¿Se considera aceptable pasar de un contrato a otro? [cerrado]

Entiendo que debería haber alguna diferencia porque ofrecen beneficios como vacaciones y feriados pagados, planes de seguro médico reducidos y 401K. Pero no estoy interesado en estos beneficios; Solo estoy interesado en el cheque de pago más alto, tengo mis razones. Además, el trabajo a tiempo completo la mayor parte del tiempo no paga horas extras, y eso realmente puede ser una mierda.

Siento tu dolor. Actualmente estoy en un puesto de tiempo completo después de más de 10 años de cambiar de contrato a contrato. Y actualmente estoy sopesando los beneficios de un trabajo de tiempo completo frente a un contrato/independiente y estoy empezando a creer que volver a ser independiente podría ser lo mejor al menos a corto plazo.

En mi experiencia, lo principal que un empleador quiere ver es la consistencia a largo plazo. Y cuando trabajaba como autónomo tenía algunos clientes sólidos a los que pude retener durante unos años. Entonces, aunque sabía que era independiente, nadie más lo sabía realmente.

Y cuando busqué trabajos de tiempo completo, expliqué que estos trabajos eran "perm-lance" a falta de un término mejor, y no se inmutaron. Los empleadores buscan principalmente un retorno de la inversión, por lo que si dedican de 1 a 3 meses a incorporarlo a su entorno, no querrán descubrir que después de 6 meses se habrá ido. cual es la clave.

Entonces, cuando dice que salta de contacto a contrato, ¿cuál es el período de tiempo real del contrato? Si es un año o más, no te preocupes. Pero, en última instancia, si está saltando de un trabajo de 3 a 6 meses a otro, se sumará a un futuro empleador que lo verá como un producto deshonesto al mirar su historial de empleo. Y su capacidad para jugar el juego de "contactar para contratar pero no realmente" se debilitará cada vez más.

Todo se reduce al intervalo de tiempo. Le aseguro que ningún empleador espera que esté allí durante años, pero si simplemente tiene un currículum de trabajos a corto plazo, tendrá un gran impacto negativo en la vista de cualquier futuro empleador.

Y si realmente quieres un poco de libertad, mira si el próximo concierto que puedas conseguir te permitirá un verdadero escenario de medio tiempo. Es posible que obtenga un poco menos a corto plazo, pero si trabaja a tiempo parcial, tiene la libertad de buscar otros trabajos a su propio ritmo mientras tiene el ancla sólida de un trabajo a tiempo parcial en el que puede confiar. Y si puede mantener ese trabajo de medio tiempo por un tiempo, se verá mejor en su currículum. Sí, de alguna manera parecerá que no puede mantener un compromiso a largo plazo, pero un trabajo a tiempo parcial que se extiende por aproximadamente un año seguirá pareciendo tonto e indicará que desea cierta estabilidad.

Sí. Siempre y cuando continúe apuntando a trabajos que son contratos de aproximadamente la misma duración.

Si mantuvo sus contratos durante aproximadamente 6 meses y necesito un contratista durante 3 a 9 meses, perfecto. Tal vez incluso un año. Si necesito que alguien se quede por 2 años (o lo contrate), probablemente te dejaría pasar. Pero eso no es lo que quieres, así que está bien.

Trabajé con un tipo que se quedó en todos lados exactamente un año. No nos sorprendió 12 meses después cuando se fue. Luego preguntó si podía regresar por otro año más tarde. Se quedó durante 12 meses entonces también. El punto es que nadie se sorprendió por la duración de su mandato.

¿Pasar de contrato en contrato les parece mal a los empleadores?

Como dijo Jeanne Boyarsky en su respuesta, ¡no a un empleador que busca contratar a un contratista! Si quieren a alguien por un período de tiempo, para reforzar un equipo para un proyecto en particular, por ejemplo, para incorporar habilidades que sus empleados permanentes no tienen, entonces usted es perfecto.

Ahora, una segunda categoría de empleadores son los que quieren contratar personas sobre la base de un "contrato para contratar". Por tu pregunta, ya has trabajado para varios de estos. Esta es básicamente una táctica de minimización de riesgos para el empleador. Quieren un nuevo empleado permanente, pero no quieren la molestia de tener que despedir a un empleado de tiempo completo si resulta que no sirven . Entonces contratan a un contratista y extienden una oferta permanente si son buenos.

Cuantos más contratos de 6 a 9 meses tenga en su currículum, más difícil será conseguir estos trabajos. Los empleadores sospecharán, ¡y con razón! - que no quieres pasar de contrato a permanente, así que realmente no eres un buen partido para ellos.

Y finalmente, en algún momento de su vida, es posible que desee cambiar de contrato a un trabajo permanente. Tal vez tienes una hipoteca y una familia y es más importante tener un salario fijo. Cuando llegue este momento, los empleadores verán su historial de contratación y querrán estar convencidos de que realmente desea cambiar a un puesto permanente.

Afortunadamente, si tiene una buena razón para querer esto, como la hipoteca y la familia, no debería ser demasiado difícil tranquilizarlos. Solo deje en claro que cuando era más joven, quería la amplia experiencia y el desafío de contratar (probablemente sea mejor no insistir demasiado en "... ¡y también paga mucho mejor!"), Pero ahora necesita un trabajo estable debido a tus responsabilidades.