Cuando solicito trabajo, generalmente envío mi currículum a muchas empresas (alrededor de 10 o más). Siempre tengo referencias personales en mi currículum. Dicho esto, no quiero que todos y cada uno de los reclutadores llamen y molesten con esta referencia. Podría haber resuelto este problema escribiendo "Referencias disponibles a pedido" en mi currículum. Sin embargo, la cuestión es que quiero incluir su nombre en mi currículum porque da una buena primera impresión a los gerentes de contratación. Es el rector de mi universidad y una persona muy respetada en nuestro país. Uno de sus libros se utiliza como libro estándar para sistemas operativos en una buena universidad extranjera.
También ha funcionado. Recibo una llamada de entrevista de todas y cada una de las empresas a las que solicito. La cosa es que no quiero molestar al tipo. ¿Debería usar su referencia en una etapa posterior?
Entonces, ¿está bien incluir el nombre de alguien en su currículum como referencia pero escribir "Disponible a pedido" para su número de teléfono?
Nota: Obtuve su permiso para incluirlo como referencia personal en mi currículum. No estoy haciendo nada sin su permiso. También solía enseñar en nuestra universidad y yo era su alumno.
A menos que sea directamente relevante para el trabajo que realizó (por ejemplo, "se desempeñó como editor de A Field Guide to Big Toes de Joe Schmoe"), mencionar el nombre de otra persona en su propio currículum como una forma de impresionar a una empresa candidata es dejar de lado el nombre . Su currículum se trata de usted y debería poder valerse por sí mismo si usted y la persona que lo lee fueran las únicas dos personas en el planeta. Te estoy contratando a ti, no a las personas con las que te jactas de haber trabajado.
Algunos escriben "Referencias disponibles a pedido" en sus currículos y creo que es una práctica aceptable. No lo hago porque asumo que si una empresa quiere referencias, las pedirá. Si tiene un currículum excelente y es muy, muy bueno en lo que hace, una empresa que hace un trabajo minucioso en las entrevistas no necesitará preguntar.
Debe proteger la privacidad de sus referencias dando la lista solo a aquellos que realmente la necesitan. No querrá que sus colegas se enfaden con usted porque han tenido que gastar un tiempo valioso respondiendo llamadas de compañías que solo están haciendo una selección o, peor aún, algún cazatalentos que extrajo su información de contacto de su currículum. Mi política habitual es que una empresa no obtenga la lista de referencias hasta que sea seria, lo que significa haberme entrevistado y necesitar esa última información para decidir si extender o no una oferta.
Aunque entiendo que te estás dedicando a dar un poco de nombre, me parece bastante tonto. No estoy seguro de cómo me sentiría como gerente de contratación si viera un nombre famoso sin un número adjunto a un currículum. Sospecho que sentiría que estabas jugando.
Personalmente, preferiría obtener las referencias solo más adelante en el proceso.
Dicho esto, sospecho que su enfoque no es fatal para su búsqueda de empleo y puede ayudar en algunas circunstancias.
Todo está "bien", si tiene el permiso de la persona. Es difícil decir si será "eficaz" o no.
¿Por qué no hablas con tu referencia y le preguntas?
Si está recibiendo muchos contactos molestos que parecen provenir de su referencia en su currículum, entonces elimínelo. Si no se molesta, entonces sabes que no se molesta.
Personalmente, me entristece pensar que obtienes más promoción de un contacto que por tu propio mérito. Una cosa que le pediría que considere es si la mayoría de las entrevistas a las que asiste resultan de la manera que desea: si tienen poco interés en usted y solo quieren escuchar acerca de su contacto, entonces las entrevistas son así. buen uso de su tiempo? Obtener una gran tasa de aciertos no es lo mismo que encontrar un trabajo que se adapte a ti.
Pida a sus referencias una carta de referencia. Esa es una buena manera de capturar la declaración clara de alguien sobre tus habilidades y logros. Una carta de referencia tendrá el nombre, el cargo y la información de contacto de la referencia en la papelería de la empresa. No es sólo para un pleno empleo; si completa un gran proyecto para alguien y pasa a un nuevo proyecto o gerente, obtenga una carta de referencia para ese proyecto.
Una carta de referencia es perenne. Se ahorra la molestia de mantenerse en contacto con viejos contactos. A veces, esos viejos gerentes se jubilan, abandonan la red o mueren. No están disponibles para atender una llamada telefónica, pero la carta siempre está lista.
Cuando un empleador potencial le pida referencias, envíele copias de sus cartas.
Con frecuencia, cuando solicito esas cartas, mi referencia me pedirá que escriba la carta y simplemente la firme. Eso me permite adaptar el lenguaje y señalar los logros que el gerente o el compañero de trabajo podrían no conocer.
usuario8365