¿Es una práctica común para el programador con salario fijo compensar todas las pérdidas en caso de error en su código que causó estas pérdidas? [cerrado]

Tal cláusula de contrato es muy poco común para los empleados asalariados. Por lo general, un empleado solo puede ser responsable de los daños que cause durante su trabajo cuando haya causado el daño intencionalmente o al menos fue negligente (varía dependiendo de dónde se encuentre).

Al obligar a los empleados a registrar una empresa y trabajar como contratista, la empresa está tratando de eludir varias leyes laborales, probablemente algo más que responsabilidad. Dependiendo de la jurisdicción, esto podría ser ilegal. En Estados Unidos, por ejemplo, esto se denomina " clasificación errónea de empleados como contratistas independientes " y puede considerarse fraude fiscal. Pídale más detalles a un abogado familiarizado con las leyes laborales locales.

Pero los problemas legales son un problema del empleador, no del empleado.

Por lo general, contratar en lugar de tener un empleo solo es una buena idea cuando la compensación no es solo "suficientemente buena", sino tan buena que supera todos los derechos y beneficios que pierde en comparación con un empleo regular. Prestaciones de seguridad social, por ejemplo. Puede consultar fácilmente lo que le costaría un seguro privado que ofrece los mismos beneficios. Reste esto de su salario. Otro factor son las vacaciones y las bajas por enfermedad. Un contratista generalmente no recibe ningún pago cuando está enfermo o de vacaciones. Este es otro factor que reduce su salario promedio. ¿Tu salario sigue siendo "suficientemente bueno" cuando lo tomas en cuenta? Y luego también hay otros beneficios que son difíciles de expresar en dinero, como la protección contra el despido improcedente.

En cuanto a la cláusula de responsabilidad, podrías intentar consultar con un experto en seguros cuánto te costaría contratar un seguro de responsabilidad civil que cubra el supuesto descrito en el contrato. Cuando el experto en seguros dice que no lo asegurará contra ese tipo de riesgo (al menos no por una cantidad razonable de dinero), es probable que tenga una buena razón para no hacerlo. Están oliendo una trampa, y haría bien en seguir sus instintos y decir no al trabajo (nadie es tan bueno para estimar riesgos como las compañías de seguros; es la habilidad principal que necesitan para mantenerse en el negocio).

En primer lugar, lo que necesita es asesoramiento legal. No soy abogado, así que tome lo siguiente por lo que podría valer.

Si tienes que montar tu propia empresa, no eres asalariado; eres un trabajador contratado. Como tal, usted tiene voz en los contratos que celebre. En los EE. UU., los empleadores no pueden clasificarlo legítimamente como contratista si dictan cuándo/dónde trabaja, requieren que esté en las instalaciones, etc. En otras palabras, no quieren un empleado, por lo que no pueden tratar te gusta un empleado Si lo hacen, se arriesgan a grandes problemas fiscales, porque eso es probablemente lo que están tratando de evitar.

Dado que este es el trabajo de sus sueños, es posible que no desee simplemente alejarse de él, solo por esto. Esto es lo que haría. Solicitud de modificación del contrato para incluir que en el momento de la entrega, le proporcionarán una notificación por escrito de la aceptación de su entrega, después de lo cual asumirán toda la responsabilidad. Esto es especialmente apropiado si tienen la intención de mantener su trabajo como su propiedad intelectual (lo cual es común para el trabajo contratado).

La expectativa es que probarán su producto y decidirán si cumple con sus requisitos. Como desarrollador, su trabajo es comprender sus requisitos lo suficientemente bien como para implementarlos al nivel que aceptarán. Una vez que lo hacen, es su producto y su responsabilidad.

Haga que un abogado calificado y competente revise su contrato antes de firmarlo (a quien le paga usted, no la compañía, para que represente sus intereses). También pueden recomendar cláusulas a su favor como...

1. Alcance adicional (cómo manejar los cambios de requisitos después del hecho de que están más allá de los ajustes normales de desarrollo de software).

2. Un período de tiempo específico después de la entrega por el cual brindará garantía sobre su trabajo (arreglar sus errores a su costo). Sería una locura que celebraras cualquier contrato que te haga responsable por el resto de tu vida.

3. Condiciones de pago, ya sean por hora (dentro de los límites que usted o ellos acuerden) o precio fijo.

4. Hay otros. Elija un buen abogado que tenga experiencia en contratos de software.

Si la empresa se niega a tratarlo como una entidad comercial independiente e insiste en que acepte su contrato tal como está, debe alejarse y nunca mirar hacia atrás.

