Usar LinkedIn como mi único punto de contacto en un currículum publicado públicamente

Estoy publicando mi currículum en bolsas de trabajo. Eliminé mi dirección y número de teléfono, y prefiero no dejar mi correo electrónico porque no quiero lidiar con el spam. ¿Está bien si la única información de contacto en mi currículum es una URL de LinkedIn?

¿La bolsa de trabajo proporciona una forma para que las partes interesadas se comuniquen con usted a través de un sistema de mensajes?
Como no tengo una cuenta de Linkdin, eso pondría su solicitud directamente en la papelera.
Supongo que está hablando de quitar esa información de la versión que publicaría en esta "bolsa de trabajo", pero dejarla en la versión que envía en las solicitudes de trabajo o a las personas que le piden su currículum.
FWIW, también recibo spam de LinkedIn.

Respuestas (4)

Si está interesado en que las personas se comuniquen con usted para contratarlo potencialmente, entonces esta es una mala idea.

Está limitando explícitamente el número de personas que se comunicarán con usted o pueden comunicarse con usted, y para aquellos que aún se comunicarán con usted, les está dificultando el proceso, por lo que se está poniendo en desventaja desde el principio.

Si bien uso LinkedIn y otras redes sociales para verificar antecedentes, siempre quiero un número de teléfono y una dirección de correo electrónico directa. De lo contrario, bueno, tengo que encontrar algunas formas de reducir los números y esta es fácil:

Si eres más difícil, entonces tu CV va a la papelera.

Como una persona que ha realizado muchas contrataciones en los últimos años, puedo decir con firmeza que, a menos que se destaque por encima del resto de los candidatos en mi montón de solicitudes, cualquier obstáculo que ponga en mi camino para promover la El proceso de contratación simplemente hará que lo rechacen por completo o lo dejen en el fondo de la pila de "considerar" (dependiendo de la calidad de los otros candidatos en ese momento).

Puede que no tenga LinkedIn (poco probable).

Es posible que no tenga una cuenta corporativa de LinkedIn (muy probable) y no quiero contactarlo usando mi cuenta personal.

Es posible que simplemente no quiera usar otra cosa que no sea el correo electrónico o una llamada telefónica.

Limitarse a contactar solo a través de LinkedIn en este escenario es algo muy negativo.

Si le preocupa el spam y otros, cree una dirección de correo electrónico temporal y utilícela; si posee su propio dominio, simplemente use algo que pueda bloquear más adelante. Lo mismo ocurre con los números de teléfono: hay muchas compañías que le alquilarán un número temporal, y cuando termine su búsqueda, simplemente suelte el número. Ambas opciones tienen sus propias repercusiones negativas (¿qué sucede si un gerente de contratación busca su CV dentro de 18 meses y quiere hablar con usted?)

Personalmente, he tenido la misma dirección de correo electrónico desde 2004 y el mismo número de teléfono desde 2005: he tenido mi CV y ​​mis datos de contacto en varios sitios de trabajo varias veces, y no he recibido una avalancha de correo no deseado o llamadas. Recibo muchas llamadas o correos electrónicos de reclutadores, ¡pero para eso son esos datos de contacto!

