Preguntar si me pagarán por una extensión de un contrato de pasantía

Me gustaría preguntar sobre la forma profesional, educada y conservadora de asegurarme de que mis derechos se preserven en mi situación actual. He estado haciendo una pasantía remunerada durante el verano que está llegando a su fin. Resultó ser bastante exitoso ya que se me ocurrió un método que la compañía quiere patentar.

Mi supervisor me ha pedido que fije mi fecha de finalización en 5 días después de mi último día oficial (según lo determinado originalmente por el contrato) para concluir mi trabajo.

Ahora tengo dos preguntas:

  1. ¿Debo preguntarles si me van a pagar esos 5 días extra que no tengo contrato? Dado que pueden pensar que es obvio y sentirse insultados por mi sugerencia de que no lo harían si pregunto, ¿cuál es la mejor manera de preguntar esto?
  2. ¿Debería pedirles que también pongan mi nombre en la patente? En caso afirmativo, ¿cuál es una forma educada de hacerlo? Nuevamente, no quiero insultarlos preguntándoles si ya creen que es obvio hacerlo.

Una cosa más a considerar es que casi seguramente me ofrecerán un puesto después de mi próxima graduación, que podría considerar aceptar. Por lo tanto, puede existir alguna cooperación futura que quiero tener en cuenta.

¿Es una pasantía remunerada?
¡Sí! es una pasantía remunerada.
Confirma si se trata de una prórroga formal de tu contrato por cinco días.
Bienvenido al sitio @Alt. Su pregunta estaba bien formateada, pero me tomé la libertad de editarla para limpiar un poco la gramática y eliminar parte de la "pelusa", ya que preferimos que las preguntas solo contengan texto relevante para la pregunta.

Respuestas (2)

En lugar de preguntar directamente sobre el pago (que, sí, puede parecerles un poco extraño), pregunte sobre el contrato : "Feliz de quedarme una semana más; ¿cómo hacemos para actualizar el contrato?". Dado que llegó con un contrato, es razonable esperar que se rija por uno para esta extensión adicional.

En cuanto a la patente, eso depende de cómo su empleador generalmente los maneja y qué (si hay algo) está en su contrato al respecto. Es posible que aparezca como inventor pero que tenga que ceder todos los derechos a su empleador, por ejemplo, si su empleo era "trabajo por contrato". O la empresa podría compartir la propiedad. Si no sabe lo que normalmente se hace en esta empresa, su oportunidad es preguntar: "Por cierto, sé que estamos presentando una patente para (proyecto), ¿puedo ser parte de eso? ¿Cómo ¿trabajar?"

En ambos casos estoy describiendo una conversación informal con su supervisor. Esto no debería ser lo único que suceda (las cosas deben escribirse), pero es su apertura a la conversación. Están todos en buenos términos, y comenzar con una consulta verbal informal encaja bien con eso.

Siempre fui un empleado regular a tiempo completo, pero mi nombre está en todas las patentes estadounidenses en las que participé en la invención. Cada solicitud de patente enumeraba a todos los inventores individuales.
@PatriciaShanahan interesante. En los lugares en los que trabajé, la empresa terminó siendo propietaria de las patentes. Nunca he tenido una patente, así que no sé qué sucede detrás de escena allí.
La empresa puede, ya menudo lo hace, ser propietaria de la patente como cesionaria. Eso no lo convierte en un inventor. Por ejemplo , jaula para pruebas de conexión dinámica de placas de E/S . Los inventores eran todos empleados de Sun Microsystems y la patente fue asignada a Sun.
@PatriciaShanahan ¡Oh, ya veo! Gracias. He hecho una edición.

Sugiero preguntar "¿Cuál será mi tarifa de pago por los días adicionales?".

Si usted es el inventor del método que se patenta, su nombre debe estar en la patente, incluso si todos sus derechos se asignan al empleador.

Esperaría que un inventor que ayude a preparar una solicitud de patente reciba un pago más alto que un pasante de verano. Cada vez que uno de mis empleadores presentaba una solicitud de patente para algo en lo que estaba involucrado en la invención, recibía una bonificación además de mi salario. Sin embargo, puede optar por aceptar gentilmente continuar con su tarifa actual, para ayudar a establecer una buena relación de trabajo con un empleador potencial.

Estoy de acuerdo con esto: comience con la suposición de que le están pagando (debería hacerlo, y me sorprendería mucho si no lo hiciera) y en lugar de preguntar "¿Me pagarán?" en cambio, pregunte cómo se formalizará esto. Como se sugirió, pedir que se le mencione en la patente debería ser razonable; incluso si los derechos se asignan al empleador, ¡es bueno poder mencionarlo en las entrevistas más adelante!
Preguntar si me pagarán por una extensión de un contrato de pasantía
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