No, no creo que eso sea lo típico y, de hecho, dependiendo de dónde estés, creo que hay una cuestión de ilegalidad.

Cuando un empleador lo contrata, generalmente le paga por su tiempo. Es por eso que hay un largo proceso de contratación para encontrar a alguien que pueda construir lo que está buscando en un tiempo razonable. En el desarrollo de software existe riesgo en la contratación y el desarrollo. En el desarrollo, debe pasar por pruebas de prueba y qué no mitigar ningún riesgo, pero obviamente no puede eliminarlo por completo.

Además, ¿quién decide el alcance y la amplitud de las pérdidas? Si hubo un error, que puede suceder, ¿tiene que pagar automáticamente a su empleador por los daños asumidos? ¿Qué clase de ambiente de trabajo es ese? Mi vida laboral es lo suficientemente estresante. Ciertamente no necesito eso sobre MI cabeza.

No digo que el empleador no deba estar satisfecho con el producto final y debe haber una estipulación sobre cuándo un producto ES satisfactorio, pero personalmente no creo que haya una razón para trabajar para una empresa que literalmente podría cobrarle. si algo, de alguna manera, de alguna manera se vuelve loco.

No y sí.

Estás haciendo el trato como empresa o empresario, eso es algo totalmente diferente a un trato entre un empleado y un empleador. ¡Los siguientes puntos deben ser considerados con respecto a la jurisdicción aplicable!

1. Un mundo diferente: como empresa, estás del otro lado de las barricadas. Efectivamente, todo (en términos legales) que generalmente hay para protegerlo como empleado se vuelve al revés cuando es un negocio.

2. Mucha más libertad en las negociaciones: usted está sujeto a una extensión (libremente) establecida en el contrato. No te gusta, no lo firmas (como lo hiciste).

3. Posibilidades de cubrir sus posibles pérdidas: como empresa, puede obtener un seguro empresarial . Por lo general, uno muy caro y muy limitado. Una encuesta rápida entre mis agentes de seguros en el centro de Europa dice que casi no se puede asegurar contra el riesgo en cuestión (errores de software). Pero, puede configurar su entidad legal para que tenga solo una cantidad limitada de responsabilidad (LLC o un tipo similar de entidad legal) que necesitará "hundir" (hacer quebrar) en caso de un procedimiento de alta responsabilidad. En algunos países, se

4. Legalidad: como dicen Philipp y Kent en sus excelentes respuestas, lo que puede ser ilegal. Pero es muy posible que no, lo cual depende de su jurisdicción. En algunas regiones fuertemente reguladas, como la Unión Europea, convertirse en un negocio (entidad legal) puede ser la única forma viable (legalmente plausible) para que ellos hagan uso de sus servicios.

5. Tal vez sea una necesidad: puede ser que su configuración legal solo les permita 'contratarte' de esta manera si asumes la responsabilidad total y completa de tus acciones (o, mejor dicho, la entidad legal con la que están firmando el trato). ). Por ejemplo, es ilegal cerrar su negocio voluntariamente en Francia cuando tiene empleados. Por loco que parezca.

Conclusión: por loco que parezca a primera vista, puede haber un conjunto de instrumentos que la empresa debe usar (o reglas a seguir) y puede haber un buen instrumento que puede usar para protegerse contra una responsabilidad aparentemente alta.

Me han ofrecido un contrato como ese. Fue escrito por el abogado del cliente de mi empleador y, por supuesto, diseñado por el abogado para ser favorable al cliente.

Revisé el contrato ofrecido, decidí por mí mismo qué cláusulas quería eliminar o editar y dije que aceptaría (estar de acuerdo con) el contrato con esos cambios (razonables).

Por lo que vale, por ejemplo, hay una diferencia entre "negligencia" y "negligencia grave": es posible que esté dispuesto a aceptar la responsabilidad por el último pero no por el primero.

No intentaré aconsejarte sobre lo que debes tener en un contrato; pero he tenido la experiencia de que me ofrecieron uno desfavorable.

Esta es una pregunta legal, por lo que realmente querrá que un abogado revise el contrato y pueda asesorarlo sobre lo que significa para usted en su situación específica. Sin duda, hay maneras de protegerse. Hacer que una persona que no es abogado lea un contrato y lo resuma para que un grupo de personas que no son abogados lo comente es probable que introduzca todo tipo de errores y omisiones potencialmente catastróficos.

