Estoy luchando con un posible conflicto de intereses con respecto a una próxima entrevista de trabajo. Lo diré en términos de los dos intereses en conflicto:
Interés 1: Soy ingeniero de software (15 años de experiencia comercial) y antes de mi carrera en TI fui maestro de escuela primaria durante algunos años. Recientemente estuve buscando trabajo, todavía en TI, y un reclutador me contactó con respecto a un trabajo que parecía atractivo en muchos frentes, en una pequeña empresa que fabrica software en el espacio educativo, principalmente para maestros, administradores escolares y padres. La compañía tiene alrededor de 5 años, 20 empleados, recientemente se le adjudicaron públicamente algunos contratos importantes, por lo que se está expandiendo. Entiendo que parte de lo que requieren es aumentar sus capacidades de desarrollo móvil.
Me reuní con el reclutador, lo impresioné con mi aplicación de iPhone DriveTime Traffic y nos dirigimos hacia una entrevista con el cliente.
Interés 2: Durante bastante tiempo he tenido lo que creo que es una idea de software muy buena y original que se encuentra en algún lugar del área de "administración escolar". Mi esposa es maestra y regularmente soy testigo de la frustración que un problema en particular les causa a ella y a sus compañeros, y tengo una solución potencial que creo que podría eliminar esta frustración por completo.
Sé cuán grande puede ser un proyecto, que requiere servidores de aplicaciones, bases de datos, web y front-ends móviles. Con ese fin, actualmente no estoy en condiciones de implementar esto yo mismo, ya que trabajo a tiempo completo y no tengo la capacidad financiera para arriesgarme a emprender la gran aventura de renunciar y formar un equipo y conseguir inversores, etc. tipo de software que sería PERFECTO para el conjunto actual de productos de este empleador potencial.
Así que... por un lado, dado que realmente nunca me veo capaz de implementarlo yo mismo, estoy tentado a discutir la idea con esta empresa; mostraría interés/motivación y tal vez si tomaran ambos yo y la idea de que podría ayudar a impulsar el proyecto un poco.
Por otro lado, solo les estaría dando la idea y si fueran a alguna parte con eso, todo lo que obtengo es mi salario. Y una entrevista de trabajo no es realmente el lugar para hablar sobre cualquier otro tipo de motivación que pueda tener para esto, por ejemplo, tener una participación financiera en el proyecto más allá del rol de empleado.
Mi instinto me dice que probablemente no debería mencionarlo, pero si no obtengo el trabajo y nadie implementa esta idea, me quedaré con la duda.
¿Qué debo hacer ante este conflicto de intereses?
Las posibilidades de que estén entusiasmados con la idea de su programa y que estén dispuestos a gastar recursos en él son escasas. Tienen su propia agenda (y mucho trabajo, a juzgar por su publicación), por lo que es poco probable que comiencen algo adicional proveniente de un recién llegado.
Mencionar su idea en la entrevista puede aumentar o disminuir sus posibilidades:
Ven esto como una gran oportunidad (aumento).
Estás trayendo complicaciones al proceso de la entrevista con las que no quieren lidiar (disminución).
Dado que mi primer párrafo esencialmente dice "No apuestes a que 1. suceda", probablemente perderás. Junto con sus propias dudas acerca de que ellos 'tomaron la idea', no lo mencionaría.
Por ahora, solo ve por el trabajo, punto. ¿Quieres ese trabajo sin que tu idea entre en juego?
Su proyecto no va a suceder (todavía).
Agrio, pero así son las cosas.
No se trata de un conflicto de intereses en el sentido habitual del término. Mientras no intente crear y ejecutar su 'gran idea', no estará en conflicto con su (posible) empleador. El conflicto de intereses es trabajar para la Fuerza Aérea y renunciar y conseguir un trabajo con un gran proveedor de la Fuerza Aérea, una situación en la que su objetividad en la solicitud podría verse comprometida por la perspectiva de un trabajo con uno de los proveedores. Dadas las circunstancias, no hay otra organización a la que pueda o deba ser leal.
