Finalmente nos llama la empresa más esperada, donde me ubiqué hace un año. Mientras tanto, comencé a trabajar con una empresa local.
Ahora, voy a unirme a la compañía después de dos meses. También al mismo tiempo, mi contrato en la empresa actual va a cambiar y nos ofrecerían el doble del salario que recibíamos anteriormente.
Más precisamente, diría que el período de capacitación de seis meses había terminado y estamos casi seguros, hemos terminado con todos los trámites (controles de historial de trabajo, finalización de tareas, controles de evaluación), y estamos esperando la firma final. de los documentos
Ahora, me gustaría preguntar si es un buen momento para romper el suspenso de mi trabajo con el líder de mi equipo de que no trabajaré más de tres meses en esta empresa o debo esperar a que se revise mi contrato y obtenga un aumento salarial.
Tenga en cuenta que pregunto esto porque el líder de nuestro equipo es realmente un modelo a seguir para mí, realmente aprecia lo que hacemos. él nos motiva a buscar mejores oportunidades de crecimiento y no quiero decepcionarlo en el último momento.
Estaría renunciando seguro a la misma empresa, no importa si tengo más salario en comparación con la nueva empresa, pero me gustaría saber si es bueno obtener uno o dos salarios grandes, así como podría mostrar en el siguiente empresa lo que obtenía de mi última empresa.
No soy abogado, pero las leyes locales pueden afectar el tiempo que tiene para dar su aviso. En aras del argumento, supondré a continuación que puede dar su aviso en cualquier momento, como es el uso en los EE. UU.
No le diría a nadie que se va hasta el momento en que tenga una fecha firme de inicio en la mano . Naturalmente, está entusiasmado con esta nueva empresa, pero aún puede encontrar algunos obstáculos en el proceso de contratación posiblemente burocrático.
Por mucho que aprecies al líder de tu equipo, esta es tu carrera y tu sustento. Estar abierto en este período sensible puede comprometer temporalmente este sustento.
Finalmente, no debe quemar puentes cuando deje su empresa. Esperar a recibir un aumento de sueldo antes de dar su aviso de salida puede considerarse un paso en falso . Nuevamente, esto depende de la cultura local y la industria. Nunca sabes quién será tu jefe o subordinado en el futuro y mantener una buena relación profesional con tus ex compañeros es fundamental.
Creo que puede indicar con seguridad a la nueva empresa el salario que habría tenido en la empresa anterior si se hubiera quedado. De hecho, esto podría ayudarlo en las negociaciones salariales.
estamos casi contratados seguro,
Eso no es suficientemente bueno. No dé aviso hasta que tenga otro lugar a donde ir. No cuando piensas que vas a tener otro lugar adonde ir. ¿Cuál sería la consecuencia para usted si la empresa decidiera despedirlo inmediatamente después de dar el aviso? O si algo sucede y esa posición se cae en el último minuto. ¿Puede permitirse el lujo de estar sin trabajo durante 3 meses o más esperando que comience el nuevo puesto? ¿Tu familia puede permitirse eso?
En cuanto a esperar el aumento de salario, no hay razón para esperar eso si tiene una oferta firme en la mano. Esperar hasta después tiene el potencial de dejar atrás algunos malos sentimientos, ya que su mentor lo habrá ayudado a obtener un aumento de sueldo solo para que se dé la vuelta y se vaya de inmediato. Mejor salir antes de la subida para evitar ese riesgo pero solo si tienes una oferta en firme en la mano.
Cuando te vayas avisa con la mínima antelación. Eso significa esperar hasta que el tiempo entre el final del trabajo actual y el comienzo del nuevo trabajo esté justo en esa ventana de notificación. No hable sobre el nuevo puesto con nadie en o cerca de su empleador actual hasta que haya notificado. Y en su notificación sea breve y profesional.
Algo a lo largo de estas líneas:
Les agradezco las oportunidades que me han brindado para trabajar en el campo de los ojales, los widgets y los engranajes avanzados para llaves hidráulicas. He aceptado un puesto en otra empresa y terminaré mi empleo el XX/XX/20XX. He disfrutado mi tiempo aquí y siempre hablaré bien de mi experiencia con la empresa.
Cualquier correspondencia futura posterior al XX/XX/20XX puede enviarse a la siguiente dirección:
Por supuesto, debe personalizarlo para que se ajuste a sus circunstancias. Es importante transmitir que está contento con el tiempo que ha pasado en la empresa y que no se va enojado. Con suerte, esto mitigará los sentimientos heridos de los gerentes que sienten que han invertido tiempo en usted y ayudará a asegurar una buena referencia en el futuro.
Estoy de acuerdo con los demás en esperar hasta que tengas una fecha de inicio firme. Dicho esto, tampoco debería discutir esto con nadie más donde se encuentra actualmente. Yo mismo cometí el error de no informar a mi jefe antes de informar a algunos de mis compañeros de trabajo. Se enteró por uno de ellos antes de que tuviera la oportunidad de hablar con él. Afortunadamente, mi jefe fue completamente comprensivo y ayudó que supiera que yo estaba mirando.
Además, debido a que tenía una muy buena relación laboral con mi jefe, él estaba al tanto de mi deseo de encontrar un mejor puesto. Entonces, si su relación con el líder de su equipo es realmente buena, debe informarle tan pronto como tenga la fecha de inicio definitiva, incluso si faltan 2 meses para la fecha de inicio. De lo contrario, espere hasta lo que exijan las leyes de la India. Nunca se sabe si querrá volver a esta empresa en el futuro.
srk