Cometió el error de dejar la empresa y desea volver. ¿Tomar un trabajo con un competidor mientras espero la próxima vacante se reflejará negativamente?

Sin entrar en demasiados detalles, dejé la empresa A por problemas de bullying y acoso. Decidí probar algo diferente con la empresa B. Sin embargo, esto no funcionó tan bien como esperaba y perdí el trabajo que tenía en la empresa A. Una vez más, sin demasiados detalles, la persona en cuestión ahora dejó la empresa A.

He hablado con la empresa A y están más que dispuestos a recibirme de vuelta, pero la próxima oportunidad con ellos (debido a la naturaleza del negocio) no es hasta dentro de 7 u 8 meses.

Mientras tanto, un competidor de la Compañía A (los llamaremos Compañía C si esto no se vuelve confuso) está buscando personas con casi el mismo trabajo que la Compañía A. Sin embargo, la Compañía C es una compañía más nueva, por lo que el el trabajo no es tan 'profesional' y las cosas no se hacen de una manera tan fluida o hábil como en la Compañía A. Podría comenzar el trabajo en la Compañía C lo suficientemente cerca de inmediato y duraría aproximadamente 6 meses (estos son contratos de tipo trabajos).

Dada mi intención de regresar a la Compañía A, ¿tomar un trabajo en C afectaría negativamente esto?

ACTUALIZACIÓN: Mi decisión ha sido tomada por mí, ya que después de una entrevista con la Compañía C, no tuve éxito. Gracias por las respuestas de todos.

¿Cuál es el estado actual de su compromiso con la empresa B? ¿Está dispuesto/tiene que irse o solo busca volver a la empresa A?
¿Dejaste una empresa por bullying y acoso, y te la perdiste?
No tanto la empresa, sino más el trabajo y el lugar HorusKol.
@Alex Si coloca el signo "arroba" antes del nombre de la otra persona, recibirá una notificación. (De todos modos, recibirá una notificación para este comentario porque es en respuesta a su pregunta, pero lo incluí como un ejemplo de cómo funciona).
Solo para actualizar aún más esta pregunta... después de esperar meses por la empresa A (una tontería, lo sé), la estructura de gestión de las empresas había cambiado. En consecuencia, me dieron la vuelta con mis correos electrónicos siendo ignorados. Llamé para que me dijeran que no había puestos, todos estaban ocupados. Así que supongo que debería haber seguido adelante en primer lugar. Molesta conmigo misma por haber esperado tanto tiempo como una pérdida de tiempo, pero nada que puedas hacer al respecto aparte de seguir adelante ahora. Ahora sé que no existe tal cosa como la lealtad y ponerme por ellos no les hizo ningún favor.

Respuestas (5)

Entonces, ¿debería tomar el trabajo en la Compañía C y ver cómo va, luego, cuando termine, volver a la Compañía A?

Si el campo es tan atractivo que realmente desea volver a él, entonces la Compañía C (o algún otro competidor en este campo) puede ser la opción correcta.

Nunca regrese a una empresa que permitió problemas de intimidación y acoso lo suficientemente graves como para sentir la necesidad de renunciar. En este caso, no regrese a la Compañía A.

No damos consejos profesionales personales, por lo que solo voy a darte algunos puntos en los que pensar. Depende de usted pesarlos.

  1. Es posible que la intimidación que experimentó no haya sido solo por una persona. A veces, una organización es cómplice, o al menos ignorante deliberadamente. Hable con la empresa A sobre su experiencia allí y pregúnteles qué han hecho para solucionar la situación y qué será diferente si regresa. Ten esa conversación ahora.
  2. En el gran esquema de las cosas, seis o siete meses no es tanto tiempo. Por lo general, vale la pena esperar tanto tiempo por un trabajo si es el que realmente desea.
  3. Conseguir un trabajo en la Empresa C tendrá un efecto negativo en sus perspectivas de empleo en la Empresa A. Ese puede ser un efecto pequeño o grande.
  4. Conseguir un trabajo en la empresa C cuando su intención es irse después de seis meses no es tratar muy bien a la empresa C. Te será más difícil conseguir un trabajo allí en el futuro si alguna vez quieres uno. También te hace ver como un saltador de trabajo, lo que afectará negativamente tu empleabilidad en otros lugares.

No volvería a la empresa A. Si lo acosaron, intimidaron, incitaron, etc. y, por lo tanto, abandonó la empresa, eso probablemente significa que la gerencia de la empresa A no intervino a tiempo. Nunca debería haber escalado hasta el punto en que uno de los empleados se fue debido a un problema de gestión.

En lo personal, si te gusta el tipo de trabajo y te va bien contratar trabajos, yo tomaría el trabajo 6. Estos 6 meses no solo tendrás un ingreso estable, también tendrás tiempo para reflexionar sobre tu tiempo en la empresa A. Y ellos , tal vez ni siquiera quieras dejar la empresa C.

Si no sabías que esa persona se iba a ir de la empresa A, entonces no fue un error.

Entonces, si necesita trabajar con la empresa C para mantener su vida durante los próximos 6 meses, hágalo.

Después de eso, vuelve a la empresa A, como dices que te quieren.

Gracias por tu respuesta Solar Mike. Sabía que la persona de la Compañía A se iba. Sin embargo, no estaba en un gran lugar en ese momento y tenía una mentalidad negativa. Además, para postularme para la Compañía B, tuve que dejar la Compañía A. El tiempo también fue importante ya que la apertura para postularme para la Compañía B fue muy breve. Así que tuve que tomar una decisión rápida, y con las emociones presentes, me doy cuenta de que tomé la decisión equivocada.

Creo que la pregunta debería reformularse como

¿Dejo la empresa B para volver a unirme a la empresa A? Dado que la apertura se produce después de X meses, mientras tanto, tendría que trabajar para la empresa C, si me voy.

Bueno, no hay una respuesta directa. Necesitamos evaluar la situación con un poco más de detalle.

Dijiste que dejaste el trabajo en la "Compañía A" debido a problemas de "intimidación y acoso". La pregunta es, ¿cómo se manejó el incidente entonces?

  • ¿La acción y las personas involucradas en esas actividades recibieron el trato que deberían recibir?
  • ¿Se fue a pesar de que se habían tomado medidas disciplinarias contra los infractores? (En otras palabras, ¿estás seguro de que no te obligaron a irte, directa o indirectamente?)
  • ¿La persona responsable se "ha ido" ahora porque reportaste el incidente?
  • ¿Qué cosas ha asegurado la empresa para que no te vuelvas a enfrentar a la misma situación si regresas?

Si tiene una respuesta clara y positiva para todas las preguntas anteriores, entonces sí, puede considerar volver a la empresa A.

Si no se conocen las respuestas, diría que se mantenga alejado de la empresa A. No hay nada que garantice que no enfrentará la misma experiencia una vez más.

Gracias por su comentario, Sourav Ghosh, plantea algunos buenos puntos, al igual que Maarten W. Se informó sobre la persona en cuestión y se tomaron medidas. Sin embargo, esto ocurrió unas cuantas veces y la persona también decidió ver "cuánto podía salirse con la suya" faltando a sus deberes, llegando tarde y siendo poco profesional. Sabían que se iban, así que no les importó. La empresa A no tenía a nadie más para reemplazarlos en ese momento, por lo que 'soportó' a esta persona durante algunas semanas hasta que se fue. No estoy seguro de si la Compañía A ha implementado nuevas prácticas para evitar que vuelva a suceder.
Cometió el error de dejar la empresa y desea volver. ¿Tomar un trabajo con un competidor mientras espero la próxima vacante se reflejará negativamente?
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