No menciones esto durante la entrevista. Les dejaría con la impresión de que estás distraído. En otras palabras, no estás completamente a bordo.
Si lo contratan, en lugar de simplemente presentarse con la persona más importante que pueda contactar, haga algunos deberes. Cree una aplicación de muestra, entreviste a algunos maestros, haga algo que demuestre que esto no es puramente su pensamiento de 'cielo azul'. También asegúrese de que no se haya hecho ya.
Luego presente su caso a su empleador.
Si no está contratado, entonces considere su idea como su trabajo. Continúe con la puesta en marcha hasta que comience a recibir 'votos negativos'. Muchos inversionistas ángeles solicitarán seguimientos si la idea pasa la inspección inicial. No asuma que no se puede hacer hasta que todas las demás partes interesadas se retiren.
Esto definitivamente no es un conflicto de intereses en ningún sentido ético. Nada de lo que haga en este momento podría privar a su empleador potencial de algo en lo que tenga interés, así que no se preocupe por la ética.
Parece que te estás uniendo a una startup emergente en un punto en el que tienen mucho trabajo por hacer. Ese es un gran lugar para ti: necesitan concentrarse en ese trabajo, y tú también. Si lo hacen bien, pasarán al siguiente nivel como negocio y usted será parte de eso.
Cuando se registre, puede haber un acuerdo de propiedad intelectual y no divulgación para firmar. Léalo detenidamente. Es posible que incluso desee buscar asesoramiento legal. Convénzase de que puede trabajar en su idea en su propio tiempo en casa sin ceder sus derechos a este empleador.
Entonces, en su entrevista y en su trabajo, concéntrese en hacer bien el trabajo de la empresa. Esos contratos que menciona deben convertirse en fuentes de ingresos para la empresa, sin pesadillas de mantenimiento o soporte.
Puede decir en su entrevista que siempre está pensando en formas de mejorar la vida de los educadores y estudiantes, y que le gusta prestar atención a sus necesidades insatisfechas. Si dicen, en la entrevista, "di más sobre eso", descarta un par de observaciones sobre las necesidades laborales de tu cónyuge. Esto demuestra que eres un desarrollador de productos reflexivo, no solo un mono del código.
Pero enfatice que comprende su necesidad de hacer su trabajo.
Pero aún son lo suficientemente pequeños como para que el equipo fundador recuerde sus primeros días. Estarás en una empresa con un espíritu emprendedor y tal vez incluso algunos inversores en etapa inicial aún presentes. Ese es un buen ambiente para que estés.
A medida que haga su parte para que esta empresa tenga éxito, también desarrollará las relaciones y las habilidades para hacer que su idea despegue. Muchos empresarios consideran una insignia de honor que sus mejores empleados se trasladen a sus propios negocios después de hacerlos exitosos, y a los inversionistas les encanta.
De sus relaciones surgirán sus elecciones sobre su gran idea. Concéntrate en las relaciones por ahora.
Una entrevista de trabajo no es el lugar para plantear sus propias ideas, sin importar el impacto que puedan tener en los resultados de la empresa. Simplemente haga una entrevista para el puesto y deje que esa sea la preocupación actual.
Cuando se trata de su idea, una vez que esté en su lugar, siempre puede comentar con su jefe o gerente que ha tenido una idea. Póngales un error en la oreja al respecto. Nota: es probable que no pueda impulsar algo así por su cuenta una vez que se lo presente a la empresa. Eso sería competir con ellos directamente, y la mayoría de los puestos tienen acuerdos de no competencia (como estoy seguro de que saben).
Una vez que tenga el trabajo y crea que el puesto es estable y vea cómo encaja en la cultura allí, puede trabajar en presentarlo a sus superiores como una idea "nueva" que ha tenido, con todas las campanas y silbatos presentados en ese formato Quién sabe, hacerlo de esta manera podría darte un trofeo o un aumento. ^_^
jcm
BeboyConozcoCosas
katiek
Bill Leeper