OP está hablando de un currículum que se publicará en bolsas de trabajo, no de la versión que usará para postularse a un trabajo .
@Lilienthal pero es el mismo problema: ¿realmente cree que, como gerente de contratación, solo he considerado los CV de las personas que me han enviado voluntariamente su CV? No, las últimas dos contrataciones que hice fueron de personas que encontré en los sitios de trabajo que yo mismo u otras personas me pasaron (no tratamos con reclutadores). Si tuviera que saltar a través de aros para contactarlos, entonces los CV se descartan (a menos que sean un candidato destacado, entonces se da cierto margen de maniobra).
Diría que eso depende de ti entonces. O hace un esfuerzo adicional como gerente de contratación para pasar por la bolsa de trabajo y eso incluye el inconveniente menor de pasar por LinkedIn o se limita a anunciar un puesto. La cantidad de personas que pasan por las bolsas de trabajo pero que aún se niegan a usar LinkedIn parece menor en el mejor de los casos.
@Lilienthal Estás asumiendo que yo soy el que pasa por la bolsa de trabajo ... Y en serio, cuando eres uno entre 100 candidatos mediocres, ¿por qué debería "hacer un esfuerzo adicional"? Como ya dije, si no se destaca en la pila, entonces los aspectos negativos de tratar con usted reducen sus posibilidades. No se trata de "usar LinkedIn" o no, es la participación adicional requerida para contactar al candidato que es el desanimado. Ciertamente no quiero tener que usar mi cuenta privada de LinkedIn para hacer negocios, y la cantidad de empresas qué fondo pagó cuentas de LinkedIn no es genial.
Las cuentas de LinkedIn cruzan la barrera "usada para hacer negocios" por diseño. Pero el problema más amplio es que las bolsas de trabajo son en gran medida malas para generar clientes potenciales y vienen con advertencias (como tener un conjunto de detalles de contacto a la vista del público). Sus comentarios son correctos, pero su respuesta se refiere a las solicitudes, no a los perfiles en una bolsa de trabajo, de ahí mi comentario original. Tanto en su respuesta como en los comentarios, parece estar hablando alternativamente de aplicaciones o de candidatos que está buscando. En el último caso, sí, debe hacer un esfuerzo adicional para hablar con alguien si esa es su preferencia.
@Lilienthal Nuevamente, no, mis comentarios no se refieren únicamente a las aplicaciones. ¡¿Por qué tengo que repetirme?! Una vez más, la experiencia real de contratación parece no contar aquí para nada... El problema del contacto es exactamente el mismo en ambos casos: a menos que sea un candidato destacado, la dificultad para contactarlo significa que corre el riesgo de que su CV sea pasado por alto. . Oh, no haría negocios para mi empleador desde mi correo electrónico personal, entonces, ¿por qué lo haría desde mi cuenta personal de LinkedIn?
Voy a reformular. Esta pregunta se trata de alguien que omitió los datos de contacto al publicar un CV públicamente. Como dices, corres el riesgo de que te pasen por alto. Como también admite, aún saltaría por ese aro si el candidato fuera prometedor y tuviera un puesto vital que ocupar. Básicamente, eso significa que hacer esto es una compensación y OP debe decidir si vale la pena perder la pequeña cantidad de personas que lo contactarían por correo electrónico que no lo contactarían a través de LinkedIn. Cuando se trata de aplicaciones , OP solo usaría un CV normal, lo que invalida su referencia a una "pila de aplicaciones".
Eso es lo que motivó mi comentario original. En cuanto a su otro punto, está ignorando el hecho de que no existen las cuentas personales y comerciales de LinkedIn. Tiene una cuenta que utiliza para contactos comerciales. Si se resiste al uso de un perfil de red personal en el trabajo, esa es su elección, pero así es como se usan estas cuentas en el mundo real. Y de nuevo, no estoy discutiendo tu experiencia o incluso tus conclusiones aquí, estoy teniendo problemas con la forma en que has redactado esto.
@Lilienthal Actualmente tengo acceso a tres cuentas de LinkedIn, personal, empresa corporativa y empresa mía (ambas pagadas por la empresa); el hecho de que esté feliz de ser un portavoz de su empresa en su cuenta personal no significa que todos lo estén. La compañía no puede usar mis cuentas personales para nada, esa cuenta es solo para mi uso.

Los tableros de trabajo en los que simplemente carga un currículum y completa un formulario no son una forma particularmente efectiva de obtener clientes potenciales, por lo que no creo que note ninguna diferencia, independientemente de lo que coloque en el encabezado de información de contacto. Además, los sitios web de trabajo generalmente requieren un registro basado en correo electrónico, entonces, ¿de cuántos sitios web de trabajo estamos hablando aquí?

Dicho esto, obtendrá más visitas y de mayor calidad de un buen perfil de LinkedIn que de "disparar" su currículum a los sitios web.

La mejor manera de obtener clientes potenciales es utilizar todas sus redes (reales y en línea) para llegar a personas específicas. Si hace eso, se comunicará con ellos de una manera que puedan responderle fácilmente, y esto requerirá información de contacto real como correo electrónico/teléfono.

En realidad, he descubierto que las bolsas de trabajo son solo una forma de recibir spam y llamadas en frío. También lo obtengo de LinkedIn, pero los clientes potenciales allí parecen ser mejores y no pueden llamarme según mi perfil allí. Y lo admito, mi mejor trabajo hasta la fecha provino de un contacto de LinkedIn. También he recibido algunas ofertas de muy alto perfil de allí también.

El efecto que tendrá no poner sus datos de contacto en el tablero es muy específico del lugar donde coloca estos anuncios (país/región/campus) y otros factores. Algunos empleadores pueden pensar que eso es genial, mientras que otros se saltarán su anuncio.

Si desea evitar revelar su correo electrónico principal, le sugiero que cree un alias específico para esta búsqueda de trabajo o incluso cree una nueva cuenta de correo electrónico.

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