¿Cómo rechazar la promoción por motivos económicos sin poner en peligro la relación con la empresa? [cerrado]

Siempre me estremezco cuando leo este tipo de historias. Nunca deje el progreso de su carrera en manos de sus empleadores y acepte que nada está garantizado hasta que tenga el dinero en el banco.

Su promoción no se "retrasó": la empresa optó por no promoverlo. En mi experiencia, este es a menudo el caso de ofrecer a alguien una zanahoria que nunca llega: es increíble cuánto tiempo alguien 'pondrá un esfuerzo adicional' para una promoción mítica o un aumento de sueldo que puede llevar literalmente años. Él necesita aceptar eso o irse para buscar un trabajo mejor pagado en otro lugar.

Sin embargo, más concretamente, una empresa no le "debe" promociones y aumentos de sueldo simplemente por existir. Simplemente no es posible que todos los que comienzan en el piso de producción trabajen para convertirse en el CEO; en algún momento, no importa cuán buenos sean, alguien se queda atrás.

Personalmente, una empresa tiene una oportunidad conmigo. Me dicen que haga X con miras a una promoción/bonificación/aumento y si no cumplen con su fin, supongo que simplemente nunca sucederá.

Realmente no veo que tenga una salida real de esto: lo mejor que puede esperar es mantener su puesto actual, pero no puedo imaginar que de repente decidan entregar esta promoción con un gran aumento.

Entonces, mi pregunta, ¿cómo rechazar la oferta cortésmente por razones financieras y cuánto se espera del salario durante la promoción (entender que depende de la empresa)?

No tiene absolutamente ningún sentido rechazar (cortésmente o de otra manera).

Si su amigo se sintió insultado por el monto del aumento, hay varias cosas que podría hacer en lugar de simplemente "rechazar":

• Podría intentar negociar. Podría acudir a su jefe y decirle: "Esperaba un aumento mucho mayor que este". Y luego explicaría por qué merece más y cuánto más merece.
• Podría aceptar el aumento y luego comenzar a buscar un nuevo trabajo en otro lugar.

Rechazar el aumento no le hace ningún bien.

Hay algunos tipos de promociones y aumentos y vienen por razones diferentes a las que uno podría pensar. Debe decidir cuáles se basan en los objetivos profesionales y trabajar con la gerencia para que esto suceda cuando sea posible. Estos son los tipos de promociones que diría que existen más comúnmente:

Promovido hacia arriba : lo ascienden a una posición más alta con un salario generalmente decentemente más alto. Este tipo de promociones se debe a que demuestras la capacidad de desempeñarte a un nivel muy alto haciendo un trabajo que no es el tuyo. Si desea este tipo de promoción, comuníquese con la persona que tiene el trabajo que desea y ayúdelo a realizar las operaciones diarias. Nadie va a "ascender" por ser bueno en su trabajo, se trata de ser bueno en el trabajo que va a conseguir.

Promocionado lateralmente : esto abarca dos tipos de cambios, título y supervisor. Muchas veces se le pedirá que asuma responsabilidades adicionales que están relacionadas con su trabajo actual, pero que no cambian mucho lo que hace día a día. Estos trabajos normalmente son peldaños y no los toma para que le paguen mucho mejor (aunque generalmente vienen con algún tipo de aumento), sino para agregarlos a su currículum o estar en una mejor posición para ser ascendido más adelante. Los obtienes siendo muy bueno en tu trabajo y excelente en habilidades interpersonales y liderazgo. Usted toma estos simplemente porque ser un "Analista de sistemas sénior" se ve mejor en el papel que "Analista de sistemas junior", no por el aumento salarial mediocre.

Promocionado ligeramente en cada dirección : muchas veces estará en un área gris entre los otros dos tipos. Este sería el caso de pasar de un Analista de Sistemas a un Administrador de Sistemas Jr. Por lo general, obtendrá un aumento salarial decente por tener un valor adicional, como capacitación o certificación, o una comprensión obvia del tema. Los obtiene al esforzarse por ser mejor en algo de lo que su empresa necesita más.

Las empresas no promocionan por promocionar. ¿Por qué te ascenderían a algo para lo que no estás preparado? No importa lo bueno que seas en tu trabajo actual, un ascenso no los beneficiará en lo más mínimo, debes ser excelente en tu futuro trabajo, conócelo de adentro hacia afuera. Pregúntele a la persona que tiene el trabajo qué hace, cómo lo hace y cómo puede hacerlo usted también. Pregunte si puede seguirlos, si su trabajo ha terminado, su gerente probablemente estará encantado. Solo asegúrate de no hacerlos sentir amenazados como si estuvieras tratando de quitarles el trabajo. Diles que crees que son buenos en eso y que solo quieres aprender.

aumenta

En cuanto a los aumentos. Se trata de la retención de empleados, no de otra cosa. Las empresas te dan aumentos para competir, no por otra razón. Mantenerte feliz te mantiene allí y evita que tengan que seguir adelante. Puedes ser increíble en tu trabajo, pero después de alcanzar un nivel de valor para la empresa, es lo mismo si te vas o no. Necesita aumentar el valor de su trabajo, no su valor en sí mismo. Podría ser el mejor empaquetador de cajas del mundo, pero sigo siendo un empaquetador de cajas.