Por lo general, estos son demasiado vagos y no agregan mucho. ¿Hay circunstancias en las que estos valen la pena?
No
He leído muchos currículums y nunca vi un "objetivo profesional" que me hiciera querer llamar a un candidato. En resumen, no ayudará y puede doler. Es su trabajo encontrar oportunidades que coincidan con sus objetivos.
El problema que tengo con "Objetivo" es que habla de lo que quieres. Bueno, como gerente de contratación, dado que eres un completo extraño, no me importa lo que quieras, ¡yo quiero lo que quiero!
La otra cara de la moneda es que al menos me da una idea de si serías o no una buena opción para el puesto que tengo para ofrecer.
La mayoría de los objetivos son simplemente balbuceos de recursos humanos, "dinámico, rápido, emocionante, bla, bla, bla".
Por otro lado, si estoy buscando un desarrollador de C++/Boost y veo un currículum que dice "Objetivo: un puesto como desarrollador de C++/Boost", eso es muy interesante para mí.
Entonces, si tiene un tipo específico de trabajo en mente y realmente no está interesado en mucho más, entonces ponga sus objetivos específicos en el currículum.
Si no tiene ideas específicas reales sobre qué tipo de trabajo quiere a continuación, simplemente omita el objetivo.
Como persona que ha contratado a mucha gente, en casi todos los casos diría un firme NO .
Nunca he visto una declaración objetiva que me ayudara a convencerme de un candidato, y he visto muchas que hicieron lo contrario.
Además, considere que tiene un período de atención limitado antes de que el lector pase a la siguiente persona. ¿Realmente va a desperdiciar espacio en la parte superior de su currículum con información desechable? Si es absolutamente necesario incluirlo, colóquelo en la parte inferior.
Sugiero reemplazarlo con una lista con viñetas muy sucinta de sus mejores puntos de venta.
La única vez que incluí un objetivo fue cuando estaba buscando pasantías y cooperativas. La universidad a la que fui tenía requisitos para las cooperativas, que podían tener una duración de 3 o 6 meses. Incluí un objetivo en mi currículum para que quedara claro que había cumplido con mis requisitos para iniciar una cooperativa, el trimestre de inicio que me interesaba, la duración que quería y los aspectos que más me interesaban.
Cuando estaba solicitando puestos de tiempo completo, lo eliminé. Se volvió demasiado difícil describir de manera concisa lo que estaba buscando de una manera significativa. Lo que estaba buscando en un trabajo es algo que podamos discutir al hablar en algún tipo de feria de trabajo, una pantalla de teléfono o incluso una entrevista. En este punto, usé mi currículum para resaltar mi educación, experiencia y otras calificaciones y todo lo demás saldría más adelante.
¡Definitivamente sí! Y además, que ese objetivo sea realmente un objetivo .
En nuestro proceso de contratación, generalmente reviso muchos currículos y, como reclutador, me duele que las personas no escriban un objetivo claro y me dejen adivinando hasta la entrevista.
¿Qué tipos de objetivos tienen sentido?
Debe definir claramente qué tipo de rol, empresa y perfil de trabajo está buscando - algunos ejemplos -
... y así.
Las buenas declaraciones objetivas deben ser muy claras y bastante simples. ¡Deberían sonar muy obvios y deberían tener sentido! Si encuentras más de cinco adjetivos, no estás diciendo nada.
La idea esencial es que si tiene muy claro lo que quiere (y no quiere) hacer, ayuda al reclutador a identificar si es el indicado o no, y si no, ahorrará tiempo a todos, incluido el suyo. Esto significa que es posible que NO reciba algunas llamadas, pero valdría la pena.
Mi publicación de blog: Cómo (no) escribir currículums .
El gran problema que veo es que tu objetivo profesional no coincide con lo que quiere el posible empleador, especialmente si quieres ser el director ejecutivo de tu propia empresa dentro de 5 años (digamos).
Hay muchas cosas que no se dicen cuando se recluta. El empleador quiere que alguien "simplemente haga el trabajo". Lo que quiere es progresión profesional, capacitación y un cheque de pago al final de cada mes.
Esto puede ser complicado porque es tan fácil empeorar las cosas que si no hubieras escrito ninguno.
Por lo tanto, me basaría en la respuesta de Scott Wilson : a la empresa le importa lo que quiere y cómo se lo proporcionará, no lo que le proporcionará:
Piense en un objetivo como una declaración de misión para la relación entre usted y el empleador .
De esa manera, su objetivo les dice exactamente lo que obtendrán de ello.
El podcast EntreLeadership tuvo un episodio sobre declaraciones de misión personal con Dan Miller, autor de 48 Days to the Work you Love . Dice que una declaración de misión debe ser breve y decirle el qué , el cómo y el por qué .
Aquí está el mío, como referencia:
Proporcionar experiencia en la creación de software: diseño, arquitectura y gestión.
Apenas,
El problema con los objetivos de CV no es solo que pueden ser demasiado vagos; también pueden ser demasiado específicos.
Los objetivos tienden a ser tan amplios que resultan inútiles, o tan específicos que te excluyen del trabajo.
