Trabajo en un equipo de desarrollo que se mantiene unido en todas las empresas. Éramos 12 cuando hice mi primera pasantía con ellos. Todos fueron considerados redundantes durante una iniciativa de reducción de costos.
Básicamente se dividieron entre 3 empresas y yo me uní a una de ellas. Pasé un año en ese trabajo antes de que la mayoría de nosotros fuéramos reclutados para una de las otras dos empresas por un miembro recién ascendido del equipo que estaba construyendo su propio grupo.
Avance rápido unos dos años y ese proyecto había entrado en modo de mantenimiento. Como de costumbre, no hubo aumentos, por lo que nos dividimos entre dos empresas diferentes.
Pasé un año allí y estoy allí ahora mismo.
Ahora, están reformando el equipo original en la primera empresa y me quieren nuevamente y los miembros de mi equipo en mi empresa actual van a regresar.
Como el miembro más joven de la manada original, en su mayoría me ha arrastrado uno de los miembros más antiguos que me quiere en su equipo. No he tenido una entrevista realmente competitiva (muchas falsas para satisfacer a Recursos Humanos) sobre todos estos cambios de trabajo.
Mi preocupación es si todos los cambios me harán no ser competitivo en caso de que el módulo se rompa y ya no pueda confiar en mi red para los trabajos.
Siempre pensé que los "buscadores de trabajo" (especialmente en desarrollo) son aquellos que cambian de trabajo después de 3 a 6 meses. No año o dos.
Lo principal que veo, y presentaría en cualquier entrevista, es que podrías cambiar de empresa. Pero no cambiaste los equipos. Imagina que eras 12 personas trabajando como una sola empresa y otros te contrataban para hacer cosas.
Como desarrollador, tus habilidades son tan buenas y reconocidas por otros que están dispuestos a llevarte con ellos. Y como persona les gusta trabajar contigo quieren que trabajes con ellos. Elegir a tus colegas es muy difícil.
Y además de eso, su primera compañía los quiere a todos de regreso. Esa es una señal de reconocimiento y evaluación. Te despidieron como maniobra para ahorrar costos. Pero la empresa está dispuesta a pagar mucho más ahora de lo que le costaría retenerlo durante todos esos años. Y están dispuestos a hacerlo. Eso significa que ELLOS están dispuestos a no preocuparse por los cambios de trabajo.
Que podría.
Por un lado usted es parte de este grupo. Y me imagino que no es por razones aleatorias. Si se trata de un grupo de alto rendimiento, usted mismo tiene un alto rendimiento (al menos de acuerdo con los estándares del grupo), o si es un grupo muy unido, al menos es tan competente como cualquiera en el grupo.
Por otro lado, como usted dice, el grupo puede dividirse, o puede aparecer alguna otra dificultad que imposibilite que el "proceso" continúe.
Es una buena idea tratar de administrar activamente su carrera en lugar de ir como sopla el viento. Parece que estás en una especie de zona de confort con este grupo. Esto es genial, porque te ofrece una base sólida. Pero también debe tratar de ver cómo es la vida "fuera" del grupo. Ir a entrevistas con empresas en las que no tiene esa ayuda podría darle una buena señal de cómo sería la vida sin ella.
Dado que parece que está obteniendo trabajos y trabajando con esta red de personas, pregúnteles al respecto. Vea si el de mayor rango en la empresa original puede ayudar.
Sourav Ghosh
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