¿Debo mantener mis salarios IC iguales aunque ya tenga un trabajo asalariado?

No estoy seguro de si esta es la pila correcta, pero lo intentaré:

Escenario de diseñador/desarrollador de software de Estados Unidos :

Tengo un trabajo asalariado, digamos 100K al año, y ahora también tengo oportunidades de trabajar para otras empresas como contratista independiente además de eso. Ya tengo todos los beneficios de mi empleador asalariado, así que estoy tratando de entender qué cobrar en esta situación.

Investigué mucho sobre lo que deberían cobrar los IC, pero todos tienen en cuenta los beneficios de salud/el seguro/los impuestos y lo que no, así que básicamente duplican la tarifa por hora de lo que trabajarían como empleados asalariados (en términos de 2000 horas ; por lo que si las 2.000 horas se reducen a 50 por hora la tarifa de contratación sería de 100 por hora). (Obviamente, esto no es exacto para todos, pero es un estadio de béisbol)

Entiendo que pagaré más impuestos mientras realice trabajos de IC en los EE. UU., pero dado que ya estoy empleado y tengo beneficios de otra compañía, ¿debería este factor reducir mi tarifa?

¿Alguien tiene experiencia en esta área, ya que parece ser un dilema ético? ¿O tal vez no? Trabajaré duro para trabajar para más de un empleador. No sé, le he preguntado a mucha gente y todos dicen que aún debe usar la tarifa de contratación que usaría si no estuviera empleado por una empresa ya.

Supongo que mi pregunta general sería: "como alguien que ya recibe un salario, ¿debería disminuir mi tarifa de contratación trabajando para otra empresa al mismo tiempo porque ya tengo todos los beneficios que necesito?"

Hola, usuario 740521, acabo de entrar como parte del control de calidad de la comunidad. Si bien creo que nuestro Stack Exchange se beneficiaría de esta pregunta, si desea respuestas de personas que definitivamente están en ingeniería de software, también puede probar Stack Exchange . Solo otra vía para que intente obtener aún más respuestas. Mientras tanto, gracias por su pregunta y bienvenido a The Workplace.
En cuanto a tu pregunta, para mí sería una decisión empresarial y personal. Si puedo contentarme con ofrecer una tarifa de contratación más baja, entonces probablemente podría vencer a otros IC en la adquisición de ciertos contratos. Pero también sé que podría obtener algunos contratos no tan agradables de personas que quieren pagarme cinco centavos (por eso estaban tan felices de encontrarme ofreciendo una tarifa más baja). Mientras tanto, todo depende de ti. Estaría más preocupado por asegurarme de que el contrato de mi trabajo actual permita IC (que supongo que ha verificado).
Yo también verificaría, si fuera usted, que no firmó ningún tipo de acuerdo que establezca que no puede hacer pluriempleo (contratación fuera del horario laboral). Algunas empresas tienen una cláusula en su manual de recursos humanos o en otro documento que establece que debe informar a su MGR. En pocas palabras, revise cualquier papeleo que haya firmado con su empleador para asegurarse de no meterse en problemas al comenzar esta nueva aventura (nueva para usted).

Respuestas (1)

He aquí una forma diferente de ver la situación.

La posibilidad de que tu empleo principal cubra todas tus prestaciones (seguro médico, días de vacaciones, pago de vacaciones...) significa que tienes más flexibilidad en los puestos que ocupas para el trabajo extra.

Si gana 100 000 brutos en su cheque de pago y la regla general es $100 por hora si tuviera que reemplazar todos los ingresos y beneficios, entonces puede elegir puestos que no le permitirán cobrar $100 por hora. En lugar de un ingeniero de software, puede solicitar un segundo trabajo que sea más divertido y más parecido a un pasatiempo. Puedes ser camarero, tutor, hacer cota de malla en la feria del Renacimiento...

Si decide elegir puestos que son similares a su trabajo de tiempo completo, es posible que deba cobrar la tarifa actual de ~ $ 100 por hora. No olvide que dedicará tiempo al desarrollo comercial, el papeleo, la facturación y los formularios de impuestos adicionales. Estos sumideros de tiempo son una de las razones de la regla general.

Pero la razón más importante para cobrar cerca de $ 100 por hora es que si gana clientes y luego decide intentar convertirlo en su trabajo de tiempo completo, es posible que los antiguos clientes no estén dispuestos a pagar más por hora. Se acostumbraron a pagar $50 por hora. Incluso encontrar nuevos clientes cuando todas sus recomendaciones incluyen la frase "las tarifas son tan bajas", será muy difícil.

Un excelente punto con respecto a ir demasiado bajo en su tarifa por hora.
Para exponer un poco, si ingresa a una tarifa que está muy por debajo del valor de mercado, la gente asumirá un trabajo inferior. Si te vendo un anillo de oro por 500 dólares, y los joyeros locales venden el mismo anillo por 1500, asumirías que el anillo es falso o robado. La gente espera pagar una cierta cantidad por bienes o servicios. Si el monto no está dentro del rango esperado, rechazará dichos bienes o servicios.
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