En primer lugar, si está estableciendo una entidad legal DmitryCorp separada de usted, es muy probable que desee crear una corporación de responsabilidad limitada. En términos generales, eso protegería sus activos personales y expondría solo los activos de la corporación a una demanda. Si la corporación pierde una demanda por más de lo que vale, DmitryCorp puede declararse en bancarrota felizmente mientras Dmitry, la persona, conserva todos sus activos (y su excelente informe crediticio). Por supuesto, aquí es donde un verdadero abogado le dará un montón de aclaraciones sobre cómo establecer dicha entidad, cómo asegurarse de no infringir varias leyes, qué debe hacer para mantener su responsabilidad limitada, etc. .

En segundo lugar, es muy probable que DmitryCorp compre un seguro de errores y omisiones que cubriría a su corporación en caso de un reclamo basado en el código defectuoso que produjo. Varias corporaciones que contratan contratistas requieren que la empresa contratista mantenga este tipo de política en parte para evitar que los contratistas mantengan una DmitryCorp sin activos que nunca pueda ser demandada. Lo costoso que es y lo que cubre exactamente es algo que debe resolver con su agente de seguros y su abogado.

Revisar el contrato con un abogado real le dirá si esta compañía realmente está poniendo términos onerosos en el contrato contra los que usted realmente no puede protegerse o si establecer una entidad corporativa y comprar un seguro apropiado lo protegería de manera realista. Por supuesto, debe tener en cuenta el costo de establecer esta protección (incluidas las consecuencias fiscales) al decidir cuánto debe cobrarle a la empresa por sus servicios para que valga la pena.

Esto no es común y no te equivocas por caminar y alejarte.

Cualquier persona en una situación similar debe obtener asesoramiento legal.

Una cosa a considerar es el asesoramiento legal que recibe el empleador. A veces tienen consejos legales demasiado entusiastas que saben poco sobre el desarrollo de software.

Por ejemplo, una vez trabajé para una empresa web donde mi contrato me prohibía poner el código a disposición de terceros, por lo que en teoría no podía hacer una publicación. O otra supuesta empresa de código abierto donde no pude hacer público el código.

Legal a menudo va muy por detrás de la cultura y tiene prioridades muy diferentes a las de los programadores.

Lo contraté durante años, así que puedo hablar de esto con cierta autoridad.

Si es un contratista independiente, debe obtener un seguro de responsabilidad civil y de indemnización profesional mínimo.

Los contratos pueden incluir cláusulas que pueden significar que, en caso de un problema, su entidad comercial personal puede ser responsable de los daños en caso de negligencia o mala conducta profesional. Solo he visto un intento de reclamo (contra un tercero, no contra mí) y cuando pasó por la corte se demostró que no hubo negligencia ya que todos trabajaron de tal manera que uno podría asumir que un programador razonable funcionaría y fue simplemente una desafortunada serie de eventos.

Lo que esto significa en efecto es que tienes que escribir código como un ingeniero y no como un vaquero. Si le paga a un constructor para que le construya una casa y este a su vez le paga a un carpintero para que construya el marco interno, ¿qué hace en caso de que la casa se derrumbe 2 semanas después de mudarse? Lleve a la empresa a los tribunales por el costo de la casa, sus efectos dañados y tener que alquilar mientras se reconstruye su casa (y esto costará más de lo que pagó por la construcción de la casa).

La empresa constructora tendrá que pagar o encontrar a alguien a quien culpar, si descubre que la falla se encuentra en el marco, entonces la empresa llevará al carpintero a los tribunales (por ese monto total + honorarios legales), quien a su vez puede ser capaz de probar que no fueron negligentes..

Una investigación más profunda puede mostrar que los clavos que se usaron para construir la casa tenían algún defecto de fabricación, que tal vez 1 de cada 10000 tiene una pequeña grieta en el medio y no puede soportar la carga anunciada... Y luego el carpintero lleva al fabricante de los clavos a tribunal.

Así que al final del día pagaste 90k para construir una casa, demandas al constructor por 120k cuando la casa se derrumba, y luego la persona responsable de todo esto al final es un fabricante de clavos a quien le pagaron $23 por un montón de mala calidad clavos y termina con una factura total de daños de 400k.

suspiro , inserte el omnipresente descargo de responsabilidad de IANAL.

(Suponiendo que esta empresa tenga su sede en los Estados Unidos)

Si no es elegible para establecerse como un LLC S Corp, ni siquiera intentaría seriamente adquirir el contrato. Pondría la tasa tan alta que me sacaría del mercado solo para obtener la respuesta negativa sobre el contrato que necesito para demandarlos.