Es por estas razones que los objetivos suelen estar mal vistos. Sin embargo, puede haber un caso extremo extraño en el que realmente agregan valor.
¿Hay circunstancias en las que estos valen la pena?
Un lugar muy útil es para los que están en la escuela.
Cuando vaya a ferias de empleo, la mayoría de las veces no tendrá ninguna carta de presentación. Los representantes de la empresa también recopilarán muchos currículos y mantendrán conversaciones breves con mucha, mucha gente (¿en qué clase de la escuela eres? ¿Cuál es tu especialidad? Bla, bla).
Tener un objetivo que contenga algo como:
Seeking Summer 2016 internship
o
Seeking full-time employment beginning Fall, 2016
Esto puede ser útil para:
Un objetivo profesional le dice a la persona que lo contrata una de 4 cosas. Algunos de estos te ayudan y otros te lastiman.
1) Es probable que su objetivo lo lleve a dejar la empresa eventualmente por algo más grande, mejor o más apropiado. ¿Realmente deberíamos contratarte? ¿Es la realización de ese objetivo una meta final adecuada para nosotros?
2) Es probable que su objetivo lo lleve a pasar a otro rol en la empresa (es decir, pasar a la administración, cambiar de seguridad a ciencia de datos). Si solo estoy tratando de contratarte para el puesto que publiqué, puede que no sea tranquilizador pensar que te irás, incluso si es dentro de la misma empresa. Sin embargo, en algunos casos, especialmente con puestos más junior, esto podría ser algo en lo que pensaría. No quiero que esta persona se quede en la misma posición junior, ¿dónde van a crecer? En este caso, su objetivo ahora me hace juzgarlo según los criterios del rol inicial, pero también según qué tan bien podría encajar en ese futuro rol hipotético en el futuro. Por ejemplo, si usted es un trabajador de bajo nivel con objetivos profesionales de convertirse en gerente, ahora, cuando lo miro a usted y a su currículum, podría preguntarme: " ¿Esta persona tiene la personalidad para ser un gerente? ¿Obtendrán las habilidades gerenciales que actualmente les faltan en el rol de trabajador que están tomando?" ¡Es posible que no consigas el trabajo porque no eres apto para el trabajo al que te gustaría que te llevara!
3) Tu objetivo te llevará a asumir el rol de cierta manera. ¿Prefiere cualidades internas y suaves (resuelva los problemas de transparencia y colaboración entre las divisiones de la empresa) o cualidades objetivas duras (comience a vender a clientes de Fortune 500)? ¿Prefiere mantenerse al día con los eventos inevitables (promovido a algo a lo que las personas a menudo son promovidas) o grandes desafíos (ayudar a la empresa a ingresar a un nuevo mercado)? Este tipo de metas sirven para decirme qué es lo que consideras importante sobre tu rol, dónde está tu enfoque y cuánto riesgo quieres asumir al establecer grandes metas.
4) El objetivo no tiene sentido o es vago. No aprendí nada y solo pasé más tiempo leyendo. Estoy triste.
Entonces, partiendo de todo eso, diría que es útil tener una meta para posiciones muy senior o muy junior. En un puesto muy alto, sus objetivos pueden ser esencialmente la nueva visión de la empresa... suponiendo que quieran una. En un puesto muy junior, nadie espera que te quedes en ese puesto y te ascenderán o te irás. Como saben que no estarás en ese rol por mucho tiempo, es importante saber dónde terminarás. En ambos casos, si no tienes una idea clara de tu objetivo, no lo pongas. Para la mayoría de los trabajos en los que no se espera que agite las cosas o que lo asciendan rápidamente, el objetivo profesional en realidad no hace nada y probablemente solo desperdicie tiempo y espacio. En el mejor de los casos, ayudará en el n. ° 3.
Creo que la respuesta es que se puede pero que no importa mucho. Por lo general, ignoro esta sección cuando la veo en un currículum porque es la parte más fácil de falsificar para reflejar lo que sabes sobre el trabajo y la empresa a la que te postulas. Su experiencia y tal vez una carta de presentación más larga que explique cómo su experiencia (y objetivos) encajan con la empresa son mucho más importantes.
Por lo menos, no creo que la sección de objetivo de carrera duela de ninguna manera.
Un objetivo profesional específico sería más limitante que útil. Solo haz el punto de que quieres aprender, crecer y contribuir.
Indique que está entusiasmado por ser parte de un equipo exitoso. No puedo hablar por todos los empleadores, pero si cometo un error (los cometo) y contrato a un desarrollador que necesita trabajar solo, que no puede ser parte de un equipo, lo ayudo a mudarse a un posición más adecuada, en otro lugar.
Creo que para los principiantes puede ser útil, pero para el profesional con experiencia, la carrera profesional se decide a menos que desee cambiar su carrera.
Dicho esto, para un profesional experimentado, el resumen es donde un posible empleador buscará para ver si tiene experiencia relevante y si es lo que el empleador está buscando. Además, en el breve resumen, describe la experiencia, la tecnología y los roles que ha desempeñado durante su carrera y los mismos serán de interés para un reclutador más que para su objetivo.
Claudio Constantin
Michael Durrant
meredith pobre