Suponiendo que se puede configurar como LLC S Corp:

Me aseguraría de que haya una cláusula de puntualidad en el envío de mis cuentas por cobrar para que no puedan retener sus cheques de modo que sigan siendo propiedad de su corporación en lugar de su distribución personal. Uno de los principales beneficios de una LLC S es que sus ingresos corporativos "pasan como una distribución" a usted y están sujetos a impuestos como ingresos personales en lugar de ingresos corporativos. Sin una cláusula en el contrato que dicte que deben remitir el pago de manera "oportuna", podrían dejar que todas sus facturas permanezcan en AP, el registro AR seguiría siendo propiedad de la corporación en lugar de usted personalmente, y todos sus ingresos podría estar tan en riesgo como si estuviera operando bajo una propiedad única.

Estudiaría minuciosamente el contrato con un peine de dientes finos para asegurarme de que no introduzcan a escondidas una cláusula de responsabilidad personal o una cláusula de "daños reales".

Entonces exigiría una tarifa exorbitante. Lo más probable es que infrinjan la Ley Federal del Trabajo al tratar de que usted golpee los libros como proveedor en lugar de como su empleado.

Si aceptan mis términos, genial. Si se niegan, denuncio sus acciones como una infracción laboral potencial y hago un caso federal.

En definitiva, me posicionaría para que yo gane y ellos pierdan. Están tratando de joderte. Atornillarlos primero.

Como persona que trabajaba como contratista independiente, recuerdo una empresa que tenía algo como:

... en caso de divulgación de información confidencial no autorizada realizada por el contratista, la empresa se reserva el derecho de llevar el caso a los tribunales y recuperar las pérdidas de las que el contratista puede o no tener conocimiento.

Pero bueno, en la situación de OP, básicamente reclaman el derecho a recuperar una cantidad aleatoria de dinero. En la situación de los autores, sugeriría (además de no trabajar en tales condiciones) tener una conversación con un abogado, ya que en algunas jurisdicciones esa cláusula puede invalidar todo el contrato.

¡Inscribirse! No hay problema: crea una sociedad de responsabilidad limitada prácticamente sin activos y redacta el contrato a nombre de tu empresa.

Dado que su empresa está haciendo el contrato, solo su empresa puede ser demandada (no usted). Lo máximo que perderá son los 2 $ que vale su empresa: 1 $ por cada acción que haya emitido.

Primero, no hay salario, son honorarios pagados a su empresa. En segundo lugar, es común que cualquier entidad legal como su empresa compre un seguro de responsabilidad civil en caso de que sean demandados. Esta es su principal defensa aquí. La mayoría de los contratos de software establecen que el software no está garantizado y que la responsabilidad se limita a lo que se pagó por el software. Si tuviera una cláusula como esta, probablemente podría limitar su reembolso a lo que le pagaron por escribir ese módulo o función, por lo que es un dinero bastante bajo. Por último, si incorporó o LLC su empresa y trataron de demandarlo o recuperar los honorarios, siempre puede cerrar la empresa y no tener responsabilidad personal por la demanda. Sí, obtenga asesoramiento legal y sí, no trabaje para ellos.

Este no es un enfoque común, pero podría haber estado bien firmar el contrato de todos modos: He aquí por qué.

En primer lugar, la situación que ha descrito es un contrato entre dos empresas: la que tiene el trabajo por hacer y la que tiene el talento para hacer el trabajo (su empresa). Si su empresa se creó a los efectos de este contrato y no tiene otros activos, entonces no se le puede contactar como parte en un juicio y la empresa no tiene activos que perder en caso de ser demandada. El contrato es entre las dos empresas, y una puede demandar a la otra, pero en caso de que su empresa sea demandada, simplemente entrega todos los activos de la empresa y disuelve la corporación. Sus bienes personales no están en riesgo. De hecho, ese es muy a menudo el propósito de una corporación: proteger a los principales del riesgo económico.

Por supuesto, tendría que administrar su empresa como una empresa, y no solo como una extensión de usted mismo. Eso significaría reuniones corporativas (una buena excusa para tomar esas vacaciones deducibles de impuestos en un resort de la isla), mantener las finanzas separadas, pagarse a sí mismo regularmente, hacer la retención de impuestos adecuada, etc. Si falla en algo de eso, existe una doctrina llamada "levantar el velo corporativo" que puede hacerlo personalmente responsable.

Por supuesto, tienes que entender que este podría ser un trabajo genial trabajando para imbéciles... o tal vez el único imbécil es el abogado de la compañía que no sabe nada sobre software o computadoras. En mi experiencia, los gerentes de alto nivel con frecuencia tienen poco conocimiento informático, los abogados generalmente tienen aún menos, por lo que lo que puede tener aquí es un abogado ignorante que intenta proteger a su cliente y una gerencia ignorante que acepta el consejo del abogado ignorante.